1、1深化“六好”党支部创建活动发挥党支部战斗堡垒作用的研究DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.70 近年来，华亭煤业集团公司山寨煤矿按照“强化自身，夯实基础；继承创新，改进提高；融入中心，发挥作用”的工作思路，深化以班子建设好、党员队伍好、基础工作好、阵地建设好、作用发挥好、工作业绩好为内容的“六好”党支部创建活动，使基层党支部的战斗堡垒作用得到了充分发挥，有力促进了矿井安全、科学、和谐发展。 一、强化班子建设，打造坚强的领导集体 一是注重带头人队伍建设。创新党支部书记选配方式，通过组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式，在新成立的 4 个党支部采用公
2、推直选的方式产生党支部委员 12 名、支部书记 4 名，既推进了党内民主建设，又使党员经受了一次严格的党内生活锻炼。坚持每年举办党支部书记、支委培训班，组织参加集团公司党支部书记轮训班，每季度开展一次“支部书记论坛” ，相互学习，交流经验，取长补短，提高了党支部书记的业务素质和工作能力。二是注重发挥整体功能。坚持“双向进入、交叉任职”原则，综合学历、年龄、经历、性格等各方面因素配强支部班子，把支部班子成员职责履行情况纳入党建责任书、月度党建绩效考核兑现，健全支委会议事规则，坚持集体领导，分工负责，严格落实专题组织生活会制度，提高了支部班子解决自身问题的能力，2促进了支部班子围绕中心工作发挥整体
3、功能。三是注重干部作风建设。建立了科队级干部谈心谈话制度，密切了干部和党员、职工联系。严格推行科（队）级干部现场跟班、带班制度，坚持走动式管理、精细化管理和一线工作法，发挥了支部班子成员的示范带动和表率作用。 二、强化党员队伍建设，培育企业优秀人力资源 一是严把党员入口关，改善党员队伍结构。严格落实发展党员规定，坚持“七公开” （即把发展党员工作的指导方针、工作程序、入党积极分子名单、近期发展对象名单、党组织的考察活动、支部大会同意吸收为预备党员的结果、支部大会同意转为正式党员的结果及时向群众公开） ，把好“四道关” （即发展党员材料审查关、积极分子培训考核关、发展前谈话关和预备党员教育考察关
4、） ，注重在对党的认识明确、理想信念坚定、一贯表现较好的生产一线、技术人员、青年团员、班组长中择优发展党员。近年来，发展党员 14 名，其中硕士研究生 1 名，大学生 4 名，技术人员 3 名。提高了党员发展质量，改善了党员队伍结构。二是严格教育管理，培育“四优”党员队伍。坚持开展“四学四促”活动，开办了“党员论坛” ，严格落实党员“三会一课”制度，开展“双培双建” ，深入推进党员职业生涯设计，扎实开展民主评议党员，努力培养政治坚定、素质优良、业务精通、技术精湛、作风过硬，能积极在各项工作中勇挑重担，充分发挥先锋模范作用的党员队伍。近年来，2 名党员在华能集团（煤炭产业）职工职业技能大赛中进入
5、前三名，4 名党员在集团公司技能大赛中取得名次，26 名党员在矿技能大赛中受到表彰奖励，11 名党员被集团公司授予“四优”党员称号。目前，全矿有 164 名党员（占党员总3数的 54 %）已成为矿井管理、技术、生产骨干。三是扎实开展主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。在生产岗位开展“党员生产最安全、任务完成最优秀” ；辅助岗位开展“党员操作最规范，工作表现最积极” ；在检修岗位开展“党员检修最标准、设备质量最放心” ；在管理岗位开展“党员执行最迅速，落实责任最到位” ；在技术岗位开展“党员设计最合理，服务现场最有效” ；在后勤岗位开展“党员工作最热忱、文明服务最满意”主题实践活动，引导和组织党
6、员在本职岗位上带头学习强素质、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律转作风，积极发挥了党员的带动辐射作用。围绕“创一流”管理提升年活动，组织生产口科室党员开展了“技术攻关解难题”活动，通过采取优化采区设计，降低了材料消耗；组织经营口党员开展“修旧利废我创效”活动，以所辖的修旧利废车间为党员责任区，按照“能修理不外购，能自修不委外”的原则，对 90 付综采液压支架的所有缸体、阀组进行了自行修理，为矿井节约了一大笔开支。 三、强化基础工作，着力提升管理水平 一是规范工作标准。编写了党支部工作实用手册 ，内容涉及党支部地位和作用、5 项工作职责、18 项工作制度、18 个工作规程与方法、4 类 4
7、7 项党支部常用文书写法及范例参考、42 个党支部工作图解，使党建质量管理体系支持性文件、作业指导书、工作流程有效融为一体。规范了党支部工作标准，使各项工作变得更具体明确，更具操作性。二是规范工作记录。编制了基层党支部日常工作记录规范 ，对涉及支部工作的会议次数、归入内容、记录要点、相关要求，统一进行了规范，方4便了基层工作。同时，按照集团公司要求，推广应用了统一的党支部工作记录，纠正了记录过多、式样不一、内容不完整、要点不清楚等问题，党支部工作记录由 15 册整合为 8 册活页式记录，一目了然，方便了查看和日常管理。三是规范阵地建设。给基层 10 个党支部会议室统一装备了视频会议设施，更新了
8、党支部活动室内容，增建了团支部、基层工会活动阵地，基层各党支部都形成了党、团、工会活动阵地、职工学习园地、班组建设园地三块阵地，为党支部开展活动、教育职工，提供了硬件保障。 四、强化制度建设，保障从严治党责任落实 一是健全完善制度，夯实从严治党基础。结合落实群众路线教育实践活动制度建设计划，先后制订了加强和改进基层区队思想政治工作实施办法、创建“四好五型”领导班子实施方案、科队级干部谈心谈话制度、党支部专题组织生活会制度、民主评议党员工作实施办法、队级班子和科队级管理人员年度考核评价办法（试行）等制度，为深化“六好”党支部建设提供了制度保证。二是严格执行制度，营造良好政治生态。严格组织生活会制
9、度，每年至少召开一次专题组织生活会，组织党员对照党员标准和先进模范人物标杆，汇报学习、思想和工作，开展批评与自我批评，达到了沟通思想、增进团结、改进工作、共同提高的目的。三是建立考核机制，促进各项工作任务落实。结合开展党支部评星晋级，坚持定性与定量考核相结合，细化量化考核标准，完善了党委以“六好”标准考核党支部、党支部以“五好”标准考核党小组、党小组以“四优”标准考核党员的党建绩效三级考核制度，重点从制度规定落实、工作任5务完成、安全生产目标实现、工作业绩成效等方面进行考核。通过月度考核促整改、季度考核做通报、年度总评定优劣、奖罚兑现强责任，形成了任务逐级分解，责任层层落实，一级抓一级，层层抓
10、落实的党建工作格局，有效促进了从严治党责任的落实。 五、强化思想政治工作，服务民生促和谐 一是注重服务职工发展提素质。各党支部按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，坚持组织开展理论学习、岗位练兵、技术比武、 “每日一题，每周一课、每月一考” 、 “四带一提高” （以老带新、以高带低、以强带弱、以师带徒，提高技术素质）等学习培训和优秀员工评选活动，促进了职工队伍综合素质提升。近年来 9 名职工在集团公司技能大赛中受到奖励，40 名职工被集团公司授予星级员工称号。二是注重解决职工“三最”问题促和谐。各党支部坚持民主集中制原则，严格按照集团公司和矿制度规定，集体研究工资奖金分配、班组长选拔、
11、员工岗位调整、各类先进评选、员工奖惩、职工享受“五金”待遇等涉及职工切身利益的“三最”问题，保证了决策结果的公平公正。始终坚持“职工关心什么就公开什么，想明白什么就说明什么”的原则，不回避热点、焦点问题，每月对工资分配、考勤台帐、奖罚情况、 “三工”评比、奖金分配、材料消耗、工程质量、班组产量、培训情况等各项工作通过公开栏公开，自觉接受职工监督，促进了和谐建设，增强了党组织的公信力。三是注重加强思想政治工作保稳定。各支部建立健全了职工档案，全面了解掌握职工信息。在工作中，注重观察职工的工作状态、情绪变化、行为异常情况，对思想有负担、工作有困难、内心有委屈的职工，6积极开展交心谈心活动，加强思想上的沟通和情感上的交流， 总之，党支部在企业发展过程中有着不可忽视的重要地位和作用。新形势下深化“六好”党支部创建活动是一个长期的课题，如何充分发挥党支部战斗堡垒作用，还须解放思想，与时俱进，转变观念，大胆探索，努力适应新形势和新任务的要求，使之成为企业价值链上的重要一环。
