1、影响习惯性违章的主观因素,2012.4.11,请勿在教室内吸烟上课时间请勿：-接、打电话-交谈其他事宜-随意进出教室,谢谢合作,参加培训须知,公司愿景与使命,成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司,用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。,公司愿景,使 命,安全愿景与使命,愿 景,让工厂成为员工安全健康快乐工作的场所,用我们的真情和恒心，将安全制度化为日常行为习惯，让安全文化深入人心,使 命,把生命握在手中把安全放在心中,别抽烟 少喝酒生产安全放心头母子叮咛别忘记平平安安往家走,什么是习惯性违章呢？,顾名思义，它是指人们长期以来逐渐养成的、经常并反复发生的违反安全操作规程和作业标准的
2、违章行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然。换言之，就是经常违犯我们坚决反对的“三违”，即：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，从而使“四不伤害”成了一句空话。 所谓的习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。这是一种长期沿袭下的违章行为，不是在单个个体身上的偶尔出现，而是在一个或多个个体身上经常出现的难以根除的隐患。这些违章行为，大体上可分为违章作业、违章指挥。如湿手触摸开关、登高作业不系安全带、非电工随意接电线，车工不戴护目镜，电焊工不戴防护面罩，员工不按规定佩戴劳动防护用品，车辆行人闯红灯，驾驶员不按规定行驶等等，这些均属于习惯性违章行为
3、。,安全危险人物,影响习惯性违章的主观因素有哪些,1习惯性违章的主观因素 人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。再具体一点讲，可以通过分析产生习惯性违章的各种心理状态，提出防范习惯性违章主观的对策。,1.1 侥幸心理,认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 造成机械伤害事故的主要原因是人的不安全行为、设备的不安全状态和环境的不安全因素。 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实生产工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a. 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b. 违
4、章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。（登高坠落事件）,1.2 惰性心理,在生产现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开机（操作），以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。 也称为“节能心理”、“取巧心里”，是指在生产中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a. 干活图省事，嫌麻烦。b. 节省时间，得过且过。,1.3 麻痹心理,麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验
5、，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素c. 是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。d. 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。e. 是因循环守旧，缺乏创新意识。,1.4 逆反心理,是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。（劳保佩戴事件）上班严禁喝酒、吸烟！,1.5 逞能心理,争强好胜本来是一种积极的心理品质，
6、但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。湿绳触电事故作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员不是停止操作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是设备存在问题，强行将防误装置打开进行操作。,1.6 凑趣心理,也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以
7、。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。,1.7 冒险心理,冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。（登高作业）b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。造纸厂中毒事故在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。,1.8 从众心理,是指个人在群体中由于实
8、际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。班长或技术负责人、工艺员违章，或班组内有人违章没有出现问题，大家就会对违章违纪习以为常，自己也就跟着别人违章违。OJT培训（师傅带徒弟），由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加辩识，全盘接受，就成为习惯性违章行为的继承者和传播者。,1.9 无所谓心理,表现为对遵章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来
9、重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。,1.10 好奇心理,好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理，作业人员往往会自己动手实践一番，由于他们对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。,1.11 情绪波动 思想不集中,情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为。剪板机事件、锅炉工爆炸事故,1.1
10、2 技术不熟练 遇险惊慌,对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。,1.13 工作枯燥 厌倦心理,从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。（甲苯事件）,妻子的温柔，孩子的茁壮离不开您的安全。甜蜜的家盼着您平安归来,高高兴兴上班去 上班要遵章守纪平平安安回家来 回家当敬老爱幼,关注生命，关注安全！安全是老人的祈祷，是爱人的渴盼，是子女的愿望，它与幸福紧紧相连，它与欢乐时时为伴，有了它生命就会激昂，有了它生活才会五光十色，有了它家庭才会温馨祥和，有了它社会才会平安稳定。 但愿每一个人平平安安，幸福美满！,课程到此结束，谢谢大家！ Thank You!,
