1、2019 年 “改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题民主生活会个人对照检查材料和“六个破除” “六个着力” “六个坚持”工作会议讲话稿两篇合集“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题民主生活会个人对照检查材料按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋发有为”主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，聆听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议的形式，征求意见建议，开展批评和自我批评，严格对照“六个破除” ，切实梳理
2、查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下：一、查摆存在的主要问题（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。思想观念转变不及时，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。（二）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不
3、到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。（三）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自
4、封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。（四）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责” ，从严要求一言一行，正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、
5、思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。二、存在问题的主要原因（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸福感获得感安全感的内在要求来统筹谋划、组
6、织推进，对一些事项仅满足于安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会发展想大事、议大事的能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济发展还不够有力。（二）创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对新时代对*工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还不够明显。（三）服务指导不实。平时参会开会
7、比较多，待在办公室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见建议还不够直接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性，导致掌握基层实情不准确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不及时。四是工作能力有待加强。平时忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少” ，知识结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上知识更新的步伐，心有余力不足；满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，
8、摸索规律，影响了工作的创新与深化。“六个破除” “六个着力” “六个坚持”工作会议讲话稿两篇合集范文稿一破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题方面：谋划好2019 年度改革工作；推动民营经济高质量发展；推进国资国企改革；扎实开展能源革命综合试点；扎实做好党政机构改革和综合行政执法体制改革；开展好“深化转型项目建设年”活动。破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力方面：依靠创新推动煤炭产业和制造业转型升级；积极培育高新技术产业，提升企业自主创新能力；加大企业技术改造和研发投入；大力推动大众创业、万众创新；创新财政金融扶持模式，促进实体经济快速发展；激
9、发人才创新活力，培育专业化人才队伍。破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展方面：加大国际市场开拓力度，积极参与“一带一路”建设；深度融入京津冀等国家重大战略；推进以商招商、靶向招商、精准招商；坚持引资引技引智并举。破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途方面：坚定不移把供改和综改相结合作为经济工作的主线；优化营商环境；健全市场信用体系。破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩方面：提高广大干部符合新时代高质量发展要求的专业能力；建立与发达地区的改革经验交流机制；开展好基层党组织标准化建设；全面开展基础工作专项提升行动；重
10、点加大优秀年轻干部培养力度。破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为方面：推动构建亲清新型政商关系；大力弘扬右玉精神、xx 精神和改革创新精神，推动 xx 精神“xx 化” ；激发干部干事创业的内生动力。“六个破除” “六个着力” “六个坚持”发言稿大讨论从 2 月中旬启动 ,4 月底结束,分动员部署、学习研讨、深入实践、巩固提高四个阶段。通过开班辅导、观看专题片、专家讲座、分组学习讨论、交流总结等多种形式，对全校76 名党总支书记和党支部书记进行了专题培训。作为学生管理工作部门，我们将以高度的政治责任感，良好的精神状态和扎实的工作作风，凝聚、动员、引领全校的广大青年学生
11、参与到这次大讨论当中，解放思想，勇立潮头，改革创新，找出学生管理工作中存在的漏洞，补齐学生创新创业动力不足、能力不足、思维僵化等方面的短板，进一步推动共青团改革，青年创新创业创优，展示青年奋发有为的形象，为山西两转基础上的全面拓展新局面，为学校的改革发展贡献青春力量。一是在思想上还不够解放，保守僵化封闭，这样的问题比较多。需要我们通过大讨论，加强学习交流，采取请进来走出去的办法，开阔视野，解放思想。二是在教学实践中，存在教学方法比较单一，老师上课的满堂灌问题比较大，需要我们加强指导，学习优秀的教学方法，开展各种各样的教育活动，设置一些教学改革的项目，解决这方面的问题。我们基层党员干部认真对照“六个破除”查找单位个人的问题，对我系而言，当务之急一是要破除教学过程的僵化保守，着力解决教学方法的改革意识不强的问题。二是要破除办学思路封闭狭隘，着力解决省地校合作不够紧密的问题，三是破除安稳思想，着力解决安于现状，进取不足的问题。
