1、1试论市场经济条件下企业家的素质一、引言 中国的市场经济已经进入了飞速发展的阶段，中国经济和中国企业取得的巨大成就为世界所瞩目，从 1978 年我国实行改革开放以来市场经济培育了企业家，企业家构建了市场经济。在一定意义上说，市场经济就是企业家经济。市场经济要进入良性发展轨道，需要我们有良性发展的企业，这就对我们中国的企业家提出了更高的要求，而拥有良好的企业家素质是企业取得成功的至关重要的要素。 二、我国经济界对企业家概念的理解 企业家“entrepreneur”一词是从法语中借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者” 。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们
2、仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。我国对企业家的认识从经济层面上来理解为：站在战略的高度上，用经济和管理的眼光指导企业的人。作为中国企业家至少必备 5 个基本素质：思想素质、身体素质、心理素质、能力素质和知识素质。 三、目前中国企业家存在的问题 （一）思想上经济观念浓厚，道德法制观念较为淡薄 我国在经历了改革开放市场经济大潮的洗礼后，社会生产力得到了极大的提高，企业活力得到了充分的释放，我们从改革开放中获得了市2场经济带来的巨大的红利。企业家的思想经受了一次重大的转变，特别是近几年来经济的飞速发展，催生了一大批富有市场经济头脑的中国特色的企业家，他们重视经济效益，考虑
3、问题的方式往往自觉不自觉的用企业或自身所获得的经济利益来衡量，拿经济利益作为衡量企业发展的唯一指标。例如:一些企业家为追求更高利润，违规延长工人的工作时间、克扣工人工资；一些私企老板封建、宗教意识和家长观念浓厚，视自己与工人的关系为主人与奴仆的关系，随意甚至体罚雇工，侵犯职工的人生权利。这些行为使有些劳资关系较为紧张。而在另一思想层面上的道德与法制观念较为滞后，很多企业在发展的过程中不惜以牺牲个人道德和社会法律为代价，疯狂的追求经济利润，以涸泽而渔方式来实现自身企业爆炸式的发展，给社会造成了巨大的危机和损失。 （二）文化素质及修养亟待加强 目前中国的企业家取得成功的很重要因素来自于在现有的经济
4、条件下冒险家的精神，创业容易守业难是中国企业面临的一个重大难题。很多中国企业在管理和制度方面存在致命缺陷，而这些缺陷很大程度上来自于企业家对文化知识的匮乏，文化素质及修养不高在企业的管理中自然会留下后遗症，而随着经济全球化的加速，这些后遗症带来的负面影响正在逐步的反应出来。例如，我国的企业在进入 WTO 之后对比国际化企业竞争力低下，收购和并购部分国际化企业后，企业发展显得力不从心等等情况的出现。 （三）缺乏社会大局观，决策随意性太强。 近年来在一些经济较为发达的地区越来越严重的“用工荒”正在蔓3延，很多企业出现了招不到人的现象，很多经济较为发达的大城市空气、水源等人类赖以生存的环境受到了严重
5、的破坏，工业废气、废水和废渣的过度排放，给中国进入一个可持续发展的良性循环画上了一个巨大的问号，我们追究其原因不得不考虑我国企业家缺乏社会发展大局观这一因素。企业家在考虑企业发展的时候忽略了社会整体的协调发展，将会给整个社会带来了巨大的损失，这一点我们正在默默痛苦的承受着。另一方面，中国企业在发展的时候存在盲目跟风的情况，在作出决策时，企业家往往是凭个人经验或是想当然，没有科学的决策团队或合理的决策分析，企业在跌跌撞撞中缓慢前行，丧失了不少发展机会，同时也给企业带来了不少的危机。 （四）产生了企业家综合症 随着全球竞争压力的加剧，企业家工作压力越来越大。社会对企业家突出了更高的要求。一方面，企
6、业家要考虑企业要抓住时机迅速发展，这就需要企业家要全身心的投入。另一方面，企业又要承担社会责任和企业自身生存压力，这些方面的挑战都极有可能让企业家产生心理健康的问题。例如企业家会有孤独、焦虑和偏执等情况的出现。这就是典型的企业家综合症。 四、提高企业家素质建设的建议 （一）强化企业家道德和法制意识 中国自古不缺道德和法制方面的建设，只不过在市场经济飞速发展的现代，我们淡忘了道德的约束性和法制的权威性。我们要做的是做好强化工作就行。以道德的力量从精神层面约束企业家行为，全社会要营4造一种良好的道德氛围，多树立企业家道德模范，多鼓励企业承担起相应的社会责任，把企业融入到社会道德的监管中来；同时，以
7、法律和制度的权威性来规范企业行为和企业家行为。让企业家对法律和制度有与生俱来的敬畏感。 （二）增强企业家自身文化素质的修炼。社会是最好的一所大学，让企业家树立终生学习的意识，在企业中营造学习的良好氛围，鼓励企业家和国内同行业企业家去学习，鼓励企业家到国外同行业的企业去参观与学习，鼓励企业家多从自己经历的社会实践中去学习，为企业家的下一代营造良好的企业文化传承氛围。鼓励企业家与大学合作，既做企业的主宰者又是理论知识的先行者和传授者。 （三）培养企业家良好的社会大局观。将企业家个人自身发展、企业的长期发展规划和社会、国家长远的战略规划融为一体，建立一个完善的以市场为依托的企业经营者的激励机制，这个
8、机制的最高境界就是企业家竭尽全力发挥他自身的所有潜能，摒弃所有的“败德行为”和“机会主义行为” ，从而实现企业效益的最大化。从国家和社会发展的宏观层面来指导企业和企业家的发展，从企业和企业家的经济效益的微观层面来奖惩企业家的行为。 （四）建立公平、公正的企业保障机制，为企业家分忧。在市场经济的环境中，我们既要允许市场经济大浪淘沙，实现各种生产资源和要素的自由配置，又应该鼓励和保护那些讲究诚信的企业和企业家们，大力的培养他们成为市场经济的主人，成为市场经济的主题，逐步将中国经济带入到更加合理、理性的发展轨迹上来。 5五、总结 我国企业如一艘艘扬帆启程的大船，正经历着市场经济改革大潮的考验。要想顺
9、利驶入未知的广阔世界，企业家们只有提高企业家自身素质，才能正确把好手中的船舵，为我国经济稳步、持续和健康的发展保驾护航。 参考文献 1张福蹊著:企业家精神 ，企业管理出版社，1997 年版。 2苏珊著：企业家的素质 ，北京工业大学出版社，2002 年 8 月版。 3郭淑英、戴万津著：高素质创新人才研究 ，东北大学出版社，2000 年版。 4陈忠卫:试论企业家价值形成与价值实现 ，载于财经理论与实践 ，2003 年第 125 期。 5郑海航：论中国企业家的成长 ，载于经济与管理研究 ，2003 年第 5 期。 6中国企业家调查系统:中国企业家队伍成长现状与环境评价 ，经济界 ，2003 年第 3 期。
