1、2017 年工作思想汇报范文【三篇】一、努力学习，政治理论和素质 书到用时方恨少，我越来越地认识到知识的欠缺，抓紧一切可的努力学习，才能日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习民族宗教政策法规，领会重大会议精神，治上、同党，在行动上不偏离的轨道。，本职工作，我学习的民族宗教知识、管理知识、法律知识，武装的头脑。并工作情况，努力用理论实践，解决在工作中的问题。希望，将来回首所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。二、脚踏实地，本职工作我深深地感触到办公室综合性的性，办公室的工作担负着参谋，监督，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干
2、好办公室工作并一件容易的事情，要干好工作就要清楚所处的位置，清楚所应具备的职责和应尽的责任。分工，摆正位置，不越位，不离任、不超位，遵守职责，本职工作。把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步脚印，从小事做起，老老实实做人，认真工作，才能好本职工作，进而性地工作。一、在党务政务工作，我起草局机关党政工作文件、会议纪要、调研文章、工作总结、讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地了工作，了全局工作的。了我局机关规章制度的制定工作，二、五中心组学习和政治学习，年初制定的学习计划，好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈
3、上报各的意见和材料，为局班子地决策，服务与科室参考依据。半年实践，使我治上锤炼，文字上，而且在个人整体素质上和工作能力上了强化训练。二、对外接待工作是一项而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也休息，要安排客人的吃、住和行程，也要回答客人的问题，在今后工作中对全局总体工作、情况的和。三、在信息管理工作中，我注意从工作、从基层等各个渠道情况，捕捉信息，上报，搞好宣传。内部局域信息网络了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相，了工作，费用，了我局办公自动化建设。四、局机关印章管理工作，捉到了签章，记录详实，把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，浪费
4、。对社会市民和外等来电询问和来人咨询热度，耐心解释。三、要求，时刻警醒要任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上总结，摸索，方法，工作和工作质量，是新同志，在民族宗教工作和经验，平时我能够虚心向老同志学习，汲取的人长处，反思。我是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想，就能政治素质。尊重他人，尊重，、交待的任务，同事、基层人员外来人员办事，我时刻提醒，要诚恳待人，端正，想办法，大事小事，都要尽能力帮助。平时要求，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，要求。办公室工作主题是不求有功、但求无过、热度、坦诚相待。四、问题半年来，我努力做了工作，还着不少之处，有些是急待
5、解决、不容的问题，在主观希望多多和情况，在工作中也努力去做，但同事之间沟通交流，在某种程度上给和工作了不利的，在今后需要也注意和克服;在工作方法上还需要，细致，把原则性和灵活性地起来，工作质量;学无止境，人的能力和是有限的，学习才能。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要政治素质和理论，文字和综合素质，使圆满出色地本职工作;参加工作后的思想汇报还记得小汪国真说：“既然选择的是远方，便只顾雨兼程;既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”常常被理想所驱使，幻想着自己能够有一片自己的天空自由、快乐、充实;幻想着有自己成功的事业，无论在人前人后都能够充满自信的笑容;而我并不能借着这些幻想改变什么
6、，我还是我，的改变或许就是从一个学生变成了一名 xx 职工，内心里的理想并没有泯灭。我参加工作已经十个月了，说到改变或许真的不是很多。我还是那种风风火火的性子，遇事爱冲动，当然我也并不是鲁莽的人，我喜欢思考，只是偶尔有点管不住自己的脾气而已，所幸在这十个月里我自认为还没有犯什么天大的错误，相反我的脾气却慢慢地好起来了，而且也学会了许多与人相处的方法，这是我没有想到的，是环境改变了我。刚到油田时，感觉自己就是个孩子，所谓的人情世故什么都不懂，内心里面充满了激情，真是一腔热血不知往何处抛舍。当时想自己终于离开了学校了，自由了，然后还想到自己成了一名 xx 石油人，刚出了一个笼子又进了另一个笼子里了
7、，只不过这个新笼子大一点，宽敞一点也更舒服一些，而且油田领导待我们还不错，所以我就准备好为 xx 公司抛舍青春。XX 年 8 月领导安排我到 xxxx 二期工程，算是野外实习。我以前在学校时也到南部和安徽实习过，不过那里可舒服多了，尤其是在南京的时候，我们上午出去实习，下午就解放了。想想那里候过的真是神仙般的生活，没有压力。到安徽 xx 队的时间比较短，也没有体会到xx 队生活的是怎么样的，只是看看室内处理的一些软件等。我想这次到 xx 可是真正的 xx 队实习，一定要努力工作。等到了敦煌戈壁滩里面住了一段时间后我才真正体会到地震队的生活有多苦。9 月份的时候戈壁滩还是比较热的，而且气候异常干
8、燥，我们一起来的学生有几个刚去就上火了，鼻血横流;我也感觉喉咙发干，鼻子里面全是血块，身体不适应。我每天早起看戈壁里的太阳，看到一望无际的戈壁滩上慢慢地升起一轮红日，远处还有看到祁连山的雪峰闪着神秘的光彩，心情就很好。起初，我跟师傅和师傅到测线上跑了几次，又在班组实习，跟师傅接触逐渐增多，后来孙师傅派我上xx 车去监控野外生产。因为我在队上从事 xx 工作，监控好 xx 资料至关重要，而且要对整个 xx 生产有比较深刻的了解才行。在 xx 队上，xx 组要指导和监督整个野外生产过程，出现任何问题，xx 组必须能够及时正确地解决，所以既要求我们有过硬的专业知识，更要有强烈的责任心。刚开始是孙师傅
9、带我上 xx 车，他耐心地教我如何看 xx 记录，生产过程中有了问题如何解决等等;后来我试着一个人看记录，那些看起来很简单的工作一做起来就不是那样了，我用心去学会工作，也慢慢地开始学会提高自己。【篇二】信货管理工作汇报范文一、20*年信贷业务基本状况截止 20*年末，各项贷款余额 411222 万元，其中，正常贷款余额 235747 万元，占比 57.32%，关注贷款余额 792 万元，占比 0.2。不良贷款余额 174683 万元，占比 42.48%，其中，次级贷款余额 4174 万元，占比 2.39%，可疑贷款余额 19716 万元，占比 11.29%,损失贷款余额 15*93 万元，占比
10、 86.32。较年初增加33648 万元贷款投放主要集中在支行和支行，支行及河支行增加贷款 42122 万元，占全行新增贷款 125%，其它支行贷款总额均在减少。 二、目前信贷管理工作中存在的主要问题： （一）信贷结构不尽合理，主要表现在以下几个方面： 一是集团及其关联公司所占比重过大，20*年末该集团客户在我行贷款余额为 176*1 万元，占我行贷款总额的 42.81%，该客户在我行贷款总额的比重过大，不利于分散信贷风险； 二是中小企业客户流失严重，由于我行在信贷制度及工作效率等等方面的原因，近几年我行中小企业客户流失严重，仅 20*年我行共流失客户 4 户，包括有限公司、公司等与我行合作多
11、年的优良客户不再同我行发生信贷关系，流失优良的高利率的贷款 3300 多万元，而 20*年我行开拓的中小客户只有两户，新发放的贷款为 300 万元； 三是个人类信贷业务品种严重萎缩，20*年我行共发放个人类信贷业务（含低风险业务）共计 452 笔，金额 3645 万元，而累计收回个人贷款共计 10166 万元，下降了 6521 万元。影响的主要原因：一是政策制度限制；二是经营行营销的积极性不高；三是已审批的贷款投放速度慢。 四是信贷投放的区域结构不尽合理，20*年除支行及支行向集团及关联企业发放贷款余额增加外，其他 8 个支行全部下降，一方面会不仅使这8 个支行减少了收入来源，另一方面会也会使
12、这 8 个支行的降低了发展后劲； 五是低风险信贷业务拓展不理想，20*年末我行低风险信贷业务信用余额为 16789 万元，比上年下降1062 万元。尤其是自治区分行在我行设立了东部区票据中心我行尚未进行有效的利用。 （二）基础管理工作仍然还很薄弱。20*年全年进行了多次信贷检查工作，其中包括总行安排的贷后管理尽职情况检查和票据业务专项检查及自行安排 20*年 1 一 6 月份新增贷款检查和 20*年 1 一 8 月份新增贷款检查，并进行了前三季度自律监管检查及对全市各行信贷档案规范化管理情况的检查验收工作。通过检查发现，我行的信贷基础管理工作较以前的确有一定提高，特别是信贷档案管理方面规范化的
13、雏形已基本形成，但就是信贷档案规范化管理评比的前三名支行存在的问题还是很多，另外对制度执行不严现象仍时有发生。 （三）重放轻管，重拓展、轻维护，部分经营行不良贷款“前清后增”现象依然存在，贷后管理工作上的一些问题仍然未能得到彻底的解决。主要表现在：一是制度学习不够，部分信贷人员仍未全面的掌握自身在贷后管理工作中的岗位职责，对自己在贷后管理中应做的工作不熟悉、不了解；二是贷款出现风险预警信号时未能及时预警，20*年我行新形成不良贷款 1377 万元，但是信贷部并未收到各支行已书面形成上报的风险预警信号；三是贷后检查不及时或流于形式，贷后管理往往仅限于填制规定的检查能真正起到防范和化解信贷风险的作
14、用；四是贷后管理信息不能及时录入 CMS 系统的现象时有发生，影响了信贷管理系统监测功能的充分发挥。（四）信贷从业人员整体素质亟待提高，也是我行信贷管理工作中当前最急需解决问题。做好信贷管理工作，没有一支懂经营、会管理、业务娴熟的高素质的信贷队伍是不行的从通辽市分行的实际情况看，虽经多年努力培养，使得全行信贷队伍的“两个素质”有了很大程度的提高，但就目前状况看，信贷从业人员的能力、水平参差不齐，整体素质仍然不管高，尤其是各支行进行大规则的岗位轮换后，很多从事多年信贷业务的人员调离了信贷岗位，调入了一批未从事过信贷业务的人员进入信贷队伍，要成为一个优秀的信贷人员没有多年培养以及实践经验积累是不行
15、的，因此提高信贷从业人员素质是我行信贷管理工作中急需解决的课题。 （五）目前的信贷操作流程过于繁琐，不利于工作效率的提高。根据目前我行的操作流程，每笔超权限的信贷业务均需要各级行调查、审查、审（报）批，一方面造成资料传递在途时间过长，延误客户正常的业务经营，影响工作效率，不利于提高我行的市场竞争力；另一方面形成对我行有限资源的重复占用和消耗，增大了我行经营成本，不利于我行经营核算。今年 4 月 l 日新实施的信贷新规则将一定程度上解决这一问题。 三、一季度的工作安排及工作措施 （一）做好修订和完善后的信贷新规则实施前的准备工作。 20*年 4 月 1 日起总行修订和完善的信贷新规则将正式实施，
16、区分行将于 3 月就此问题进行专门的培训。我行也将于一季度做好这方面的工作：一是对辖内的再培训让信贷从业人员基本掌握总行修订和完善后的信贷新规则的内容；二是结合总分行要求明确我行的信贷操作流程；三是确定每一个客户的客户管理行；四是明确贷审会职责并按照总行要求增加贷审会个人委员。 （二）做好客户评级授信工作。区分行要求 20*年度信用等级评定工作原则上要在一季度前完成，信贷部已经要求各行做好相应的准备工作从去年开始信用评定工作使用 CMS 系统操作，经过一年的运行我行在这方面还存在不少问题，主要是操作人员对财务及 CMS 系统知识掌握太少，出现的多大都是人为性错误，因此我们准备在三月初将各行的操作人员召集到信贷部，选用典型案例进行现场指导和操作，并将测评报告内容进行规范，确保我行 20*年信用等级评定工作顺利进行。 （三）做好潜在风险客户退出计划编制工作。一季度前要求各支行将计划分解落实到具体客户，对纳入退出范围的客户进行分类排队，确定年度退出客户清单、退出额度，逐客户制定可行的退出实施方案。对年度退出额度超过 100 万元的客户，信贷部将按照前台业务归口将客户退出计划逐户分解到各客户部门，建立退出客户明细台帐，监测实际退出情况并对退出情况进行督
