1、 1 工商管理学院教职工工资分配办法 第一条 为进一步规范教职工工资收入管理制度，根据 浙江工商大学教职工工资分配办法（ 浙商大人 2017 31 号），结合学院实际，制定本办法。 第二条 学院事业编制在册在岗人员与非事业编制合同制在岗人员适用本办法。 第三条 本办法所指的工资是指学校以货币形式支付给教职工的应发劳动报酬。 第四条 教职工工资收入由以下四部分构成： 1. 基本工资：包括岗位工资和薪级工资； 2. 基础性绩效工资：包括岗位津贴、生活补贴和工龄补贴； 3. 奖励性绩效工资； 4. 年度 绩效考核奖。 其中，基础性绩效工资和奖励性绩效工资统称绩效工资。 第五条 学校执行国家制定的基本
2、工资标准（见附表 1、附表 2），由人事处直接向教职工发放。 教职工基本工资的调整，按上级文件执行。 第六条 学校执行上级制定的基础性绩效工资标准（见附表3），由人事处直接向教职工发放。 其中，岗位津贴根据岗位职责履行情况发放。因教职工个人 2 原因未能履行岗位职责的 ,所在部门应报告人事处 ,酌情扣发岗位津贴 ;但国家规定的带薪假期、学校公派访学等除外。 第七条 奖励性绩效工资按部门和下属单位的性质，实行分类管理。 学校 根据 浙江工商大学学院绩效工资经费核拨办法 （ 浙商大人 2017 93 号 ），向学院核拨奖励性绩效工资经费。学院制定奖励性绩效工资分配办法，在经费总额内自主分配。 第八
3、条 学院自行制定奖励性绩效工资分配办法，由学院教代会或全体教职工大会表决，赞成票超过应到人数的半数及以上，同时实到人数超过应到人数的三分之二及以上为通过。 第九条 学院奖励性绩效工资主要包括： 1业绩津贴：学院行政人员参照浙商大人 2017 31 号 ）文件中“职能部门管理人员业绩津贴标准表”，设置同水平业绩津贴，并适当提高低等级岗位业绩津贴 标准，具体 发放标准见附表 4；学院专任教师 以新的工资体系中教师与同级别行政人员工资的比例为基础，同时考虑前两轮绩效岗位等级差距的实际情况，大体参照职能部门管理人员业绩津贴标准的相应比例确定，并适当提高低等级岗位业绩津贴标准。具体 发放标准由学院党政联
4、席会议另行制定。 2学院年度绩效考核奖：在学院各方面工作考核的基础上， 由学院党政联席会议根据财力实际情况，确定当年度绩效考核奖 3 的范围及发放标准。 3其他津贴（补贴）：寒暑假值班费、下沙考勤补贴、会议考勤补贴、各类院内兼职工作补贴等，由学院党政联席会议根 据财力实际情况，另行制定津贴（补贴）范围及标准。 第十条 学校年度绩效考核奖。学校将年度绩效考核奖核拨给学院，学院在征求教职工代表意见基础上，由学院党政联席会议决定具体分配方案。 第十一条 新进教职工见习期业绩津贴按转正后对应岗位等级的 80%计发。 第十二条 学校引进的特殊高层次人才，经学校会议同意，可不受本办法限制，实行年薪制或协议
5、工资。 第十三条 工资的各个细分项目，可按二个以上不同标准计发的，应按就高原则选一发放，不得重复享受。 第十四条 入选学校高层次人才支持计划的人员，享受相应的人才津贴 （津贴标准另行规定）。人才津贴核拨给学院，可与其他类别奖励性绩效工资叠加享受。 第十五条 学校按规定代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金和职业年金。 第十六条 本办法由学院负责解释。 第十七条 上级关于工资的规定有变化的 ,遵从新的规定。 第十八条 本办法自 2017 年 1 月 1 日起实施。浙江工商大 4 学工商管理学院教职工收入分配办法同时废止。 附表： 1. 事业单位专业技术人员基本工资标准表 2. 事业单位管理人员
6、基本工资标准表 3. 二类事业单位基础性绩效工资 各项目标准表 4. 管理人员业绩津贴标准 5. 教师业绩津贴标准 5 附表 1 事业单位专业技术人员基本工资标准表 岗位工资 薪 级 工 资 岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 一级 4850 1 215 14 657 27 1587 40 2903 53 4507 二级 3850 2 236 15 709 28 1675 41 3019 54 4650 三级 3480 3 260 16 767 29 1763 42 3135 55 4793 四级 2900 4 284 17 825
7、30 1860 43 3251 56 4936 五级 2670 5 311 18 890 31 1957 44 3367 57 5079 六级 2420 6 338 19 955 32 2054 45 3483 58 5222 七级 2210 7 369 20 1027 33 2151 46 3611 59 5365 八级 1950 8 400 21 1099 34 2257 47 3739 60 5508 九级 1710 9 436 22 1171 35 2363 48 3867 61 5651 十级 1600 10 472 23 1251 36 2469 49 3995 62 5794 十
8、一级 1510 11 513 24 1331 37 2575 50 4123 63 5957 十二级 1490 12 559 25 1411 38 2681 51 4251 64 6120 十三级 1390 13 605 26 1499 39 2787 52 4379 65 6355 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级， 十三级岗位 1 级。 6 附表 2 事业单位管理人员基本工资标准表 岗位工资 薪 级 工 资 岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
9、薪级 工资标准 薪级 工资标准 一级 4770 1 215 14 657 27 1587 40 2903 53 4507 二级 3970 2 236 15 709 28 1675 41 3019 54 4650 三级 3320 3 260 16 767 29 1763 42 3135 55 4793 四级 2800 4 284 17 825 30 1860 43 3251 56 4936 五级 2390 5 311 18 890 31 1957 44 3367 57 5079 六级 2070 6 338 19 955 32 2054 45 3483 58 5222 七级 1820 7 369
10、20 1027 33 2151 46 3611 59 5365 八级 1630 8 400 21 1099 34 2257 47 3739 60 5508 九级 1490 9 436 22 1171 35 2363 48 3867 61 5651 十级 1390 10 472 23 1251 36 2469 49 3995 62 5794 11 513 24 1331 37 2575 50 4123 63 5957 12 559 25 1411 38 2681 51 4251 64 6120 13 605 26 1499 39 2787 52 4379 65 6355 说明：各管理岗位的起点薪
11、级分别为：一级岗位 46 级，二级岗位 39 级，三级岗位 31 级，四级岗位 26 级，五级岗位 21 级，六级岗位 17 级， 七级岗位 12 级，八级岗位 8 级，九级岗位 4 级，十级岗位 1 级。 7 附表 3 二类事业单位基础性绩效工资各项目标准表 单位： 元 /月 职级 岗位津贴 生活补贴 工 龄补贴 管理 3 级 1822 1600 15 元 /年 管理 4 级 1660 1600 管理 5 级 1497 1600 管理 6 级 1334 1600 管理 7 级 1179 1600 管理 8 级 1047 1600 管理 9 级 931 1600 管理 10 级 776 160
12、0 专业技术 1 级 1861 1600 专业技术 2 级 1737 1600 专业技术 3 级 1629 1600 专业技术 4 级 1536 1600 专业技术 5 级 1411 1600 专业技术 6 级 1318 1600 专业技术 7 级 1241 1600 专业技术 8 级 1163 1600 专业技术 9 级 1109 1600 专业技术 10 级 1055 1600 专业技术 11 级 969 1600 专业技术 12 级 892 1600 专业技术 13 级 776 1600 技术工 1 级 1303 1600 技术工 2 级 1124 1600 技术工 3 级 969 1600 技术工 4 级 869 1600 技术工 5 级 776 1600 普通工 853 1600
