1、1浅谈如何在构建和谐企业中体现党组织的先进性摘要：国有企业在构建和谐企业过程中，必须充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，切实推进党的先进性建设，促进企业的物质文明、精神文明和政治文明和谐繁荣。本文结合单位工作实际，就如何在建设和谐企业中体现党组织的先进性做一些粗浅的探讨。 关键词：构建和谐；党组织；先进性 党的十八大报告指出，要牢牢把握党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，这充分体现了党对自身建设规律的深刻把握。中色十二冶金建设有限公司作为国资委直管的国有大型综合性企业，近年来，在改制上市、生产经营、结构调整、管理创新等方面取得了突出成绩，创先争优、基层组织、干部队伍、宣传和企业文化
2、建设等党建工作也取得了显著成效。面对新的发展形势，公司制定了新的发展战略，提出了“努力打造最具成长性的现代建设企业”的远景目标，公司党委把大力加强党组织的先进性和纯洁性建设作为切实发挥党组织作用、改进干部作风建设、提高干部素质和构建和谐企业的重要抓手。 一、在发展先进生产力中体现党组织的先进性，为构建和谐企业提供有力的物质保障 发展是民生之本。构建和谐企业，首先必须满足广大员工的物质需求，而职工物质精神生活水平的提高有赖于企业生产经营的发展。 “发展是硬道理，以人为本，发展为民”是十二冶的发展理念，公司党委牢牢2把握发展这一中心任务，充分发挥党组织的政治核心作用，坚持用科学发展观，谋划企业发展
3、，在发展先进生产力中体现党组织的先进性，实现了企业跨越发展、成果员工共享的和谐统一。 1）夯实基础管理工作。夯实党建基础管理工作要引导职工转变思想观念，树立与公司快速发展经营形势相适应的新理念。要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时制定年度党建工作的目标、任务、要求；根据生产经营、管理改革、结构调整的目标任务，明确党建工作、创先争优工作的内容；把改革发展、经营管理工作中遇到的难点，作为党建工作的重点，不断拓展党建工作的内涵和载体，真正把党建工作做出特色、育出亮点，促进企业效益不断增长，竞争实力不断增强。 2）实施管理创新战略。要有效地提升管理水平，就必须从思想观念上形成加快发展、科学发展、跨越发
4、展的共识。从形式任务出发，牢固树立“以客户为中心，为客户创造价值，客户的要求就是企业必须实现的目标”的经营理念，彻底摒弃以“自我为中心”的思维定势和“经济人” 、 “利益人”的行为方式。高度关注客户的需求、提高客户的满意度、为客户提供个性化服务，帮助客户创造价值，从而有效地提升企业的核心竞争力。 3）实施人才强企战略。人是生产力中最活跃的因素，是企业发展的活力源泉。公司党委树立人才资源是“第一资源”的理念，形成了“把合适的人放到适合的岗位上” ， “履行岗位职责，能干好本职工作的人就是人才”的共识，实行“相马”改“竞马”的选拔人才竞争机制，达到了“健全领导班子，实现党群和行政干部交叉任职，落实
5、一岗双责，促3进干部梯队建设”等目的，进一步完善了人才培养、选拔、激励机制。通过充分挖掘人力资源潜力，推动公司跨越发展，实现“企业靠我展示，我靠企业飞翔”的“双赢” 。 二、在建设先进的企业文化中体现党组织的先进性，为构建和谐企业营造良好的人文环境 企业的凝聚力、创造力和竞争力无不渗透着文化力的影响。党的十八大提出，要扎实推进社会主义文化强国建设。而建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力。因此，公司党委充分发挥党组织的思想政治工作优势，用文化凝聚人心，使职工产生责任感和“归宿感” ，乐于在企业安身立命，共同发展。 1）大力培育企业精神。公司制定并下发了“文化强企战略和品牌树企战略”
6、 ，充分利用标语、宣传板面、宣传画册等载体，使员工知道企业倡导什么、崇尚什么、追求什么，在潜移默化中增强全体职工的企业精神意识，促进公司文化理念的落地生根。同时，积极召开企业文化建设研讨推进会，通过研讨，使大家明确为什么要树立这样的企业精神，每个人应如何改变观念，在工作中自觉执行企业精神，从而把理念真正转化为行动。 2）创建学习型企业文化。一是以党的十八大精神为核心，通过学报告、开展讨论、组织竞赛、收听宣讲、党员干部轮训等形式，增强学习的主动性和针对性。二是建立健全学习制度，两级公司党委中心组学习每月不少于一次，业务知识学习每月不少于两次，并将党员、特别是党员领导干部学习情况作为党建工作的重要
7、考核指标，纳入公司绩效考核4体系。三是大力推进学习型党组织建设，部分基层单位建立起读书室、文化活动室、技术练兵等学习培训场所，不断加强党员干部思想政治教育，推进党风廉政建设。 3）积极打造文化品牌。公司生产范围点多、线长、面广，分散在各地的野外项目部、班组更需要“文化力”来凝心聚力。为此，公司党委进一步高度重视、认真抓好公司的形象宣传工作，树立公司良好的品牌形象。 “内聚精神，外树形象” ，通过各种主流媒体，宣传企业，增强企业的亲和力、影响力、知名度、诚信度、美誉度。公司出台了员工手册、视觉识别手册、宣传画册等具有公司特色的文化产品，同时，把企业文化建设深入到各项目部、基层班组，建立和规范了项
8、目部五图一栏等统一标示的宣传牌。 三、在发展和保护职工群众的利益中体现党的先进性，为构建和谐企业打下牢固的根基 党的十八大贯穿以人为本的思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。为此，公司党委充分发挥党组织密切联系群众的纽带作用，始终把广大职工的根本利益放在首位，增强了队伍的凝聚力和向心力，为构建和谐企业打下了牢固的根基。 1）关注群众呼声。公司党委一直把加强党员干部作风建设作为能否获得广大职工群众的信任、支持的重要依据，认真落实“发展是硬道理，以人为本，发展为民”的发展理念，把握“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，在职工薪酬、就业、劳动合同、困难
9、职工生活等事关5群众切身利益的具体问题上，注重深入基层、倾听呼声，公司思想政治研究工作会定期召开专题会议，密切关注职工队伍的思想情绪变化，把职工思想政治工作与帮助解决实际困难相结合，实现企业发展成果全员共享，营造良好的人际环境，确保企业和谐稳定。 2）关心职工生活。公司从关心每一名员工做起，尽最大努力不断改善员工的生产生活环境。解决职工关心的热点问题，从 2010 年起坚持每年为职工办十件实事，平均工资增长 25%以上，借公司搬迁太原之际，更换办公设施，展现大型国企的新形象、新面貌。为了解决职工临时搬迁太原工作的许多困难，公司拿出 1000 多万元为职工发放住房、交通、食堂等福利补贴。在活跃职
10、工业余文化生活方面，定期组织劳动竞赛、体育比赛和健康向上的参观学习、联谊联欢、文化娱乐活动，使职工快乐地工作、愉快地生活，确保了队伍和谐稳定。 3）关爱弱势群体。长期以来，公司党委努力构建扶贫帮困长效机制，设立了扶贫帮困专项基金，出台了十二冶帮扶救助工作实施办法（试行） ，坚持执行“四个一”和“五到家”等扶贫帮困制度。同时，积极对困难职工家庭实行就业帮扶，节日期间，向下岗待岗职工、大病重病人员、残疾人、遗孀遗属等家庭生活困难的人员发放慰问金；针对部分下岗、待岗职工生活困难和因病致困的实际情况，开展生活救助和医保之外的医疗救助；为困难职工申请办理低保，开展女职工特病保险活动，为残疾人发放残疾人器械等等，使困难群体深切感受到了党组织的温暖和企业的关怀。 构建和谐企业是一项伟大的系统工程。企业党组织只有不断适应新6形势、新任务和新要求，不断拓展和丰富内涵，才能始终保持好党组织的先进性与纯洁性，增强推动企业和谐发展的实效性。
