1、1新形势下如何做好企业的思想政治工作摘 要：在十八大精神的指引下，企业深化改革，建立现代企业制度已进入了攻坚阶段。为了达到使企业增效、职工增资的目的，必须要充分发挥企业党组织的政治核心作用，努力做好思想政治工作。那么，在新形势下，怎样才能做好企业思想政治工作呢？我认为在新形势下要想做好企业思想政治工作，就必须要提高一个认识，理顺两种关系，做到三个转变，实现四种服务。 关键词：思想政治工作；新形势 1 提高对新形势下思想政治工作地位和作用的认识是做好企业思想政治工作的保证 思想政治工作是一门研究人的思想和行为活动规律的科学，是我党的传家之宝，无论在新民主主义革命时期，还是在社会主义革命和建设时期
2、，思想政治工作始终是我们党动员群众、教育群众和组织群众完成各种任务的强大思想武器。我们党进一步肯定和系统阐述了思想政治工作的重要地位，明确指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线” 。越是改革、开放，越是加快经济发展，越要加强思想政治工作；无论形势与任务怎样变化，思想政治工作的生命线地位绝不能动摇。在新形势下，只有把企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，才能坚定做好企业思想政治工作的信心，增强做好企业思想政治工作的自觉性和积极性。 22 理顺经济组织与政治组织， “经济效益”与“政治效益”的关系是做好企业思想政治工作的基本条件 随着国有企业改革力度的加大，一些人们认为企业是经济组
3、织，其行为目标是为了追求“利润最大化” ，党组织是政治组织，其行为目标是为了追求“政治最大化” ，因此而认为在企业设置党组织与企业的性质和任务是矛盾的。这种认识严重地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和思想政治工作的开展，是非常有害的。这种认识把政治与经济、经济效益与政治效益割裂开来，对立起来，因而是片面的，形而上学的。众所周知，中国共产党是执政党，在中国，党是领导一切的。马克思主义唯物史观认为，政治和经济从来都是相互联系、相互贯通的。人类社社会全部活动和发展演进的基础是人类的经济活动，即生产方式的运动，经济是一定社会的现实基础。人为地把政治与经济割裂开来或对立起来，是不符合马克思主义辩证唯物
4、论和历史唯物论基本原理的。生产力最终决定生产关系，生产关系必须符合生产力的发展；生产关系对生产力也有巨大的反作用，这是马克思主义的基本原理。 综上所述，在共产党领导的中国，政治组织与经济组织，政治效益与经济效益是一个问题的两个方面，是辩证统一，相辅相称的。我们只有澄清了模糊认识，理顺了经济组织与政治组织，经济效益与政治效益的关系，才能确保企业党组织的政治核心地位，才能使企业的党政领导团结一心，共同为实现企业确立的目标努力而奋斗。 3 实现“三个转变” ，是做好企业思想政治工作的关键 过去在计划经济体制和形式主义作风的影响下，企业思想政治工作3也形成了一种大会书记做报告，班组学报加讨论，个人自学
5、写心得的固定模式，为了适应社会主义市场经济的新形势和企业的新特点，企业思想政治工作就必须在目标、观念、方法上进行转变。 第一，思想政治工作的目标要由“重政治”向“重经济”转变。十一届三中全会以来，全党工作的重心进行了转移，企业思想政治工作的目标也应有所转变，但就目前而言，由于传统观念的影响，某些企业思想政治工作仍然没有摆脱突出“政治”的框架，在工作目标上仍然没有摆脱过去偏重于纯政治的内容，搞简单说教，搞满堂灌，对人们提出的现实问题难于解释清楚。这种只在形式和方法上找出路而不能联系生产和生活实际解决现实问题的思想政治工作，缺乏渗透力、吸引力、凝聚力，相反会引发人们的逆反心理，难以与生产经营融为一
6、体，适应不了发展变化的新形势。在新形势下，企业思想政治工作的目标就是为经济服务，把政治放在企业生产经营的中心位置，显然是不正确的。第二，企业思想政治工作的观念要由“封闭型”向开放型转变。过去在计划经济体制的作用下，企业在生产经营和建设发展上长期处于计划靠国家下达，产品靠国家包销。一方面企业没有生产经营的自主权，缺乏竞争、约束、激励机制，另一方面，企业又背着沉重的负担前进，在这种机制中，企业思想政治工作更是囿于小圈子内，盯在内部人员身上做文章，视野狭窄，作业面小，处于封闭型的小政工范围之中。市场经济体制的建立打破了这种格局，企业作为独立的商品生产者，经营者走向了市场，自主经营，自我发展、自我约束
7、，其体制进行了转轨变型，这种变化对企业思想政治工作也提出了更高的要求，因此，思想政治工作必须在观4念上实现转变，跟上这种形势发展的要求，从“封闭”中走出来，向开放型的大政工转变，不仅要做好本企业内部职工的思想政治工作，而且还要让思想政治工作面向市场，渗透到企业人、财、物、供、产、销等各个方面。 第三，企业思想政治工作的方法，要由“主观设计”向“客观需求”转变。 随着企业改革的深化，利益分配呈显出多元化状态，企业经济体制日益发生变化，职工的交往、思维活动范围在不断扩大，因而，职工的思想也变得复杂起来，尤其是企业在转换经营机制，走向市场，参与市场竞争中，每一次改革都会涉及到全体职工的切身利益。在这种形势下，就要求企业党组织和思想政治工作者要改变过去那种居高临下，不分层次，不分对象，习惯于搞一刀切的做法。要抓住职工的所思所想，及时掌握职工思想上的热点、难点问题，有针对性地做好解惑释疑，化解矛盾，引导疏通工作，使职工统一思想认识，理解和支持企业的改革与发展，真正发挥出企业思想政治工作服从服务于经济工作的作用。
