1、1提高医院劳资统计工作责任意识的重要性摘 要 在医院劳资统计工作中，统计工作者的责任意识具有重要作用。它不仅是做好劳资统计工作的有效保障，也是提高统计工作者自身素质的内在动力。本文从统计工作者工作责任意识的重要性、责任意识不强的原因分析、如何提高统计工作者工作责任意识三个方面全面阐述了医院劳资统计工作的责任意识问题，以期为提高劳资统计工作质量、培养高素质人才、促进医院发展提供借鉴。 关键词 劳资统计 工作责任意识 重要性 中图分类号：F033 文献标识码：A 责任意识即所谓责任、责任心和责任感，这是人们对自身行为负责的一种积极的主观意识，同时也是社会整体利益对每个社会成员的指令性要求。医院保障
2、人生健康，造福社会，提高统计工作者在医院劳资统计工作中责任意识的重要性和紧迫性显而易见。 一、统计工作者工作责任意识的重要性 （一）保证医院劳资统计工作积极性主动性的有效发挥。 在统计工作中，不论是从心理学角度还是从管理学角度分析，统计工作者的工作主动性和积极性对工作成效具有明显的影响。对于医院劳资统计工作来说，有些统计工作者的工作态度是被动的、消极的、甚至是抵触的；有些统计工作者的工作态度却截然相反，是积极的、主动的、尽最大努力的。这两种工作态度对于工作的阻碍和促进是不言而喻的。2花费更多精力和时间去积极主动的去进行不存在外在制约条件下的工作，这种态度是需要一点奉献精神，如果没有强烈的责任意
3、识是很难坚持。因此，责任意识能确保统计工作者积极主动做好工作，为医院劳资统计工作发展奠定基础，为社会统计社平工资提供真实准确数据。 （二）保障医院劳资统计工作的质量。 医院劳资统计工作在医院管理中占有非常重要的位置，为医院管理者制定方针政策等提供可靠的依据，关系到广大职工的直接经济利益。而劳资统计工作的质量是由统计工作者的工作责任意识决定。我们知道没有责任感，马马虎虎，绝对干不好统计工作。作为一个有责任意识的统计人，在搜集、整理、汇总、分析、发布统计数据的各个环节，都应该坚持实事求是，通过各种统计调查渠道和调查手段，努力掌握和拥有最权威、科学的统计数据信息，确保统计数据信息真实准确。 （三）提
4、高自身工作能力。 责任意识决定了工作态度，而个人能力是工作进步的保障。作为医院劳资统计工作者，必须有主动学习意识，主动花费大量的业余休息时间来学习进步，无论多艰难的工作也能想方设法创造条件去完成。这样才能适应现代医院发展的需求。 二、医院劳资统计工作责任意识不强的原因分析 （一）劳资统计工作人员内在动力不足。 造成统计工作人员内在动力不足的主要原因有如下三点： 一是本身的素养问题， 部分统计人员并不热爱统计事业，只是由于某种原因而进入了统计行业；二是统计人员对其职业出现倦怠。统计人员对职业的倦3怠是一个不容忽视的问题，也是一个一直被强调却始终没有引起管理者真正重视的问题， 当一个从业者对其所选
5、择的的职业生涯产生厌倦的心理时，很难要求他能够做到尽职尽责；三是统计职位不受重视，使统计人员对前途赶到迷茫和悲观的心理问题。统计工作者由于薪金待遇、评定职称、职务提升等方面的不如意， 进而对医院的管理者产生不满情绪，并把这种情绪渲泄到劳资统计工作之中。 （二）外部环境制约不够。 趋利避害、投机取巧、自私自利在某种程度上来说是人的天性。当一个人付出许多精力为尽心尽力，尽职尽责地去做好一件事，却没有得到任何回报时，很难再坚持以这种方式去做另一件事。而那些没有职业道德、糊弄应付的行为没有被制约或处罚时，很难期望人们去兢兢业业、尽职尽责地去工作。外部环境制约不够主要表现在两个方面：一是对尽职尽责行为的
6、奖励不够， 二是对糊弄应付行为的制约不够。这两方面存在的主要原因还是由于目前劳资统计的制度不健全造成的，赏罚不分明，导致统计工作责任意识不强，工作热情不高。 三、提高医院劳资统计工作责任意识的对策 （一）树立正确的价值导向， 加强思想教育。 树立正确的价值导向，对提倡、反对、禁止的事物要有明确的态度和科学的依据。把坚持集体主义原则，处理好个人、集体、国家利益的关系作为主导价值要求，并引导统计人员追求崇高的道德价值目标。个人只有充分发挥其聪明才智， 为创造最佳的经济效益和社会效益尽职尽责，为社会创造财富，其正当利益和需求才有可能得到满足。 4加强思想教育，时时处处强调和提倡责任意识。宣贯责任感对
7、事业成功的重要性，通过先进事例进行教育感化。积极营造有利于发挥劳资统计工作者责任意识的环境氛围，加强医院劳资统计文化建设。各级领导做好表率，以身作则，乐于奉献，用自己的实际行动引导员工。 （二）加强劳资统计制度建设。 对价值观进行教育引导是一种软措施，制度约束则是一种硬措施。虽然大部分人通过软措施能够更正观念改变行为，但仍会有一部分人坚持己见，我行我素。此外，软措施全凭自觉，很难坚持始终，因此在进行软引导的同时应加强制度建设，用制度来约束行为，无疑是提高工作责任意识的有效措施。制度建设主要包含两部分，即评价制度的建设和激励制度的建设。评价制度不仅仅要包含业务水平的评价，也要包含责任意识、道德水
8、平方面的评价机制，通过上级检查、督导、同事间评价、自己评价等多种评价方式，形成一个全面评价体系。通过评价机制激励广大劳资统计工作人员进行自我反省自律、增强责任意识，不断提高工作水平。 在市场经济建设进程中，除了要用法律的、行政的、经济的等手段来治国之外，还要大力推进道德规范建设，用道德的作用和影响来调节社会成员之间的关系。因此在强化评价制度的同时，也应该建立奖惩机制。对那些大家公认的责任意识好的人员给物质和精神奖励，大力宣传这种正向引导，鼓励更多的工作者树立责任意识，尽职尽责。与此同时，对那些责任意识不强，得过且过的人给予适当的惩罚，以示警示。 四、小结 5提高医院劳资统计工作责任意识需在统计人员内在的自觉努力的基础上，进行外部环境的规范和约束。两者有机的结合才能使统计人员牢固树立责任意识，始终牢记“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观，并在工作中自觉履行责任、积极进取，为医院劳资统计工作做出应有的贡献。 （作者单位：锦州市传染病医院）
