1、2019 年改革创新奋发有为六个破除民主生活会个人对照检查材料和2019 年组织生活会四个意识四个自信两个维护个人发言提纲合集2019 年改革创新奋发有为六个破除民主生活会个人对照检查材料范文按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案工作要求，聚焦“改革创新、奋发有为”主题，会前，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、认真领会了省市区有关领导关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论讲话精神，做了扎实认真的准备工作。在与局班子成员开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，积极对照“六个破除”深刻剖析了自身存在的问题，认真撰写了剖析材料。现汇报
2、如下，请同志们批评指正。一、查摆存在主要问题（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是对工作潜心研究不够，尤其是对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能及时跟进学习，对新出台的政策习惯于向后看，等一等，对篇幅较长的改革政策有时沉不下心去研究，致使不能较好地运用党的新思想、新方略指导推进工作。二是工作中有时思想保守、墨守成规，思维打不开，视野放不远，对待常规工作，习惯用传统的定向思维办事，对待新问题，不愿探索新路子、另辟蹊径，改革意识不强，致使有些工作迟迟打不开局面。没有真正关心这些企业、这些群众想什么、盼什么、急什么、要什么，有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督
3、导指挥，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。三是深入调查研究不够。在深入基层的走访调研中，往往是以面上检查多，深入调查少。去年深入地方企业办公现场次数较多，但多是进行现场检查或督促整改，对于帮助指导企业走出经营下滑困境，实现持续健康发展的调研较少，指导不够及时有力。（二）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是工作标准要求有所降低，落实重点任务细致程度上亟需提升。满足于“过得去” “差不多” ，对工作要求不够高，对所分管的工作习惯于按老传统、老办法去做，满足于自己尽力干，所分管的同志完成任务，不出问题就万事大吉，缺乏督促和跟进，缺乏高标准、严要求和一抓到底的务实精神。二是存在
4、“急功近利、急于求成”的思想，特别是任务繁重时，容易产生急躁情绪，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，工作效率低下，落实水平不高，如，对待省、市、区出台的政策措施，没有联系实际仔细琢磨，理解片面，起草配套政策时粗糙不实，缺少干货，未能紧密结合全区经济社会发展的实际用好用足上级政策。三是存在平时不注重学习，上级精神吃不透，本职业务钻不深问题，遇到困难和问题，有时含糊其辞说不清，底气不足办不了。推进工作模式陈旧、方法单一，节奏不快、效率不高，离业务骨干、行家里手的标准要求还有较大差距。（三）聚焦慵懒散漫，作风不实问题问题。一是纠正“四风”力度还需加大。仍存在以会议落实会议等现象，扑下身子
5、抓落实的力度不够大、措施办法不够多，缺乏说了就办、定了就干的雷厉风行的作风，执行力有待进一步提高，没有起到很好的带头作用。二是有时把开会、发文件当落实，把分解任务当落实，把写好汇报材料当落实，推到哪里算哪里。有的开展工作热衷于“纸来纸往” ，习惯坐在办公室里要情况、听汇报、下指示，到基层迈不开腿、讲工作张不开嘴、去现场走不出门，导致真实情况掌握不起来。三是有时习惯把问题往上交，遇事先摆困难、讲条件，只说千般不行的理由，不想万般能行的办法，不愿主动攻坚，不敢大胆突破。二、分析产生这些问题的原因（一）思想改造对标看齐不够。党员干部做到政治上合格，首要标准就是习总书记强调的“经常、主动向党中央看齐”
6、 。反思部自身存在的问题，原因就在于思想上保持看齐的高度自觉还不够，行动上落实看齐的要求不彻底。对中央的决策部署，做到了政治上坚决拥护、感情上深刻认同，但在步调一致、频率一致上还有差距。从中央查处的一些违纪违法案件来看，一些领导干部在政治合格方面放松警惕、在保持看齐上降低要求，隐患极端危险，教训极其深刻。所以，必须把看齐作为“最紧要的政治” ，提高政治站位、把握政治标准，做到时时看齐、处处看齐、事事看齐。（二）纪律规矩尺度把得不严。中央强调，党员领导干部作为关键少数，要守住党规党纪这条底线，坚持理想信念宗旨这条高线。反思起来，之所以在遵规守纪上出现执行不到位、贯彻不到底的问题，主要原因是没有把
7、党性原则、公道正派当作最高标准来要求自己，没有把理想信念的坚定性完全转化为指导实践的强大动力，思想上还有“够严了”的松懈情绪、侥幸心理，内心深处还缺乏全面从严的高度自觉，境界认识和自我要求没有上升到更高层次，影响了作风建设成果的巩固扩大，有时甚至出现了打折扣的现象。（三）干事创业标准境界不高。自认为是从事工作多年的“老黄牛” ，平时能够做到认真负责、严谨细致，但对存在按部就班、循规蹈矩的旧思想缺乏认识。有时认为，自身工作已经比较扎实，整体水平已经不错了，再提升、再进步的难度比较大，缺少见旗就扛、争创一流的精气神。有时习惯于沿袭以往做法，不愿创新，不敢突破，不善于根据发展变化的新形势，研究新情况
8、，解决新问题。分析起来，一些工作之所以长期平推平拥，缺乏亮点、成效不大，归根结底还是干工作的内动力不足，贪图安逸的思想慢慢抬头。久而久之，眼界、境界和本领很难提高，面对问题矛盾就会办法不多、措施不力，影响工作的创新发展。2019 年组织生活会四个意识四个自信两个维护个人发言提纲范文根据局党委关于召开 2018 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的要求，我紧扣“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识 ，坚定四个自信 ，坚决做到两个维护 ，改进工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署”这个主题，紧密联系思想工作实际，认真查找了自身在思想政治、精神状态、工作作风方
9、面存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，制定了整改措施，进一步明确了今后的努力方向。现对照检查如下：一、存在的突出问题我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见和建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深感自己与组织的要求和群众期盼还有很大的差距，主要表现在以下三个方面。（一）在思想政治方面。一是对党的政治理论学习往深里走得还不够，政治理论水平不高。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面、不够系统、不够深入（二）精神状态方面。对待困难棘手的问题，畏难心理多，措施办法少，有时把工作推进慢，归咎于外部因素，不能从自身找原因。三是缺乏敢于推动工作的胆气。比如，落实上级工作死板教
10、条，打不开思路，总是上级怎么安排、怎么干，自己思考、解决问题的积极主动性不高。又如，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，有时过多考虑实际情况，强调客观条件，抓细、抓实和“一竿子插到底”的积极性不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。（三）在工作作风方面。一是调查研究不够深入。比如，在机关的时间多、在会场的时间多、到上级的时间多，到下属单位的时间少、与基层职工相处的时间少，没有用更多的时间蹲在基层、深入一线，解剖麻雀、了解实情。二是服务基层意识淡化。比如，没有经常在内心深处和下属单位，特别是乡、村两级的基层单位进行换位思考，对于基层存在的困难了解得还不够多，解决得还
11、不够及时，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少。三是转变作风力度不够。比如，推动工作的方式方法过于简单，布置工作考虑实际少、强调责任多，困难想的多、办法想的少，没有充分考虑发展的实际。又如，对分管工作用心多，对其它工作关注少，存在惯性思维，只求过得去、不求过得硬，有种“差不多就行”的心理，做不到精益求精，有些工作布置了，但是对如何推进落实督促检查不够。二、产生问题的原因剖析深刻反思自身存在的突出问题，虽然有一定的客观原因，但更主要的还是主观方面的原因，是主观思想出了问题。从深层次剖析，产生上述问题的原因主要有以下几点：（一）思想理论武装抓得不实。学习缺少系统性、计划性，不能持之以恒坚持学习
12、。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学原著不够。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点方法去观察问题、分析问题、解决问题。正是这些原因，导致思想理论武装不到位。（二）党性修养不坚定。加强党性修养,对于每一名共产党员特别是领导干部来说 ,是一个必须终身解决好的重大问题。自己在这方面还缺乏深刻的认识，没有把党性修养和党性锻炼作为终身必修课，党性锻炼的自觉性、主动性有所放松，放松了对增强自我净化、自我
13、完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对永葆共产党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。（三）纪律意识树立不牢。总认为不出原则性错误就行，小事小节影响不大。这实质上是纪律意识不强的表现，对以小见大、以小引大缺乏清醒认识。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，遵守纪律自身定力不够，看风向、随大流，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准严要求。（四）宗旨意识树立不牢。一切为了人民的思想强化得不够， “群众是真正的英雄”的意识树得不牢，对群众疾苦的感受没有那么深刻直接，与群众的感情出现淡化倾向，对科学政绩观、事业观、权力观理解不够全面，工作中考虑个人得失多、考虑群众利益少，对上级负责多、对群众负责少，与群众的距离和感情越拉越远，为民服务思想不牢固，根源在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的问题认识变得模糊了。
