1、1行政事业单位部门预算问题和完善对策探析摘 要：伴随会计基础工作规范颁布与实行，行政事业单位会计基础工作也得到了极大的进步。因其工作职责特殊性，行政事业单位会计核算与财务管理也具有特殊性。但在财政提示改革不断深化的今天，伴随国库集中收付制度的执行，行政事业单位现行会计预算管理体系已无法满足社会经济发展需求，如何有效管理行政事业单位部门预算，完善预算管理体系已经成为行政事业单位必须思考的问题。为此，本文主要对部门预算的概况、行政事业单位部门预算存在的问题进行了分析，并提出了几点解决对策。 关键词：行政事业单位；部门预算；问题；对策；概况；预算编制；职责划分；预算管理制度 具备行政管理职能的事业单
2、位被称为行政事业单位，执法监督与社会管理为其必须履行的职能。目前我国行政事业单位众多，涉及范围较广，如政府、教育、科技等单位，因此其具有庞大的资产。据相关数据统计，国内行政事业单位资产清查结果显示，全国行政事业单位共 130万家，8.01 万亿元国有资产总额，其中 5.31 万亿元为净资产总额，与国有净资产总额相比，其所占比例高达 35.14%。为合理分配行政事业单位资产，提高资产利用率，必须重视部门预算问题。作为政府预算编制的重要方式，部门预算由单位各个部门编制，以此将各部门全部收入、支出状况充分反映出来。相比传统预算制度，部门预算的应用可提高管理2预测能力，增强行政单位工作透明度，并能够在
3、相应条件下对财政改革制度的具体情况加以反映。但现阶段，我国并没有建立完善的行政事业单位部门预算制度，还存在诸多问题，为此，要求相关人员、部门必须重视部门预算问题，正确处理问题，只有这样才能确保办公高效，加快廉政建设步伐。 1 部门预算的概况 部门预算是指政府预算编制的一种制度与方式，其通过政府各个部门编制，以此对所有部门的收入、支出情况加以反映。实施部门预算，可提高预算管理水平，增强行政单位工作透明度，是降低贪污腐败率的有效途径，是现阶段财政改革的主要组成部分。 作为市场经济国家财政管理的基础形式，部门预算的实行，应在预算编制内纳入部门所有财政性资金及部门所在单位收支。其编制方法如下： 1、选
4、取标准收入预算法进行收入预算编制。通过调查国民经济发展情况及重点税源，进行收入动态数据库、国民经济综合指标库的建立，并在分析、论证经济、财源及其变化发展的前提下，进行财政收入有关指标的合理选择及进行标准收入预算模型的建立。按照可预见的经济性、政策性和管理性等因素，对修正系数加以确定，并进行标准收入预算编制。 2、选取零基预算法进行支出预算编制。基本支出预算与项目支出预算为支出预算的重要组成部分。基本支出预算主要选取定员定额管理的方式，根据工作福利标准与定员编制依次核定人员支出预算。根据部门3性质、职能与工作量区别等对日常共用支出预算进行多个层次的划分，并进行中长期项目安排计算的合理制定，在与财
5、力具体情况相结合的前提下，在预算内对急需可行项目进行优先安排。以此进行综合性财务部门预算的编制。 2 行政事业单位部门预算存在的问题 1、职责划分不明确。预算管理要求行政事业单位各个部门紧密相连，密切配合。但现阶段因预算认识存有偏差，导致行政事业单位存在组织结构设置不合理，职责划分不明确等问题，特别是同时存在多重、无人管理现象，导致责任、权限矛盾激增，最后将对预算编制的合理性、准确性造成严重影响。 2、部门预算管理制度不完善。作为行政事业单位会计工作有序进行的依据，部门预算管理制度是会计工作效率提升的保证。部门预算实施后，会计预算工具和程序、会计数据和信息表现形式、会计档案保管方式等产生了极大
6、的改变。通过部门预算管理制度的制定，可满足内部会计管理内容调整需求。因现阶段部门预算管理制度不合理，将为财务会计预算工作带来极大的难度，甚至出现违法违规操作行为，为此，必须重视部门预算管理。 3、部门预算人才缺乏。为满足行政事业单位财务工作需求，相关部门必须对部门预算专业人才培养工作加以重视，扩宽渠道、培养人才，这是财会人员素质提升的重要保障。人机协调工作是部门预算工作顺利运行的基础，其中起决定作用的因素为人。目前，存在部门预算人才缺乏的问题，如部分部门财务会计人员是过去手工会计、出纳等通过短期4培训而来，新形势下，无法适应部门预算管理需求，无法准确测算部门资金预算额度，无法对软件处理功能进行
7、灵活应用，无法在预算信息加工处理中合理运用会计数据。 4、部门预算编制不规范。作为衡量预算编制科学、合理的标准，必须确保支出定额体系的完整性，这也是顺利执行预算编制及完成年度工作的重要保障。目前传统“基数加增长”的预算编制方法仍严重影响着部门预算工作的开展，产生此问题的主要原因在于支出定额体系不完善。此外，因缺乏定额标准，无法对资源工作合理支出规模进行准确确定，这都增加了预算编制的难度。 3 应对行政事业单位部门预算问题的解决对策 1、加强预算执行情况分析与信息反馈控制 （1）强化分析上一年度预算执行情况。在单位预算编制中，财务各项收支计划指标的参考依据通常都是上一年度的具体执行数据，通过本年
8、度单位工作计划、任务要求，并与单位本身财力情况充分结合，以此对预算加以确定。在全面分析、总结上一年度预算执行情况的前提下，需对财务收支、财务活动规律进行充分掌握，并对各项收支标准执行情况进行全面检查。通过比对工作情况，对本年度收支各类影响因素进行分析，对财务管理内的经验教训进行合理总结，提出本年度增收节支措施，为本年度预算编制提供良好的工作环境。 （2）强化分析本期预算执行情况。预算执行过程中预算管理部门需积极主动整理、分析预算信息，如预算工作计划、工作任务等。 （3）多层预算管理跟踪报告制度的建立。根据预算内容划分，进行5日报、周报、月报等。各预算职能部门需定期跟踪分析、控制归口预算目标，预
9、算管理委员会需组织各部门定期对预算执行情况进行检查，及时找出预算执行工作中存在的问题，并做好处理工作。 2、健全部门预算管理制度 部门预算实行后，系统正常、安全是管理制度制定的关键。为确保行政事业单位财务工作的顺序进行，要求相关部门必须建立、健全部门预算管理制度。对财务会计人员进行岗位责任制的制订，重点工作岗位要求达到分离职权，有效避免违法违规行为的出现。在部门预算系统操作环境中，应进行一系列完整、严格操作规定的制订。要求该规定必须明确职责、合理确定预算管理程序，实现行政事业单位财务管理水平提升。 3、提高部门预算人员素质 为满足行政事业单位财务工作需求，必须对部门预算人才素质加以重视，进行复
10、合型会计人才培养。在此基础上，要求财务会计人员必须熟练掌握预算工作流程、全面了解预算知识，并具有较高专业素养与道德品质。在行政事业单位财务管理中必须严格按照本单位的实际情况进行财会人员专业技能方案、计划的制定，如在职培训、业余进修等，以此对财会人员的部门预算能力进行有效提升。同时，加大专业人才的引进，完善组织内部结构，实现行政事业单位的快速发展。 4、规范部门预算编制 作为一项极为复杂的系统工程，预算支出定额制定要求业务工作量化指标体系具有科学性、合理性，以此对单项业务工作定额标准加以确6定。首先，根据性质将经费支出进行 3 部分划分，如基本人员机构支出、基本业务经费支出和项目支出。其次，分类
11、、归纳、整理业务工作内容，对业务支出定额依次制订。 4 结束语 综上所述，作为事业发展计划的综合反映，部门预算是单位宏观调控能力提升与资金利用情况改善的重要途径，是关乎单位整个管理环节、集预测、决策为一体的综合性工作。基于此，行政单位管理人员必须对部门预算工作加以重视，切实履行预算工作的主体责任，实现预算编制的合理性、科学性、可行性。 参考文献 1 张建碧. 当前行政事业单位国有资产预算管理中存在的问题、原因与对策J. 中国乡镇企业会计. 2010（12） 2 陈丽娟. 部门预算编制和执行中存在的问题及对策J. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2009（05） 3 欧阳华生，张海洋. 廉政的制度约束效应国际比较研究基于预算透明和审计制度视角J. 公共财政研究. 2015（03） 4 颜炳芹，张保华，张金星. 如何做好新形势下的部门预算管理工作J. 科技信息. 2009（23） 5 梁星，王晓田，孙晓琳. 中央部门预算管理问题探讨基于中央部门预算执行情况审计结果J. 财务与会计. 2015（14） 6 陈德谱. 行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调J. 行政事业资产与财务. 2015（28）
