1、2019 年全区委领导班子民主生活会三个方面对照检查材料和 2019 年改革创新奋发有为六个破除民主生活会个人对照检查材料两份合集2019 年全区委领导班子民主生活会三个方面对照检查材料2019 年，团区委按照中、省、市、统一部署，在区委组织部、区纪委的精心指导下，以求真务实的态度，带领全体干部职工认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，始终把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党员干部言行，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导广大党员干部职工学思践悟、知行合一，
2、不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。为开好本次民主会，按照上级要求，我委召开班子会议，专题传达学习党的十九大精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神。认真研学了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲以及习近平总书记一系列重要讲话。重点领会习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神。对照本次民主生活会确定的主题，重点对照“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”等四个方面问题，以奋发进取的精神状态，创新工作理念，加大工作推进力度，积极应
3、对新形势新挑战，开展了领导干部不担当不作为集中整治，领导班子围绕“三个对照”查找精神状态上存在的不想为、不愿为、不敢为、不善为、假作为等方面问题，从思想认识上、政治观念上、工作执行上、行动表现上如实开展了批评与自我批评。一是对党建主体责任认识有待进一步提升，对党建工作往往会议传达，责成交办多，督促落实少。二是创新争先意识不强。迎难而上、攻坚克难精神不足，在面对繁重的任务时，存在畏难情绪。在工作量大、时间紧的情况下，工作要求和标准有所降低。三是宣传教育抓得不够，常常停留在对先进人物、事迹的“比学敢帮超”上面，班子缺少对反面典型的检视反思，带头举一反三、自警自省做的不到位。（三）工作作风方面。我委
4、班子坚决贯彻执行中央八项规定精神、省委省政府和市委市政府十项规定及其实施细则及区委区政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定 贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府、市委市政府、区委区政府十项规定实施细则 ，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。坚决贯彻落实中央“八项规定”和省、市、区“十项规定” ，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。改进调查研究、严格公务接待、差旅费管理、精文简会、简化接待，结合党的群众路线教育实践活动，加强督促检查，加大惩戒问责力度，坚决维护制度的刚性约束力。牢固树立为民服务思想，改进工作作风，从理想信念、政治
5、操守、纪律规矩、初心使命、修身律己、责任落实等方面剖析反思。一是四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥。二是存在领导班子履行“一岗双责”执行不到位，对分管的部室干部教育管理不够严格，“头雁效应”不强。廉政教育抓得不深入，监督意识淡薄，警示教育还未入脑入心。三是真抓实干作风有所消减。抓工作求实效方面，有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效 ,重宏观、轻微观”的现象,存在会议、文件安排多,督促检查少，行动落实差
6、,缺少“钉钉子”精神，推动工作的力度有待加大。（四）为民情怀方面。我委班子始终把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，聚焦“两不愁、三保障” ，聚焦特殊贫困群众，全力集中攻坚，主动作为，集中组织 20 余次帮扶慰问，保证脱贫不返贫。一是班子因业务工作事务繁重，抓脱贫攻坚投入精力不够，帮扶力量发挥作用不充分，激发群众内生动力不足。二是浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研少。只重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。三是到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线， “一竿子插到底”还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，了解带
7、“露水珠”的一手资料少，制定政策、做起决策缺少依据，部署工作多、一线督导少，存在“虎头蛇尾”现象。二、产生问题的原因分析针对上述这些问题，我委领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系班子思想和工作实际，对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：（一）理论学习有所松化。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石” 。个别班子成员把时间和精力更多投入于事务性工作，共青团业务工作抓的紧、抓的实，但却不同程度的忽视了政治理论学习，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关” 。对党的宏伟前
8、景缺乏坚定的信念，立场不够坚定，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙” ，导致对工作中出现的新情况、新问题政治敏锐性不强。（二）党性修养有所淡化。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但有个别领导存在自觉加强自身党性锻炼不够，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。2019 年改革创新奋发有为六个破除民主生活会个人对照检查材料范文按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案工作要求，聚焦“改革创新、奋发有为”主题，会前，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革
9、开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、认真领会了省市区有关领导关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论讲话精神，做了扎实认真的准备工作。在与局班子成员开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，积极对照“六个破除”深刻剖析了自身存在的问题，认真撰写了剖析材料。现汇报如下，请同志们批评指正。一、查摆存在主要问题（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是对工作潜心研究不够，尤其是对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能及时跟进学习，对新出台的政策习惯于向后看，等一等，对篇幅较长的改革政策有时沉不下心去研究，致使不能较好地运用党的新思想、新方略指导推进工作。二是工作中有时思想保守、墨守
10、成规，思维打不开，视野放不远，对待常规工作，习惯用传统的定向思维办事，对待新问题，不愿探索新路子、另辟蹊径，改革意识不强，致使有些工作迟迟打不开局面。没有真正关心这些企业、这些群众想什么、盼什么、急什么、要什么，有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。三是深入调查研究不够。在深入基层的走访调研中，往往是以面上检查多，深入调查少。去年深入地方企业办公现场次数较多，但多是进行现场检查或督促整改，对于帮助指导企业走出经营下滑困境，实现持续健康发展的调研较少，指导不够及时有力。（二）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一
11、是工作标准要求有所降低，落实重点任务细致程度上亟需提升。满足于“过得去”“差不多” ，对工作要求不够高，对所分管的工作习惯于按老传统、老办法去做，满足于自己尽力干，所分管的同志完成任务，不出问题就万事大吉，缺乏督促和跟进，缺乏高标准、严要求和一抓到底的务实精神。二是存在“急功近利、急于求成”的思想，特别是任务繁重时，容易产生急躁情绪，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，工作效率低下，落实水平不高，如，对待省、市、区出台的政策措施，没有联系实际仔细琢磨，理解片面，起草配套政策时粗糙不实，缺少干货，未能紧密结合全区经济社会发展的实际用好用足上级政策。三是存在平时不注重学习，上级精神吃不透
12、，本职业务钻不深问题，遇到困难和问题，有时含糊其辞说不清，底气不足办不了。推进工作模式陈旧、方法单一，节奏不快、效率不高，离业务骨干、行家里手的标准要求还有较大差距。（三）聚焦慵懒散漫，作风不实问题问题。一是纠正“四风”力度还需加大。仍存在以会议落实会议等现象，扑下身子抓落实的力度不够大、措施办法不够多，缺乏说了就办、定了就干的雷厉风行的作风，执行力有待进一步提高，没有起到很好的带头作用。二是有时把开会、发文件当落实，把分解任务当落实，把写好汇报材料当落实，推到哪里算哪里。有的开展工作热衷于“纸来纸往” ，习惯坐在办公室里要情况、听汇报、下指示，到基层迈不开腿、讲工作张不开嘴、去现场走不出门，
13、导致真实情况掌握不起来。三是有时习惯把问题往上交，遇事先摆困难、讲条件，只说千般不行的理由，不想万般能行的办法，不愿主动攻坚，不敢大胆突破。二、分析产生这些问题的原因（一）思想改造对标看齐不够。党员干部做到政治上合格，首要标准就是习总书记强调的“经常、主动向党中央看齐” 。反思部自身存在的问题，原因就在于思想上保持看齐的高度自觉还不够，行动上落实看齐的要求不彻底。对中央的决策部署，做到了政治上坚决拥护、感情上深刻认同，但在步调一致、频率一致上还有差距。从中央查处的一些违纪违法案件来看，一些领导干部在政治合格方面放松警惕、在保持看齐上降低要求，隐患极端危险，教训极其深刻。所以，必须把看齐作为“最
14、紧要的政治” ，提高政治站位、把握政治标准，做到时时看齐、处处看齐、事事看齐。（二）纪律规矩尺度把得不严。中央强调，党员领导干部作为关键少数，要守住党规党纪这条底线，坚持理想信念宗旨这条高线。反思起来，之所以在遵规守纪上出现执行不到位、贯彻不到底的问题，主要原因是没有把党性原则、公道正派当作最高标准来要求自己，没有把理想信念的坚定性完全转化为指导实践的强大动力，思想上还有“够严了”的松懈情绪、侥幸心理，内心深处还缺乏全面从严的高度自觉，境界认识和自我要求没有上升到更高层次，影响了作风建设成果的巩固扩大，有时甚至出现了打折扣的现象。（三）干事创业标准境界不高。自认为是从事工作多年的“老黄牛” ，平时能够做到认真负责、严谨细致，但对存在按部就班、循规蹈矩的旧思想缺乏认识。有时认为，自身工作已经比较扎实，整体水平已经不错了，再提升、再进步的难度比较大，缺少见旗就扛、争创一流的精气神。有时习惯于沿袭以往做法，不愿创新，不敢突破，不善于根据发展变化的新形势，研究新情况，解决新问题。分析起来，一些工作之所以长期平推平拥，缺乏亮点、成效不大，归根结底还是干工作的内动力不足，贪图安逸的思想慢慢抬头。久而久之，眼界、境界和本领很难提高，面对问题矛盾就会办法不多、措施不力，影响工作的创新发展。
