1、1现代企业人力资源管理常见的问题及相关建议研究摘要：人力资源创新管理具有社会稀缺的创新能力，为推动企业的持续稳定发展具有极其重要的现实意义，因此企业必须重视起创新型人力资源管理问题。基于企业管理者和员工的工作表现中具有不可监督性特性，仅凭借传统的监督机制难以实现对创新型人力资源的有效管理，所以需要企业结合创新型人力资源的特点，立于人力资本产权归属性之上，制定健全的创新型人力资源管理制度。 关键词：现代企业 人力资源 管理问题 管理对策 一、现代企业人力资源管理存在的问题 当前我国企业尤其是国有企业在人才开发与管理方面面临的主要问题： 一是观念旧。国企的领导者在人事方面仍然是传统的用人与控制人的
2、观念，并且短期行为和“人管人”的现象还普遍存在，而且没有人人才战略和现代人才资源的理念。二是人才匾乏和人才外流严重。一方面，国企中有大量的冗员，而且这些人员的素质普遍不高。另一方面，国企发展所需高素质的人才相当匾乏。面对外国投资者激烈的人才竞争，国企人才匾乏的状况有可能进一步恶化。三是各类人才在国有企业缺乏良好的成长环境和发展机会。目前，一些国有企业在人才管理机制上仍然采取传统的行政管理模式，提拔使用缺乏公平、公正、公开的竞争环境，优秀人人才在企业中缺乏脱颖而出的机会。 2四是国有企业的薪酬机制激励不够。国有企业因为种种原因实际待遇低于私企和外企是不争的事实，但是分配机制不能坚持效率优先、兼顾
3、公平的原则，更是挫伤了优秀人才的工作积极性。这些问题的存在，阻碍了企业人才建设步伐，对提高企业绩效产生了很大的负面影响。 二、现代企业人力资源管理存在问题的对策 1、现代企业整体发展战略需要和创新型人力资源管理战略相互作用，彼此影响，其主要体现在两个方面：一方面，企业整体发展战略与创新型人力资源管理战略呈现对立关系。企业整体发展战略是以降低人力成本，激发人力能力，实现经济效益最大化为目标，而创新型人力资源管理战略恰恰与其相对立；另一方面，企业注重创新型人力资源管理，并将人力资源管理问题引入长期发展规划之中，此形势下创新型人力资源管理战略属于企业整体发展战略的重要组成部分。 2、现代企业整体发展
4、战略需要与创新型人力资源管理战略呈现相融合关系，其主要体现在三个层次之上：一是管理层次。由高层的决策逐渐向决策的实施方向转变，即规范了人力资源管理方针、优化了人力资源管理方法、完善了人力资源管理体系等；二是运作层次。企业通过落实对创新型人力资源管理，充分激发人力资源的工作积极性，使其能够做好企业赋予自身的各项职责，推进企业各项生产经营活动顺利开展；三是战略层次。企业整体发展战略是以实现经济效益价值最大化为目标，而这一目标的实现离不开创新型人力资源的参与。 3、实行股票期权管理模式。股票期权作为一种受益权，是指激励制度和薪酬体制背景下，企业授予其员工在一定的期限内，依据固定的期3权价格购买一定数
5、量的企业股票的权利。公司制企业主要针对于经营者、高级技术人员推行股票期权制，股票期权制能够起到激励作用，通过将企业的整体利益与经营者、高级技术人员自身的利益联系起来，充分调动经营者、高级技术人员的工作积极性、增强其工作责任感。截止目前，股票期权制在我国上市公司中已经得到广泛应用。 4、优化企业员工持股方式。持股是企业激励创新型人力资源的一种重要方式，该方式主要是指按照分红股、按劳折股或出资认股等方式让创新型人力资源持有一定的股份，以充分激发创新型人力资源应有的价值。持股方式最适用于公司制企业和拟改制企业，适用对象主要为管理人员、技术人员及普通工人。企业管理层可依据各级员工的能力及其对企业所作贡
6、献的大小确定长期性持股份额，其中当持股人员调离本企业时只能够将股份折现，不能够将股份转让，以防止经营者短期行为的频繁发生。将持股方式引入企业创新型人力资源管理与控制中，不仅有助于各级员工与企业“捆绑”在一起，使其形成共同的战略目标；而且还能够在保证激励作用的前提下，最大限度上降低人力资源管理成本。 5、实施企业与员工的职位整合，追求人与职位的最佳匹配，这是企业与员工走向全方位整合的第一步，也是企业吸引并且留住优秀人才的前提。只有把优秀的人才放在最能发挥其才智的岗位上，才能发挥特长、迎接挑战、创造佳绩、自我价值才能得到组织的认可，需要有一套行之有效的“绩效考核模型” ，进而形成一个良性循环。 综
7、合上述可知，企业整体发展战略与创新型人力资源管理战略均为企业达到预期目标，促进企业可持续发展发挥着重要的积极影响。从理4论方面看，企业整体发展战略与创新型人力资源管理战略呈现对立关系；从实践方面看，企业整体发展战略与创新型人力资源管理战略呈现相融合关系。此背景下将形成一套成熟的现代企业管理理念和观点，为现代企业开展各项管理工作提供了理论依据。 参考文献： 1余前文.中外人力资源管理的比较与借鉴J.对外经贸实务.2012（02） 2晚宁.人力资源管理中的薪酬制度改革探索J.山西财经大学学报.2012（S2） 3王双苗.我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析J.生产力研究.2012（02） 4向欣，徐梅鑫，欧结敏.人力资源管理与企业战略的契合研究J.科技进步与对策.2012（10） 5俞宪忠.当代人力资源管理研究的缺陷及其成因J.山东社会科学.2012（05）
