1、1宏观人力资源失衡的消极影响摘要：超出一定范围的人力资源失衡会带来相当大的消极影响，这也是我们从宏观角度研究人力资源失衡的原因之一。本文对供求失衡、地区失衡、结构失衡所产生的消极影响分别进行具体分析。 关键词：人力资源；供求失衡；地区失衡；结构失衡 人力资源经济活动中失衡问题的发生是国家经济活动和组织人力资源管理过程中普遍存在的一种现象，由于人力资源失衡的产生对组织人力资源管理效率和效益产生多个方面的影响，一直为各国政府、各类企业组织以及理论界所关注。 一、人力资源供求失衡的消极影响 人力资源供求的失衡导致的问题是多方面的，比如社会不安定、矛盾激化、犯罪率上升、经济出现恶性循环等。最大的恶果是
2、影响社会经济的发展。人力资源供求不适应经济发展和结构调整的需要，会造成生产资源的限制与浪费，使得人力资源贬值，工资下降，导致内需降低，形成经济恶性循环，制约经济增长质量的提高。 人力资源总量失衡，特别是当前我国供大于求的情况，会带来大量的失业人口。失业对个人与家庭来说会带来极为不幸的后果，不仅收入减少，而且还会使生活恶化，身心也会受到伤害。失业者常常会自暴自弃，感到无用，自信心崩溃。如果失业持续，工作技能就会丧失，失业者还会失去对技术与技能的学习兴趣。失业成本不仅要由本人承担，还2会直接影响他的家庭，造成家庭关系的紧张与离婚率的提高。 二、人力资源结构失衡的消极影响 第一，导致产业经营恶性循环
3、，效益低下。失衡的人力资源状况直接导致技术力量的开发不平衡，使人力素质与不断更新的技术要求不相吻合，导致产业技术水平低下，难以跟上时代步伐，进而使经济效益不断下滑，形成“技术落后效益差技术更加落后”的恶性循环。 第二，制约产业技术提升，致使我国丧失产业经济发展的先机。产业技术的提升离不开人力资源的素质提升。然而人力资源的结构失衡，无法保证产业技术提升的人力素质条件。WTO 的加入使世界制造业聚焦中国，对于迅速崛起的中国来说，正是产业技术提升与经济发展的大好时机，因而需要加快培养大批的各行各业的高素质人才，其中也包括技术娴熟的一线技术人才，才能保证我国产业具有较强的国际竞争力。 第三，造成人才浪
4、费，经济损失巨大。部分行业领域技术人才分布过密，而该行业却不能提供足够多的岗位供其消化，导致大量人才流失，技能荒废，或者产生“大材小用”的人才浪费现象。由于素质失衡，社会无法建立合理的用人机制和科学的培养机制，进而导致产业技术水平较低，严重影响产品质量，造成巨大经济损失。 第四，误导个人职业规划，导致事业失败。从个人来看，一生， 事业的成败在很大程度上有赖于早期的个人职业规划设计。如果个人职业规划不以社会需求作为导向，事业方向就会出现偏差，最终导致失败。同样，个人的职业规划也依赖于社会人力素质的总体规划， “跛脚”的人力素质培养只会误导个人职业设计，使之脱离社会实际，致使“英雄无3用武之地”
5、。 第五，对个人易产生较大心理落差，引发社会诸多新的不稳定因素。我国产业结构正处于由劳动密集的粗放型向技术密集的集约型转变的转型时期，对劳动岗位的技能要求不断提高，必然减掉部分技术含量较低的工作岗位，使部分简单技能的劳动者跟不上时代要求而被淘汰出局。我国人力资源的技能素质培养相当薄弱，使转型期间本身就不太乐观的就业形势更加严峻。 三、人力资源地区失衡的消极影响 人力资源的地区失衡，对个人、发达地区和欠发达地区的发展来说都具有深远影响，并且直接引发了整个社会的不协调发展。 对社会来说，一方面就业形势越来越严峻，而另一方面那些欠发达地区的岗位却大量空置。这种现象一方面给国家带来了不必要的人才浪费，
6、另一方面也使得不少基层和边远地区由于人才不到位，造成生产一线人才出现断层，一定程度上影响了地方经济的发展速度。人力资源理论认为，对国家来说，国民的人力资本可视为一种生产要素，由教育形成的人力资本在经济增长中会更多地代替其他生产要素。因此，那些受过良好教育的现代劳动力是经济增长、国力增强的必要条件。 从个人的角度来看，发达地区确实有着更为有利的发展条件和更为充足的资源，但是这些地区往往人才过剩、竞争激烈，再多却也有限的资源不可能平均地分给每一个人。由于竞争激烈，很多人才为了进入这些地区，往往都是“暂时放弃专业、兴趣” 、 “高才低就” ，干的是那些完全不能发挥所长、不能体现自我价值的工作。 4四
7、、宏观人力资源系统失衡的消极影响 首先，对人力资源的数量和质量产生深远影响。人力资源生育和人力资源教育作为人力资源生产的主要组成部分，生育的早晚、数量的多少、教育的程度高低都在一定程度上对人力资源的数量和质量起着决定作用。其次，引起人力资源配置不合理。宏观人力资源系统失衡，可能意味着人力资源生产不符合经济发展规律，可能意味着人力资源流通不畅，可能意味着人力资源使用不合理，这些都会导致人力资源配置上的失衡。再次，导致劳动投入产出率低下。人力资源质量低，人力资源流动不畅，人力资源结构失衡，都会导致劳动投入产出率低。 结语 在我国，由于近几十年来经济的持续高速发展以及社会、经济转型时期所诱发的系列不确定因素的影响，人力资源系统失衡问题十分突出。因此，加强对人力资源失衡问题的理论研究和实践探索势在必行。 参考文献： 1欧阳华.不对称信息环境下企业诚信的博弈分析J.价值工程，2004.7 2刘建成.我国新经济人才供求失衡的成因及对策分析J.经济师，2002. 3
