1、1兰州市民营科技企业薪酬福利现状及问题分析摘 要：人才对于科技型企业的重要性众所周知，而兰州市民营科技企业由于薪酬福利方面的原因所造成的人才流失，特别是高层次人才及中青年骨干人才的流失问题时至今日依然普遍存在，这在很大程度上制约了兰州市民营科技企业的发展。从兰州市民营科技企业实际出发，在系统分析兰州市民营科技企业现状及特点的基础之上，全面梳理了兰州市民营科技企业在薪酬及福利两个领域中面临的问题，为兰州市民营科技企业解决人才流失问题奠定了基础。 关键词：兰州市民营科技企业；薪酬；福利 中图分类号：F276 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）05-0077-02 一、人才对于
2、科技型企业的重要性 科技型企业以新技术为基础，以成果及其应用和服务为产出，人的智力成果是其产品和服务的主要特征。一般而言，科技型企业的产品及服务具有创新性、先进性和高附加值等特点，有较强的市场竞争力及统领作用。通过上述科技型企业的界定，我们不难发现人才对于其的重要性，可以毫不夸张地说，人才是科技型企业生存及发展的根本，是其核心资源。 兰州市地处西北，受诸多因素制约经济发展相对滞后，民营科技企业的数量及规模都非常有限，可用于企业发展的资源，尤其是人才资源2则更为有限。人才流失对于人才资源本已严重匮乏的兰州市民营科技企业而言不仅仅是制约，甚至很有可能是致命的。 二、兰州市民营科技企业现状分析市 （
3、一）民营科技企业已经成为兰州市经济的重要增长点 根据甘肃省政府 2015 年发布的数据显示，2014 年甘肃省生产总值（GDP）为 6 835.27 亿元，兰州市在甘肃省 14 个市州中排名第一，达 1 905.2 亿元，相比 2013 年有了明显增加。而在这一数据不断上升的背后离不开兰州市民营科技企业的贡献。截至 2014 年底，兰州市民营科技企业总数超 3 000 家，从业人员近 10 万人。根据对其中 142 家民营科技企业的统计，2014 年，这 142 家民营科技企业完成工业总值超过了 10 亿元，上缴税金过亿元。 （二）兰州市民营科技企业已成为高新技术产业的关键力量 “十二五”期间
4、，兰州市民营科技企业取得了长足的发展。从市其所涉及的行业来看，几乎涵盖了国民经济的各行各业；从其所涉及的领域来看，已在新材料、新能源、信息、网络、通讯、生物制药、机械等领域初具优势。与此同时，在兰州市高新技术企业中，近 90%都是民营科技企业。大量民营高新技术企业的崛起和发展壮大，有力地促进了兰州市高新技术产业的持续快速发展。 （三）兰州市民营科技企业体制创新步伐不断加快 家庭式、作坊式经营管理长期以来是兰州市市民营科技企业的一大弊端，但随着竞争的加剧，其越来越意识到体制创新的重要性，并开始了转变。近年来，兰州市民营科技企业积极进行股份制改造，或与其他3所有制企业实现混合经营。据不完全统计，规
5、模以上的兰州市民营科技企业中，已有 90%的企业进行了体制创新。体制创新之后在技术、管理等方面均有显著提升。 （四）兰州市民营科技企业面临难得的发展机遇 首先， “一带一路”国家战略的稳步推进使得兰州市的地缘优势得以充分发挥，为兰州各行各业的发展提供了千载难逢的发展机遇。其次，第五个国家级新区兰州市新区的设立吸引了大批来自经济发达地区甚至是国外的优秀企业，这些企业的入驻为兰州民营科技企业的发展进一步拓展了市场。最后，以高校和科研院所为主导的民营科技企业孵化器的功能开题显现，为兰州市民营科技企业的可持续发展提供了动力支持。 三、兰州市民营科技企业薪酬福利存在的问题分析 （一）薪酬中存在的问题分析
6、 1.薪酬定位成本化，缺乏理性的战略考量 兰州市区域经济发展的相对滞后以及民营企业的属性使得兰州市民营科技企业意识层面相对落后。在兰州市民营科技企业看来，薪酬是企业所必须支付的一种可变成本。既然被看做成本，也就意味着出于利润因素考虑兰州市民营科技企业会想方设法去控制和压缩。薪酬定位的成本化思想直接导致了在战略层面上对于薪酬全面而系统了解的缺失，最终使得员工认为自己利益与企业利益之间是一种“对立关系” 。 2.缺乏公平的薪酬评定程序 企业在其自身薪酬福利制度构建过程中均会考虑公平因素，兰州市4民营科技企业也是如此。就目前而言，兰州市民营科技企业通过强调相同等级员工之间薪酬的横向公平、不同等级员工
7、之间的纵向公平做到了薪酬设计结果的公平。但问题是，公平性除了体现在薪酬设计结果方面更应体现在薪酬评定的程序方面，而兰州市民营科技企业在这方面是非常欠缺的。久而久之，员工很难相信自己得到了公平的对待，最终致使薪酬制度的激励效果大打折扣。 3.薪酬管理与工作绩效挂钩不强，激励功能弱化 兰州市民营科技企业绝大多数实行的都是绩效工资制，其目的是通过将员工的薪酬与工作业绩相挂钩来实现薪酬对于员工的激励作用。但科技型企业不同于生产制造型企业，其作为人力资源主要构成的知识型员工的工作业绩往往具备滞后性且很难界定，也就意味着薪酬与工作业绩较难挂钩。最终，因为员工的薪酬与实际的工作业绩不相匹配而使得激励功能弱化。 4.缺乏公开透明的薪酬支付制度 很大一部分兰州市民营科技企业在节日，尤其是年底喜欢用“红包”的方式“背靠背”地支付员工薪酬。这种不透明的支付方式往往更加容易激发员工的好奇心，在好奇心的驱使之下员工只会将更多的精力放在别人身上，进而引发员工之间的相互猜忌，最终增加了兰州市民营科技企业有限的人力资源的不必要内耗。 （二）福利中存在的问题分析 员工福利往往取决于企业的经济利益，因此，福利分配具备较大的行业、地区差异。不同的行业，甚至是同一行业往往也因为所在地区不5同而存在较大差异。福利是兰州市民营科技企业吸引人才、留住人才的重要条件。目前，兰州民营科技企业在福利方面面临的主要问题有以方面。
