1、1事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育分析摘 要：在我国社会经济实现快速发展的同时，事业单位也随之实现了较大程度的发展，人力资源管理是事业单位改革中的重要内容，同时也是事业单位实现人事管理的一种重要途径，是人事管理工作实现从传统向现代进行转变的着手点。对于人力资源管理工作而言，思想政治教育在其中扮演了十分重要的角色，对于事业单位人事管理工作水平的提升具有十分重要的现实意义。为此，本文围绕事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育问题进行了分析研究。 关键词：事业单位；人力资源；管理工作；思想政治教育 在社会不断进步的现阶段，信息时代的到来使得知识成为事业单位衡量业绩最主要的标准之一。对于事业
2、单位而言，其实现可持续发展的战略目标的首要任务就是人力资源管理工作。对于人力资源管理工作来说，思想政治教育又对其工作的开展进程会产生直接的影响，对于提升员工的思想觉悟、创新思维，培养出爱岗敬业、富有积极性的综合性人才具有十分重要的作用。将人力资源管理工作与思想政治教育二者实现有机的结合，已经成为事业单位当下发展过程中所应该重视的问题。 1 事业单位人力资源管理中开展思想政治教育的原则 1.1 了解职工的内在需求 现阶段，事业单位人力资源管理工作开展过程中的重要一项原则就在于要对员工的内在需求实现了解和把握，这对于提供员工的工作积极2性具有直接的影响，事业单位通过建立各种规章制度或者是其他方式来
3、最大程度的满足这些实际需求，从而为员工工作的顺利进行提供前提保障。 1.2 坚持以人为本的思想 对于事业单位人力资源管理工作而言，其开展思想政治教育所需要坚持的另一基本原则就是以人为本的思想理念，要将员工放在单位各项工作的中心位置，处处为员工的利益着想，站在员工的角度上去思想考问题，使得员工能够真正的感受到来自单位的关心，在员工和单位之间构建出一种“感情价值” ，从而提高员工对单位的忠诚度。 1.3 事业单位和员工相互尊重 对于事业单位中的员工来说，其在岗工作的目的之一是想要得到单位给予自身的劳动报酬，以满足自身的生存需要；同时，员工也希望通过自身的不断努力来获得单位的认可和肯定，希望得到单位
4、的一定重视，能够在工作中切实的发挥出自身所具有的价值。因此，事业单位和员工之间应该互相尊重，有利于培养员工的创造性思维。 1.4 事业单位和员工相互信任 除了以上所谈到的几点原则之外，事业单位人力资源管理工作中展开思想政治教育的另一原则就是要在单位和员工之间建立起相互信任的关系，使得员工在日常的工作中能够保持活力，提高员工对单位的凝聚力，最大程度的发挥出员工所具有的创造能力。提高事业单位的内部诚信度，对于单位领导层进行决策具有重要的价值。 2 事业单位人力资源管理中做好思想政治教育的途径 32.1 坚持以人为本改进思想政治教育工作 1.结合事业单位实际培养诚信理念 对于事业单位来说，人是其中最
5、为核心的结构因素，事业单位一切工作的开展都与员工之间具有十分紧密的联系，因此要保证工作人员的安定，只有这样才能实现事业单位的稳定发展。思想政治教育开展的主要目的是服务于事业单位的生产运营，因此要将思想政治教育作为突破口，然后结合事业单位的实际情况对自身的工作思路进行合理的调整，充分的调动员工的工作积极性，贯彻以人为本、诚信为本的经营理念，实现经济效益的获取。 2.从思想政治教育加强人力资源管理 事业单位如果要想实现全面的发展，其中最为重要的一个环节就是要切实提高人力资源管理工作的水平。思想政治教育是事业单位人力资源管理工作中的一部分，将思想政治教育与人力资源管理二者实现有机的结合，能够实现二者
6、的相互促进。特别是在市场经济不断发展的背景之下，事业单位实现发展必须要将思想政治教育放在重要的位置之上，以此来调动员工的工作热情和创新力，依托思想政治教育来加强人力资源管理，实现人力资源的整合利用。 3.实现思想政治教育与党建工作的结合 事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育相关工作的开展还应该与党建工作实现有效的结合，充分的发挥出党组织所具有的政治核心的能力，并按照事业单位的实际发展情况对思想政治教育工作实现合理的安排，切实提高单位员工的精神风貌，并对单位所进行的改革和创新4等方面予以一定的支持。对事业单位中党员的思想政治教育工作应将其看做是一项基本任务，从而完善事业单位的思想政治建设。
7、2.2 创新思想政治教育实现人力资源管理 1.对新的社会动向予以把握 事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育应该对新的社会动向予以把握。一方面，要坚决执行党的相关政策，对员工进行党的思想教育，并对员工的思想情况进行必要的监视，了解员工的心理状态，防止出现不健康的心理情绪。另一方面，事业单位还应该对公平竞争和员工发展问题实现进一步的明确，提高员工对单位的凝聚力，充分的调动员工的工作积极性，发挥出思想政治教育所具有的效果。 2.重视事业单位运营中的实际问题 对于事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育工作而言，其中所存在的难题往往和事业单位发展过程中所具有的一些难点、热点问题有较为紧密的联系；例
8、如强化事业单位的内部控制会使得员工产生约束感，产品的滞销又会使得单位运营出现困难；再加之事业单位发展过程中所存在的问题具有一定的复杂性和多样性的特点，且会随着时间和市场形势的变化而发生变化，因此思想政治教育工作的开展还应该对事业单位运营中存在的实际问题进行深入的分析和研究，找到其中所具有的规律性。 3.借助思想政治教育提高人力资源管理效率 借助正确的思想政治教育工作方式对于提高事业单位人力资源管理工作的水平具有十分重要的作用，思想政治教育工作的高效开展能够对5员工思想观念起到潜移默化的影响效果。从客观实际为出发点开展人力资源管理工作，提高思想政治教育工作开展的灵活性能够使员工和单位之间实现交流
9、层面上的共鸣；通过创建良好的思想政治教育环境还能实现对员工心理的引导和调节。 3 结束语 综上所述，随着我国社会经济的迅速发展，事业单位在发展中面临着激烈的市场竞争，其人力资源管理工作能否落实到位，直接关系着事业单位的直接经济效益及今后的发展。由此可见，在整个事业单位管理中，思想政治教育在事业单位人力资源管理工作中占据着十分重要的地位。人力资源管理是事业单位实现健康发展的前提条件，事业单位要想实现对自身的正确定位，对人力资源实现充分的利用，就应该正确的认识到思想政治教育的重要作用，结合自身的发展实际对思想政治教育工作予以完善，可以从经济、政治与文化等三大面进行着手，依托人力资源管理工作为思想政
10、治教育开拓新的方向，实现对人力资源的整合利用，充分的发挥出思想政治教育工作所具有的实际作用，最终推动事业单位实现又好又快的发展。 参考文献 1卢静. 高速公路事业单位的人力资源管理和思想政治工作J. 人才资源开发，2015，10：35. 2张伟. 我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究J. 中国外资，2012，13：206. 3倪敏. 浅论国企人力资源管理工作中的思想政治教育J. 商业6文化（下半月） ，2011，01：68-69. 4高金柱. 浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合J. 中小企业管理与科技（上旬刊） ，2016，03：17-18. 5刘铭锦. 行政事业单位人力资源管理与思政教育的有效融合研究J. 中国管理信息化，2016，06：116.
