1、1探究我国当前人力资源管理体系现状及研究摘要：人力资源管理一项与企事业单位员工打交道的工作，这项工作需要感性和理性双重思维的结合。人力资源管理体系关系到企事业单位的生存与发展，也需要相关企事业单位人员不断的探索与创新。本文首先介绍了我国人力资源管理体系的概况，继而分析了现代人力资源管理中的问题，最后本文根据这些问题提出了现代人力资源管理体系的创新方案。 关键词：人力资源管理；体系创新 中图分类号：C931.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-00-01 一、我国人力资源管理体系概况 目前，我国人力资源管理体系的概况主要有以下几个方面： 第一，民营企业自身的人力资源
2、管理体系缺位。目前，我国大部分民营企业都还未建立适合于自身特色的人力资源管理体系，企业的创业和发展中的人才需求主要是通过人才市场来取得，使得人才市场反而在就业中处于主动地位，企业处于被动地位。 第二，国有企业的人力资源管理机制不活。我国国有企业有着大批量的杰出人才。目前面临的问题主要有两个：一是怎样充分使用现有的人才，使得人尽其才；二是怎样引进更多的优秀人才，使国有企业保持活力。国企的人力资源管理方法比较成熟，但在机制上还存在着很多不2利于人才引进和培养的地方。我国大多数的国有企业面临的人才引进渠道比较狭小，从而人力资源获取成本比较高昂。 第三，外资企业的人力资源管理机制比较成熟。因为目前我国
3、外资企业的人力资源管理体系基本是沿用国外经实践证明的优秀体系，所以只是面临与中国实际情况相适应的问题，从某种意义上来讲，外资企业是我国一种比较重要的人力资源培训基地。并且外资企业的人力资源管理体系还在不断发展和完善之中，有很多可供国内企业学习和借鉴的地方。 二、现代人力资源管理中的问题 目前我国人力资源管理存在着很多的问题，主要表现在以下几个方面： 1.人力资源管理制度的制定和实施具有强制性 我国很多企事业单位尝试着制定各种人力资源管理制度并设法执行实施。但是从所制定的管理制度的内容上来讲，大部分是从奖惩制度、员工考勤、工作规则以及工资分配等多方面对员工进行限制性管理，而不是从以人为本的角度激
4、发员工的深层积极性和创造性，以主导心态的方式来达到规范员工的效果，以促进企业的发展和奋斗目标的实现。目前我国很多企事业单位不但在制度的制定上，而且在制度的执行上都具有很大的强制性。 2.漠视人力资本的投入 由于受到传统企业的固有观念的影响以及企业自身的各种因素，我国很多企业对于人力资本的投入比较漠视，没有形成稳定的人力资源培3养模式，严重忽视对企业员工的各种能力的培训，21 世纪人才最贵，这样就导致我国企业的竞争力，尤其是国际竞争力严重偏低。 3.忽视各级管理者素质的提高 目前我国的企事业单位对于各级管理者的素质培养也是缺乏重视的。“千军易得，一将难求” ，企业要想生存和发展，各级管理者以及核
5、心员工的培养是至关重要的。而我国的很多企事业单位在管理层的选拔和培养上面还存在着很大的问题，有些企业的一些高管本身就是股东的亲属，并不具备相应的管理知识和能力，而有些企事业单位在选拔管理层时更多的看重其高学历和声誉，缺乏对其作为管理者能力上的考察。企事业单位不科学的管理层选拔任用体系会给企业带来很大的损失。应当着力培养各级管理人员的业务能力和管理能力，以适应企业发展的需求。 4.人力资源体系不完善 当前我国很多企业还未从以人为本的角度，制定出适合企业自身特色的人力资源管理体系，人力资源管理工作缺乏科学性与制度性。此外，人力资源管理的手段呈现单一化，很多企业的管理方式还停留在手工阶段，很难对企业
6、的运作全程进行记录和跟踪管理。 三、我国现代人力资源管理体系创新方案 1.宏观创新 人力资源管理体系需要从制度上加以制定和保障，从宏观上来把握，可以从以下几个方面来进行创新： 第一，要不断建立以及完善组织制度建设，把发现、开发、聘用、考核、晋升以及奖惩等人力资源管理流程进行制度化规范，还有适合企4业自身特色的人才聘用制度，以人为本的主动性的激励机制，合理科学的考核制度，以及合理的晋升奖惩制度等等，这样就能从制度上保证人才的聘用和发展。 第二，要把企事业的人力资源管理制度建设与建立适合于社会和企业的新型劳资关系结合起来，建立适合企业自身特色的科学的人才引进和培养机制。要建立和逐步完善定量与定性相
7、结合的绩效评估机制，建立起合理的晋升制度以及灵活的以人为本的激励机制，提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的发展壮大。 第三，建立科学的职前培训和在岗培养制度，多方面提高员工的专业素质和职业技能。并定期对员工的业务能力和团队协作能力进行考核，再根据考核结果对员工进行因材施教式的培养，同时应该完善员工的各项工资福利制度，让员工更加有归属感，提升员工的积极性和创造性，提高企业的凝聚力和竞争力。 2.微观创新 第一，企业的人力资源管理部门应该抓住工作的重点。应该从纷繁的事务性的日常管理中走出来，用新科技手段简化流程性的工作，从而集中精力进行优秀人才的招聘和培养工作。同时要注重培养员工的思想素质和业务素
8、质，造就德才兼备的优秀员工。 第二，企业要不拘一格的聘用和培养优秀人才。首先，要了解人才的层次性，既要重视高层管理人才和高级技术人才的引进和培养，又要注重中层和基层员工的聘用和培养。同时也必须认识到，优秀的人才永远是企业争夺的焦点。其次，评价一个员工是否优秀，不能仅仅看其是5否具有高学历和高职称，要注重实践，看员工在实际工作中是否能胜任岗位，具有创造性。 四、结语 总之，21 世纪是知识经济时代，在这个时代人才最为宝贵。随着科学技术的日新月异，企业之间的竞争也是日益激烈。人力资源的开发、利用和培养已经成为企事业单位和其他形式组织之间竞争的焦点。而在当前，人们对于人力资源管理的认识还停留在传统的
9、阶段，不能适应新时代企业发展的要求。只有对现代的人力资源管理体系厉行改革，进行创新性管理，才能做到对人才的有效利用和培养，才能使企业发展壮大。在新时期，我们要逐步完善对人力资源管理体系的改革，使每一块金子都能发光。 参考文献： 1石磊.战略性人力资源管理系统思考及观念创新M.成都：四川大学出版社，2008. 2黄勋敬.基于胜任力的人力资源管理体系创新J.中国行政管理，2011（04）. 3张莹.我国人力资源管理体系创新探析J.财贸研究，2002（04）. 4李勇.现代人力资源管理的体系创新J.人力资源管理，2011（04）. 5赵步同.构建创新导向的人力资源管理体系J.商业文化，2010（12）.
