1、1党建工作融入中心促进企业发展的探索与实践党建工作融入中心促进企业发展是企业党建工作的生命线，也是党建工作永恒的主题。如何在实现“中国梦” ，全面建设小康社会的关键时期，进一步发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提高企业党建工作科学化水平，这是我们必须面对和解决的问题。笔者以长炼为例，分析和探讨了国有企业党组织与时俱进，落实科学发展观，遵循企业发展规律，通过企业党建工作和生产经营的有机融合来提高党的执政能力，充分发挥党对国有企业的政治领导作用，实现企业和谐发展的新途径，对企业党建工作在新时期的发展进行了思考。 一、思想引领是先导 一是坚持用共同的价值理念凝聚人。面对时代的快速
2、变化、职工群众思想观念日益多元，利益格局渐趋多样，如何在多元中立主导、多样中谋共识，是党建工作重要而紧迫的任务。长炼党委坚持打造精神的“主心骨” ，探寻价值的“最大公约数” ，以此凝聚思想共识、汇集精神力量。总结提炼了“忠诚、敬业、奉献”的企业核心价值理念， “精诚团结、严细管理、开拓创新、争创一流”的企业精神， “求实、严细、开放、创新”的企业作风以及“建设新长炼、发展大长岭、构建和谐长岭”的企业愿景。在全员中认真组织“为了长炼美好的明天我们怎么办？” 、“我们可以做得更好自然人与职业人”大讨论等，凝聚思想共识。二是坚持用崇高的道德精神鼓舞人。长炼坚持正面教育、典型引路，通2过评选感动长炼人
3、物、 “追寻劳模足迹，弘扬劳模精神”活动、 “最美基层干部” 、 “最美劳动者”等活动，引导广大员工见贤思齐、崇德向善，弘扬了主旋律，集聚了正能量。三是坚持用健康的社团活动塑造人。长炼坚持每月开展一次健康向上、小型多样的各类文体活动，舒缓员工身心压力，增强团队合作意识。鼓励支持社区群众自发组织 20 多个文娱团体，引导居民培育文明新风、远离低俗趣味。 二、夯实基础是前提 一是完善顶层设计，加强整体规划。长炼党委注重搞好党建工作的长远规划（制定长岭炼化党建工作规划 ，确定未来五年长岭党建的指导思想、基本原则、总体目标） ；又认真抓好党建工作的日常统筹，建立和完善了年度工作任务目标、月度工作计划、
4、周工作安排等三个机制，实现了党建工作科学化。二是搭建工作平台，增进团结协作。长炼党委建立了年度政工会、半年党群工作研讨会、季度党的书记工作交流会、月度党群办公例会、每周部门负责人碰头会等五个沟通协调平台，实施了党群工作月度绩效考核、季度讲评、年度总结等三个机制，形成了党委工作统筹、资源利用、调查研究、评先评优、经费管理五个一盘棋的局面，实现了上情下传，下情上达，步调一致，形成合力。三是注重整章建制，强化规则意识。长炼党委在制度建设、流程再造、规范运作上下功夫。一方面，及时将党组近两年颁布的党建制度汇编成册，认真组织学习宣贯。另一方面，按照新形势下中央和党组对党建工作的要求，对公司党建工作制度、
5、工作职责和工作流程进行了全面的梳理和完善，废止了一批滞后于形势任务发展要求的制度，完善了一批新的制度，使3党建工作更明晰。 三、融入中心是重点 一是搭建党员发挥作用平台。大力推进一流党支部创建，提高基层党组织规范化水平。如在大检修期间开展“三抓三亮”活动（党组织抓教育引导、抓检修服务、抓典型引路，全体党员亮身份、亮职责、亮形象） ，增强广大党员做好大检修工作的自觉性和主动性。针对效益亏损的严峻形势，开展“党员干部争当安全效益带头人”活动，党员干部提合理化建议 376 条，建立党员责任区（示范岗）36 个。二是举办全员劳动竞赛。广泛开展合理化建议活动，仅 2014 年共征集合理化建议 3360
6、条，采纳 1079 条。2014 年围绕装置检修、节能降耗开展劳动竞赛，共立 15项检修、44 项重点挖潜增效和节能降耗劳动竞赛项目。三是组织群众性科技创新。在长炼主页网上创立知识管理系统 ，开辟从严管理、绿色低碳等 3 个主题论坛和炼油技术、化工技术、节能减排、企业管理等 9个专业论坛，近两年有 34868 人参与，发帖 8078 个，公司采用 1092 个。同时，以“安全与效益”为主题，开展“讲立项、比贡献”竞赛活动，有 203 项课题取得实质性进展并结题，其中 96 项获公司创新成果奖，组织举办 4 次成果发布会，充分激发了广大科技工作者的创新热情和创造潜能。 四、提升素质是关键 提升党
7、员干部队伍素质，是党建融入中心的重要举措。党员干部队伍是党的工作的主体，党的各项事业，要通过党员来完成，党的建设各项措施，要通过党员来落实。因此，要结合企业发展实际，不断加大教4育培训工作力度，努力提升队伍素质。 一是创新选人用人机制。近年来，长炼党委结合实际，探索“三差额”竞争性选拔机制，通过差额竞职、差额考察、差额票决，选任 11 名领导干部。面向“80”后公开选拔公司团委副书记和 7 名领导人员，对3 名中层领导岗位实行竞争上岗，提高了选人用人公信度，集聚了用心谋事、履职尽责的正能量。二是注重能力素质培养。一方面注重提高政治理论素养。通过党委中心组学习、领导班子务虚会、专题辅导讲座等多种
8、形式，组织各级党员领导干部学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要系列讲话精神，及时传达总部领导讲话和文件精神，进一步坚定理想信念，提高理论素养，明确前进方向。另一方面，注重提升履职能力。从 13 年以来，公司分党务正职、行政正职、行政副职三个层次，举办 6 期领导干部培训班，对公司近 500 名领导干部进行履职能力培训，同时，广泛开展各类专业技术人员、班组长骨干等培训，把队伍能力素质提高当作头等大事来抓。三是加强日常监督和考核。一方面突出量化考核。在充分听取各方面意见的基础上，公司出台了领导人员考核评价办法 ，从 14 年 10 月份开始，每月对 126 名中层领导人员、2
9、8 名直属基层领导人员的能力素质和工作业绩进行综合考核、打分排队，并将考核结果作为月度、年度绩效考核及选拔任用的重要依据。另一方面，加强对各级领导干部的日常监督检查。实行公司机关部门、基层单位党政负责人分别向公司党政主要领导工作日志汇报制度，加强监督。 五、改进作风是抓手 一是改革了体制机制。针对“两大公司文化、理念融合不够，工作5安排部署不一致”的问题，长炼实施了两大公司管理体制一体化改革，共减少机关管理部门 6 个，撤并基层单位 5 个，梳理、调整 10 个部门的管理职能和 87 项业务。同步实施了两大公司一体化绩效考核，最大限度调动员工工作积极性。二是改进了文风会风。针对“文山会海”的问
10、题，长炼党委下发了关于切实改进会风减少会议的意见 ，制订了公文处理管理办法 ，严格重大会议审批制度，严格会议统筹制度，内部一般性、日常性、临时性工作安排和通知，一律改为工作表单形式制发，各类简报一律在线报送。三是规范了非生产性费用的管理。将分散在机关部门、基层单位的招待费、会议费、车辆使用费等各项非生产性费用进行集中管控，制定了业务招待费使用管理办法 、 办公费管理规定 、 会议费管理规定等管理制度，严格审批程序。同时，清理规范 118 台公务车辆，拍卖了 22 台公务用车，对所有公务用车安装“北斗”监控系统，公车私用现象得到有效遏制。 六、反腐倡廉是保障 一是坚持抓源头，促清廉。以规范和制约
11、权力为核心，制定了建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划实施细则 ，修订了公司党风廉政建设责任制实施细则 、 “三重一大”决策制度等，与领导干部层层签订党风廉政建设及廉洁自律责任状 865 份，与重要岗位员工签订廉洁从业承诺书 248 份，进一步增强了全员廉政意识。二是坚持抓养成，促清廉。坚持多形式、多方位、多角度加强廉洁文化建设，认真开展“党风廉政建设宣教月”活动，举办“廉洁一生 幸福一生”预防职务犯罪专题讲座，组织学习职工违纪违规处分规定 ，营造风清气6正的良好氛围。三是坚持抓监督，促清廉。近三年来，长炼围绕环氧丙烷项目建设、物资采购、工程招投标、贯彻落实中央八项规定等
12、开展效能监察 14 项，围绕大检修质量、人员招聘、资产处置等开展专项监 36次，避免和挽回损失 3600 多万元，使重要经营活动得以在阳光下运作。 七、和谐发展是根本 一是抓住源头，努力杜绝不和谐因素的形成。重点把好三关：一是把好决策关。每一项重大举措决策前，都要广泛调研，听取意见，决策中严格执行民主集中制，按照议事规则实行票决或举手表决，确保科学、民主、依法决策。二是把好知情关。坚持厂务公开，每季度举办厂情发布会，把企业的生产经营状况和当前领导班子在想什么、干什么，原原本本告诉职工群众，对事关职工群众切身利益的问题进行解疑释惑，让他们及时了解厂情，把握正确的舆论导向，有效避免了谣言的传播。三
13、是把好预防关。长炼党委坚持“关口前移、事前预判”的维稳工作思路，一方面，强化矛盾纠纷排查，做好重点群体和重点人员稳控工作，变事后救火为事前预防，把矛盾化解在萌芽阶段。另一方面，加强与各利益群体一对一、面对面的思想交流。赢得职工群众的信任和支持。二是改善民生，最大限度增加和谐因素。近年来，长炼实施了社区安全隐患改造项目 14 项，取得了初步成效，几十年的老社区面貌焕然一新，长炼先后被评为第三届“全国文明先进单位”和“国家安全社区” 。按照“真困难、真帮助”的原则，积极开展扶贫帮困工作。成立了职工大病统筹、职工住院医疗互助基金会、扶贫救困基金、爱心超市。受到了职工群众的普遍赞誉。三是坚持事要解决，着力解决职工群众反映强烈的问题。7长炼领导班子敢于直面历史遗留难题，回应职工群众热切期盼，克服重重困难和阻力，针对医保移交问题，与岳阳市人社局多次进行了沟通对接，于 2015 年 5 月 1 日移交岳阳市负责管理。针对家住岳阳的长岭员工家属收看不到长岭电视的问题、针对单身公寓楼道灯不亮、门窗损坏、员工通勤车清晨发车时间不一致的问题，责成相关部门和单位一一妥善解决，受到职工群众好评。 总之，只有用改革创新精神不断加强党建思想政治工作，努力实践，勇于探索，不断解决新问题，才能创造新业绩，为实现企业的战略目标提供坚强有力的思想政治保证。
