1、1企业社会保险缴费率承受能力分析摘要：企业是社会经济的重要影响分子，其运营状况会对国民经济的发展造成直接的影响。社会保障是国家发展的基础，在市场经济不断发展过程中，必须要建立在社会保险制度基础之上，所有劳动民众都应该加入社会保险体系。然而，这种政策却没有得到企业的支持，为社会保险工作增加了难题，一些企业没有积极的参保，逃费、欠费等严重问题非常普遍。我国企业社会保险缴费率偏高，本文对其产生的影响进行简要的分析，提出一系列降低企业社保缴费率的措施。 关键词：企业社会保险 缴费率 承受能力 改革开放之后，社会保障模式建立了缴费义务共担机制，采取了多元化的筹资渠道。不过在改革中，也存在着一些问题，企业
2、作为社会保障的首要责任人，所担负的缴费比例严重偏高。一方面影响了我国企业竞争力的正常发挥，一方面也成为了社会保障制度自我完善的绊脚石。在偏高的企业社会保险比例环境下，造成了很多企业逃费、欠费等现象，为我国社会保险的扩大造成了严重的阻碍。本文对企业社会保险缴费承受能力进行简要分析。 一.基于企业社会保险缴费率承受能力的企业社会保险缴费率水平 我国企业自身的承受能力评估，应该针对于我国的企业社会保险缴费率水平。企业在发展过程中，所创造的附加价值比例可以用来衡量企业对社保缴费负担的承受能力。通常情况下，企业创造的附加价值体现2在五个方面，资本折旧、职工工资、社保缴费、国家税金以及企业利润。附加价值的
3、高低是根据企业所生产的产品档次和技术水平来衡量，而我国这两项均低于发达国家，所以社保缴费应该低于发达国家。有研究计算出我国社会保险费的缴费比例应该低于职工工资的 22%，而实际上，我国现行的企业缴费比例为 30%，已经超出了企业的承受能力范围。 二.企业社会保险缴费率偏高所产生的影响 （一）制约企业职业能力的提升 对于企业来说，如果不按时交纳足额的社会保险，会产生滞纳金。按时交纳对企业来说，有好的一面也有坏的一面。企业交纳社会保险导致企业成本上升，制约了企业的职业能力。高额的社会保险缴费率为企业带来了负面的经济效益，主要体现两个方面。增加了企业用人的人工成本；增加了就业压力，使社保基金的征缴更
4、加困难。 （二）减少了在职职工工资的增长空间 我国职工的工资增长缓慢，很大的限制了对经济发展成果的共享，而过高的社会缴费率在职工工资增加空间中占据了很大一部分。国家强制要求企业必须要为企业职工缴纳五险，这部分表面上看来是企业承担了重要的责任，而实际上却是劳动者通劳动自己创造的。 （三）影响劳动力的需求 企业能够在社会中稳定的发展，需要劳动力市场、资本市场以及产品市场的支持。而过高的企业社会缴费率很大程度的限制了企业的选择。过高的社会缴费率导致过高的人工成本，大部分企业为了规避成本出现了资本替代劳动力的现象；经济不断的与物价持续上涨使人们的工资的3缩水，而过高的社保缴费率又挤占了工资上涨的空间；
5、对产品市场的影响造成了劳动力需求降低。 （四）限制家庭可支配收入的增长 我国的经济发展的主要目标就是要求扩大内需，从而拉动经济的增长。扩大消费需求要求人们具有消费的能力，我国经济发展大部分是凭借外需，内需相对缺乏，虽然老百姓一直在呼吁提高劳动报酬，不过内需不足才是首要问题。过高的社保费率使职工的可支配收入减少，对生活质量造成了一定影响。 （五）对社会保障制度造成的影响 过高的社会保险缴费率对社会保险制度本身造成了一定的影响。在我国，参加保险缴纳的企业中，通常大型国有企业、外资企业以及三资企业都非常的积极，而一些中小型企业都是千方百计的想办法逃费、欠费，严重的阻碍了我国社会保险顺畅的开展。 二.
6、减轻我国企业社会保险缴费负担政策的建议 （一）合理调整社会保险各个附和的缴费比例 我国社会保险的结构设计并不是十分的合理，各个险种的缴费比例不同。基本养老缴费比例过高，生育、工伤、失业保险费率适当，医疗保险的缴费比例仅可以满足民众基本医疗的需求。完善社会保险缴费结构，可以维持或者是在小范围内提高医疗、失业、生育和工伤保险缴费比例，对养老保险的缴费比例适当予降低。 （二）建立多层次的社会保险体系 企业社会保险缴费率一直没有下降的趋势，主要是由于社会保险基4金收不敷出，要想从根本上降低企业社会保险的缴费率，必须要建立在社会保险扩大工作能够顺畅的基础之上。所以建立多层次的社会保险体系是大势所趋。 （
7、三）增加政府在社会保险的财政投入 我国的综合国力不断增长，财政收入也越来越可观，具备足够的实力加大对社会方面的投入力度，政府应该担负起更多的社会责任，让民众从根本上享受到国家的财富。降低企业的社会缴费率，将这些资金用来增加工人的工资，从而提高民众的生活水平。 （四）健全社会保险缴费机制 对我国现行的社保制度进行调整，健全社保缴费制，才可以真正的促进我国社保事业的发展。可以采取以下方法：在社保制度设计理念上充分发挥激励作用；调节企业的支出项目；调整社会统筹与个人账户的比例；提高流动人口的统筹层次；提供多层次的参保平台。 （五）加速全国统筹 建立以养老保险基金统一收取统一支付的全国社会保险统筹，完
8、成基金的全国范围内控调剂与分配。建立直接管理的社会机构，采取统一的制度、缴费基数、缴费率等等。社会保险全国统筹对劳动力的自由流动有着很大的推动作用，能够扩大资金征缴面，有利于社保基金的保值增值。不过我国目前地区经济发展不平衡，养老金待遇存在显著的差异，实现全国统筹需要不断努力。 参考文献： 1孙昕萌. 企业社会保险缴费率承受能力分析D.北京交通大学，52012. 2刘钧. 社会保险缴费水平的确定：理论与实证分析J. 财经研究，2004，02：73-79. 3刘鑫宏. 企业社会保险缴费水平的实证评估J. 江西财经大学学报，2009，01：28-34. 4杨斌. 全国统筹背景下城镇企业职工养老保险缴费率研究D.西北大学，2011. （责任编辑：李科鑫）
