1、1企业法律文化在企业发展中的重要意义随着企业体制改革的不断深入，营造企业管理所必需的企业文化氛围已经成为企业管理面临的重要课题，得到越来越多的企业的重视。然而，当前多数企业一味关注企业理念方面的文化建设，却忽略了企业法律文化建设的重要意义。企业法律文化能够使每个员工认真谨慎的对待自己的本质工作，尽量减少企业发展过程中的风险源，使企业法律风险得到有效的抑制，并能够促进企业社会责任承担。本文论述了企业法律文化在企业经营管理，企业市场竞争，企业社会责任承担等几个方面的重要作用，希望企业对企业法律文化的重要性有一个全新的认识。 一、法律文化建设在企业经营管理方面的意义 企业要寻求稳健有序的发展，实现预
2、期的经济效益目标，就必须在内部管理上做足文章。因此，做好企业内部管理工作，企业才能有较大把握赢取市场，开拓市场。当然，企业管理过程中离不开企业法律文化的积极参与，法律文化在企业实现科学合理内部管理过程中，发挥着重要的作用。 第一，有助于实现企业依法经营管理，确保企业健康发展。 企业的有序管理需要健全的规章制度来加以保障。否则，企业的发展将陷入困境。当今社会里，大多数企业都具备一定的经济实力和经营规模，其规章制度的合法性、规范性、健全性已经被企业逐渐关注。以往那些有违法律法规的规章制度已经不能适应经济发展形势，如果不能2得到及时纠正，必然会影响企业的发展前途，缩短企业的生命力。开展企业法律文化建
3、设，能够有效促进企业建立健全系统科学的规章制度，实现企业依法依规管理的新型管理模式，使企业朝健康有序规范合法的方向发展。 第二，有助于增强员工的法律观念，使企业规章制度得以落实。 科学合理的规章制度必须得以贯彻落实，才能发挥其应有的作用。目前，多数企业都借鉴或自行制定了许多规章制度，但在实际管理中不能很好的落实，无法收到预期效果。开展企业法律文化建设，能够促使企业员工充分认识到法律的重要性，树立员工的法律意识，使他们诚实劳动，自觉遵纪守法，坚决杜绝不良的违法违纪犯罪行为，最终通过员工个体的努力，使企业规章制度实现很好的落实，促使其发挥应有的作用。 第三，有助于提升或巩固企业形象，维护企业的良好
4、声誉。 企业的良好形象是提升其市场竞争力的重要元素。一个企业良好形象需要多年的努力才能树立。相反，如果企业在管理过程中的某个细节出现纰漏，就有可能导致企业原有良好形象的坍塌。因此，开展企业法律文化建设，能够使整个企业树立起诚实守信的经营理念，不欺骗消费者，不损害消费者合法权益的经营理念，逐步树立起良好的企业形象，或者稳妥巩固已有的企业形象，使损害企业声誉的行为得以有效克制或避免，为企业的管理活动减少不必要的麻烦。 第四，有助于企业建立正确的内部矛盾解决机制，维护企业内部稳定。 3企业的内部存在着各种各样的矛盾。目前，很多企业在面对内部矛盾时总是希望通过非正常途径加以解决，反而因对方对处理结果的
5、不满，引发更为激化的恶性事件，不利于企业的发展和社会的稳定。通过开展企业法律文化建设，能够促使企业建立起科学可行的内部矛盾解决机制，引导员工树立法律意识，在出现利益冲突时秉持理性思考的态度，实现通过合法正当的手段进行处理，使内部冲突解决机制得以有效推广，满足企业发展过程中出现矛盾时的解决需求。 二、法律文化建设在企业市场竞争方面的意义 在市场经济大环境下，企业依然要坚持诚实劳动合法经营的发展理念。市场经济在寻求自由发展特色发展的过程中，仍然是一种法制经济。因此，企业要在市场竞争中站稳脚跟，开拓市场，就应当明确法律地位，知晓相关法律知识，并合理利用法律规则，以确保自身的发展方向。 第一，有助于增
6、强员工的自主创新意识，提升企业市场竞争力。 当前，市场经济的有序发展离不开知识的强大推动作用。我国知识产权领域的侵权现象频繁发生，往往使企业承受巨大损失。通过企业法律文化建设，可以积极推动广大员工主动参与到企业维权活动中，及时有效的打击知识产权侵权行为。同时，员工也会自然的意识到，没有知识产权，企业的发展步伐会日益缓慢，从而激发员工的自主创新意识，扭转企业缺乏知识产权的被动局面，最终，推动企业市场竞争力的不断提升。 第二，有助于企业建立突发事件预防应急系统，从风险中寻求希望。4市场经济所处的环境具有复杂多变的显著特点。企业在寻求发展的过程中，机遇与风险并存。如果对风险处理不当，企业的负面曝光率
7、可能会直线上升，使企业在突发事件中处于相当被动的境遇。因此，开展企业法律文化建设，企业就具备了一定的法律文化底蕴，能够促使企业及时建立一套科学合理的突发事件预防及应急机制，使企业在真正面临突发事件时，保持清醒的头脑，能够将事件处理过程公开透明的呈现给公众，从不利中寻求希望，获得媒体和公众的认可。 第三，有助于营造公平正当竞争氛围，降低恶性竞争事件发生频率。市场经济背景下，企业之间不再进行单纯的实力较量。各种发展策略相继登上企业发展的舞台。当然，如果策略运用不当，在可能给其他企业造成损失的同时，也为自身带来麻烦。有效开展企业法律文化建设，可以帮助企业树立起合法公平竞争的经营理念，促使自身坚决抵制
8、恶性竞争，也可以对其他企业不良行为作出正确及时的判断，有效避免其他企业恶性竞争给自己带来风险的可能性。 第四，有助于发挥法律顾问在法律风险控制机制的主导作用。 企业的稳定发展需要在运行过程中时刻注意对法律风险的防范。而企业法律顾问在法律风险控制过程中具有非常重要的战略地位，因此，若想法律顾问正常发挥应有的主导作用，对法律风险进行及时到位的监督，就需要科学可行的企业法律文化环境做为支撑。可见，企业法律顾问是银行法律风险的动态监测仪。因此，要实现对企业法律风险的有效检测，营造一个可行的法律文化环境显得尤为迫切。这样，能够充实法5律管理队伍，明确法律顾问的职责权限，节省时间资源，提升工作效率。同时，
9、可以促进企业应当提高法律顾问的业务素质，使他们对法律风险有一个思想上的重视，有效的发挥自身作用，及时发现和控制法律风险，最终为企业打造一个坚实的法律保障体系，使其在激烈的市场竞争中站稳脚跟，为企业的发展前途指明。 三、法律文化建设在企业承担社会责任方面的意义 企业在追求利润效益的过程中，还应当承当重要的社会责任。企业空有内部经营管理水平和外部竞争力，却不愿或不能肩负起应有的社会责任，也是无法顺利前行的。毕竟，企业无法脱离社会而绝对的独立存在，其发展过程往往与社会发展形势紧密相连，其发展步伐必须跟紧社会发展进步的潮流。因此，企业必须在需求发展过程中发挥一定的社会作用。 第一，有助于带动中小企业和
10、公众形成自觉守法的意识。 企业在运转过程中时刻落实守法经营，社会公众才能对其予以认可，并对企业发展给予善意的关注。如果大型企业能够以身作则，带头守法护法，则中小企业也会在一定程度上提升自身的社会责任意识，公众也会在日常生活中客观审视自己的行为是否符合社会规范，是否能为他人多接受，从而有效约束自己的行为。因此，开展企业法律文化建设是我国依法治国的内在要求，也是构建和谐社会的应有之义。相对于弱势群体，企业具备更强的宣传优势，可以促进社会诚信的稳固树立，使全社会形成遵法守法的良好风尚。 第二，有助于实现公平、公正、公开、秩序的法律价值。 6企业价值观与社会价值观存在着非常密切的联系。企业如果尚未形成
11、良好的价值观，势必会对社会价值观造成很大的冲击。过去那些重学历、企业裙带关系等现象就是不良企业价值观的体现。有效开展企业法律文化建设，能够使企业融入公平公正的市场环境，促使法律公平公正价值的充分发挥，实现企业之间的平等有序竞争，促进企业的健康发展，并为企业的发展提供更为适宜生存的社会环境。 第三，有助于倡导崇尚公德的社会风气。 在很多灾难发生后，多数企业都伸出了有力的援助之手，也让社会变得和谐，让公众感到丝丝温暖。因此，企业在摒弃社会不良习气，推崇良好社会公德方面，发挥着重要的表率作用。通过企业法律文化建设，企业可以在整体范围内营造法律文化氛围，促使企业领导和员工抛弃惟利是图的腐朽思想，承担起应当承担的社会责任，自觉维护生态环境，自觉关注社会弱势群体，巩固已经形成的善良社会公德。 四、结语 企业法律文化建设在企业内部经营管理、市场竞争及社会责任承担方面都发挥着非常重要的作用，并且这些作用也具有强烈的现实性与可行性。企业法律文化建设不是一个简单容易的过程，而是一件实实在在的工程，光靠走形式讲排场是无法实现的。因此，需要循序渐进长期不懈的抓好企业法律文化建设，充分发挥企业法律文化建设的战略性意义。企业只有努力坚持法律文化建设步伐，才能使企业法律文化的作用在各个领域得以广泛有效的发挥，促进企业和社会的共同进步和发展。 （作者单位：成都职业技术学院）
