1、1医院思想政治教育工作创新的实践探索摘 要：在新形势下，要站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。要抓住机遇，以创新的精神，从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面，积极探索医院思想政治工作的创新走势。 关键词：医院思想政治教育 创新 实践探索 1.充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性 随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，卫生系统思想政治工作面临着一系列新的问题。维护医疗卫生事业的公益性质，正确处理医疗卫生人员与广大人民群众的利益关系，继续发扬“病人第一、患者致上”的
2、优良传统和作风，全心全意为群众服务，是新形势下思想政治工作必须解决的重大课题。应该指出，一些卫生行政部门和医疗卫生单位对思想政治工作面临的新形势和新任务认识不清，对思想道德建设抓得不紧，存在重业务、轻思想，重技术、轻品德，重经济、轻管理的现象。解决这些问题，要靠深化卫生改革，加快卫生发展，要靠健全法制体系，严格监督管理，更要靠加强和创新思想政治工作，加强卫生队伍建设。 1.1 思想政治教育工作能够统一职工思想 思想政治工作就是运用马克思列宁主义、毛泽东思想的基本原理和2共产主义思想觉悟武装人们的头脑，统一人们的思想，使其全心全意为人民服务的有效形式。为了加强职工政治理论的方向性教育，房山第一医
3、院各科室每周确定一个学习日，组织职工学习业务、技能、政治理论等内容；每位党员以支部生活为读本，积极学习思想政治常识；聘请区卫生局党委书记吴卫星同志为全院党员干部职工以“增强党的纪律观念，树正气 做表率 讲大局”为教育主题讲党课，提高党员党性意识，增强党性修养；医院启动创先争优“百人”宣讲教育活动，以院长、党总支书记为首的 7 名院领导分别以“与时俱进 开拓创新 全面推进医院大发展” 、 “加强党性修养 构建和谐工作环境” 、 “如何做好中层工作” 、“中层执行力与医疗质量管理” 、 “基因 健康体检”等为主题，从不同的角度对全院职工进行了有针对性的教育授课，统一了思想，激发了潜能，使全院上下形
4、成了干部职工团结一心、共同奋斗的整体发展态势。 1.2 思想政治教育工作能够保证医院发展方向 随着社会主义市场经济的发展及近期医疗改革的不断推进，医院内外环境都在发生重大变化，部分医务人员在经济利益的驱动下，医德感、责任心有些减弱，拜金主义、享乐主义、个人主义等诸多不健康思想已然出现，面对患者及家属较高的期盼和要求等诸多因素的影响，个别职工出现服务不主动和松懈情绪，严重影响了医务人员队伍的整体形象，也影响了医院的正常发展，针对这些现实问题，房山区第一医院通过适时召开中层干部会、职工代表大会、监督员座谈会以及科主任交班会等形式进行及时调查、监督和整改。通过组织全员培训，让职工了解医院发展史及规划
5、，明确医院发展方向和奋斗目标，确立“大医院、大学校、3大家庭”的愿景目标，号召全员发扬奉献精神，立足本职做贡献，为职工注入积极动力，消除迷茫等不良情绪，培训结束后，每位职工都撰写一份培训体会，进一步谈思想认识，梳理思绪，培育积极进取的信念，使职工接受了深刻的思想教育，起到了加油站作用。 1.3 思想政治教育工作能够提供良好舆论氛围 良好的职业道德和社会公德是医生必备的心理素质和价值取向。医务人员对服务对象和服务事项的欢迎或厌恶，亲近或疏远，热情或冷淡，负责或草率，和蔼或生硬，重义或重利等，均属于对患者的态度问题。为此，房山区第一医院的思想政治工作从不同角度、利用多种媒介开展了一系列行之有效的活
6、动。大力宣传“用心服务、追求卓越”的服务理念和“质量至上、精益求精”的质量管理口号，让职工通过践行谈感想来促进优质服务。为了增强职工高尚医德意识，实现自我约束与外部约束的有机结合，达到提高职业道德和社会公德的目的，组织医德医风知识考试、知识竞赛活动。医院领导班子组织行政和业务查房，由院领导带领职能科室主任对全院各病区进行医德医风、业务技能和健康教育等工作的全面查房，现场办公，对出现的问题进行及时整改，对医务人员进行面对面的经常性教育，培养医务人员严格要求、及时整改、高效工作、优质服务的自我认识和自我评价意识，以全心全意为患者服务的思想为统领，践行全程优质服务的承诺，以点带面形成比、学、赶、帮、
7、超的良好工作氛围。 2.积极探索医院思想政治工作的创新方法 结合医院思想政治教育工作的特殊性，在实际工作中，房山区第一4医院借助创建学习型医院工作的有效载体，积极创新工作方法，加强思想政治教育工作，引导职工解放思想，更新服务观念，主动参与医院改革，加大综合管理力度，增强思想政治工作的凝聚作用，发挥其向心辐射作用。 2.1 通过转变观念，推进思维创新。由于近期在医疗界，履见医务人员被打事件，给医务工作者造成严重的身心伤害，在这种情况下，安抚职工踏实工作就显得尤为重要，为此，房山区第一医院突破常规，大胆创新工作方式方法，对职工进行心理疏导和减压指引，利用近一年的时间开展“换位思考、亲情服务”主题教
8、育活动，通过大家谈、大家行、大家评三个阶段的工作使职工能主动把换位思考、亲情服务的理念转化为自觉行动，把患者要我做转化为我要做，职工的主动服务意识大大增强，从医务人员本身和服务环节消除了医患矛盾的出现，为构建和谐的医患关系打下了良好的思想基础。此项活动还被房山区委组织部评为党建创新项目二等奖。 2.2 适应工作需要，推进内容创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研、预防工作是医院的中心工作，医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。房山区第一医院不断延伸思想政治教育工作范围，在提升服务上，以青年团员为主力，充分发挥青年人的积极热情，成立了青年志愿者服务队，注册志愿者 448 人，在大厅为患者提供满意服务。评选出四个党员示范岗，促进科室管理和建设。积极开展党员责任区牵手工程，实现 100%党员牵手 100%职工的全覆盖，督促党员认真履职和发挥帮、带、教作用（此项5工作获得房山区党建创新项目二等奖） 。在干部管理上，每位中层干部在就任前，党总支都要责成主管领导对其谈话，有效提高他们的“自重、自省、自警、自励”意识，增强责任感归属感，使思想政治工作内容更加丰富，内涵更加深刻。
