1、1谈公益事业单位员工队伍建设摘要:公益事业单位由于行政管理体制因素,均是按照政府机关的管理模式、内部管理方式以及管理手段对员工队伍建设进行管理,逐渐培养一支有能力、有思想、懂纪律的员工队伍,保障了公益事业单位的和谐发展。 关键词:公益事业以人为本员工队伍 公益事业单位在成立这些年来,始终坚持“三个代表”重要思想与邓小平的理论为指导,不断强化队伍的建设,培养出一批高素质员工队伍,也为公益事业的未来发展奠定了坚实的基础。 一、公益事业单位员工队伍的高素质是基础的人力资源保障 公益事业单位的核心要求是创新事业单位的管理体制和运行机制,员工队伍建设稳定性具备十分重要的地位,公益事业单位只有拥有一个稳定
2、、团结的员工队伍,才可以在社会中得到发展,经受风雨的考验。 二、公益事业单位员工队伍建设的定位 公益事业单位的性质决定了员工队伍建设的性质,需要定位在一个“高素质”的范围内,使员工之间可以具备积极向上的健康思想,相互渗透、相互促进、相互监督,使公益事业单位具备先锋模范性。 因此统一员工的价值理念,抓好员工的素质思想,规范员工的操作技能,就可以有效调动员工的工作积极性与创造性,为公益事业单位的2未来发展带来巨大的智力支持与精神动力。 三、强化公益事业单位员工队伍的建设 1.加强员工思想政治工作的稳定性 思想是工作的保证,做好思想政治工作是公益事业单位员工队伍建设的关键。 员工队伍的整体思想政治强
3、化。公益事业单位中应制定长远的年度计划,注重员工的思想政治工作,定期学习党的“十八大”理论精髓,将“八荣八耻”时刻铭记在心,在公益事业单位工作中做到理论结合实践,有效加强公益事业单位员工队伍的建设。 将员工队伍思想建设落实到实处。坚持将员工的思想政治建设工作落实到实处,坚持为员工办实事、办好事。公益事业单位应通过细微的调查,保证员工生活起居的和谐性,使员工队伍中可以形成相互和谐、相互促进、相互帮助的良好发展氛围。 形成思想政治精神工作环境。公益事业单位积极发挥党支部的战斗碉堡作用,定期为员工进行思想政治分析,解决其思想上的矛盾点;选择一些爱岗敬业,热爱思想政治工作的干部对员工进行思想政治工作指
4、导,努力工作,为广大人民群众服务。 2.加强“以人为本”为核心的管理理念的建设 公益事业单位服务于人民,来自与人民,将“以人为本”的思想理念贯彻到公益事业单位中,积极调动员工的工作积极性。不断加快公益事业单位员工队伍的建设,保证员工可以在创新的文化中得到良好的发展。 33.创造和谐团结的工作环境 员工队伍要想取得良好的发展,就需要公益事业单位为其提供一个可以自由发挥自身潜力的平台,以保证每个员工都可以各尽所能。 注重员工的价值性。首先,尊重员工。由于公益事业单位中每个员工均来自不同的地方,生活习惯与文化习俗具备一定的差异性,因此需要对每个员工进行了解,面对问题勇于承担,而不是将责任推卸给员工,
5、训斥员工,令员工可以与公益事业单位同舟共济。 其次,关心员工。公益事业单位的领导需要关心员工,时刻为员工的需求着想,在员工需要帮助的时候,及时的对其进行关心与帮助。 第三,赞赏员工。公益事业单位的领导需要善于挖掘员工的长处,以此作为其鼓励的重点,满足员工的成就感与冗余性,在精神上鼓励员工,在物质上根据员工的工作绩效给与其适当的奖励,以此提高员工的工作效率,从而为公益事业单位创造更多价值。 完善现有的用人机制。首先,科学的设立员工岗位。根据公益事业单位的特点与工作需求合理的进行岗位划分,避免岗位的重复设置,使员工造成工作的盲目性。 其次,制定合理的员工编制管理。根据公益事业单位岗位的特点与需求,
6、合理的制定岗位的人员编制,避免人力资源的浪费与空缺。 第三,建立合理的岗位薪酬体系。根据公益事业单位岗位职责要求,在岗位评价的基础上根据岗位工资、绩效工资以及津补贴的综合情况制定薪酬体系,将员工的工作效益、工作强度、工作责任、工作技能以及工作岗位等作为薪酬评价的标准。 4以上三点措施的实行,可以有效激发公益事业单位员工的工作积极性与工作热情,将努力工作、爱岗敬业作为公益事业单位员工的工作态度。 完善公益事业单位内外环境的和谐。公益事业单位应对自身的内部环境与外部环境进行重视,为员工创造一个和谐的工作环境。在公益事业单位内部,则是需要以“八荣八耻”作为基本准则,以“服务创优立功竞赛”的活动为主题
7、,倡导公益事业单位全体员工以“公益事业”的大局为重,以事业的发展为重,齐心协力,为人民服务。在工作中,积极改善员工的工作环境,保证餐饮、交通的便利。使公益事业单位成为一个健康、文明、温馨、团结的单位环境,积极为当地经济发展、人民生活安乐而奋斗。 四、结论 着力加强员工队伍建设,是实现公益事业单位和谐发展、可持续健康发展的重要保证。通过以人为本的人力资源管理措施,结合政治思想文明的建设、单位内外部环境的改善,可以将公益事业单位的员工队伍构建成一支“团结、创新、高效、务实”的队伍板子,从而为公益事业单位的发展和构建和谐形象奠定扎实的基础。 参考文献: 1杨伟.浅谈加强事业单位政工干部队伍建设J.华章.2013(26):21-22 2王福杰. 加强事业单位政工队伍建设的对策探讨J.才智.52013(7):15-16 (作者单位:厦门市集美区集美街道社区事务服务中心,福建厦门361000)