1、1再议现代图书馆馆员职业道德建设摘 要：图书馆馆员职业道德建设是图书馆文化建设的一项核心内容，是图书馆生存和发展的基石。当前图书馆馆员的思想品德和职业道德出现了滑坡现象。它不仅降低其服务功能而且对社会产生负面形象。针对当前图书馆馆员职业道德的各种不良现象，如何加强职业道德建设提出自己的观点。 关键词：职业道德 法制建设 人本管理 图书馆文化 图书馆馆员的职业道德是指从事图书馆职业的人们在图书馆工作中的行为规范的总和。它体现了?个馆员的责任和义务。图书馆馆员良好的职业道德对提高服务质量、树立良好社会形象具有决定性作用。因此图书馆员馆员职业道德教育显得日益紧迫及非常重要。作为现代图书馆馆员应自觉遵
2、守以下道德规范；1、爱馆爱国，关心集体的爱国精神：2、爱岗敬业，艰苦奋斗的主人翁精神：3、团结互助，助人为乐的奉献精神；4、精益求精，服务第一的实干精神；5、勤奋好学，勇于创新的进取精神；6、遵纪守法，文明礼貌的何上精神。馆员良好的职业道德既是时代对图书馆的要求，同时又反过来促进图书馆?业的生存和发展。当前中国的改革开放进入新的历史时期，图书馆馆员的思想品德和职业道德表现出新的特点，部分馆员职业道德出现滑坡现象。其原因一是社会大环境影响，随着改革开放和市场经济建设，社会的政治、经济、文化和人们的思想观念发生了深刻的变化，各种思潮、各种意识形态多元化、复杂2化，对人们的思想和心理活动产生巨大的影
3、响，再加上市场经济价值导向作用对部分馆员人生观、价值观产生动摇。另方面图书馆工作环境差、待遇低也对部分馆员心理造成负面影响，这些因素导致部分图书馆馆员职业道德出现滑坡现象。这些馆员在工作中的表现往往与馆员职业道德格格不入。 。其表现如下； 一、图书馆的工作不安心，少数图书馆馆员不安心图书馆工作，到图书馆上班仅是混一份工资，没有长期工作的打算，到图书馆来实际上是借庙躲雨，尤其部分高学历、高技能人才认为图书馆没有发展前途，不安心在本岗位工作，一有机会就跳槽。 二、服务意识不强烈，少数馆员服务意识淡薄，在工作中不积极、不主动，把图书馆的工作当包袱，分配给自己的工作能拖就拖，完成任务也是敷衍了事，对读
4、者的服务不耐心、不细致、不周到、不热情，工作中怕吃苦，遇事斤斤计较，只求索取，不讲奉献。 三、外表形象不佳，极个别馆员不是积极持处世态度，乐观进取而是怨天尤人，牢骚满腹。平时不注重个人修养，生活散漫，行为放荡，同事间挑拨是非，为人处世不友善，工作中极难相处。没有组织观念，法律意识淡薄。 四、安于现状不求进取，现代图书馆由于计?机、网络信息技术采用，图书馆也由传统的图书馆向数字图书馆转变，图书馆馆员要不断学习新知识、新技能，知识不断更新，才能适应新形势下图书馆的工作需要。然而有部分馆员安于现状，对图书馆的工作仅仅处于应付状态，不求进取，不愿学习新知识，提高自己的专业素质，把主要精力用于自己的特3
5、殊爱好上，这些不良现象虽在少数馆员身上存在，但长期下去对图书馆的工作危害极大，必须彻底根除 针对上述种种不良的职业道德现象，如何加强职业道德教育提出如下几点： 一、思想政冶工作要以人为本，理论联系实际对馆员进行理想信念教育。1.要转变工作作风，深入实际，开展职业道德教育活动，当前人们的思想意识多元化、复杂化，各种群体的心理呈现丰富多彩活跃的特点，做思想政治工作必须深入基层接触每位馆员，与馆员谈心，了解每位馆员所思所想和心理状态，倾听每位馆员的诉求，只有了解实际情况，掌握了每位馆员思想动态和心理诉求才能有针对性实效性开展思想政治工作，才能解决馆员们思想上存在的问题，化解心理障碍，要避免那种脱离工
6、作实际、脱离馆员心理感受而只是进行单纯的理论说教。2.思想政治工作要以人为本，体现人文关怀，开展思想政治工作不能单纯空洞的理论说教，而要倾听群众的诉求，真实反应群众意愿，真情关心群众的疾苦，体现人性化关系，实现人性化管理，以德服人，以情感人，以事业激励人，以环境培养人，以榜样教育人，使广大馆员在情的激励下爱岗敬业。当前图书馆应从以下几方面着手：1.要广泛听取馆员的意见和建议，倾听馆员的诉求。2.加强对馆员的理解，应做到换位思考，切实为对方着想，解决馆员工作生活中的实际问题。3.要适当运用激励机制，激发馆员的主动性、积极性、创造性。4.真正加强对馆员的关怀，给予馆员更多的关心和鼓励。通过以人为本
7、，理论联系实际的思想政治工作激发广大馆员爱岗敬业的热情，激发广大馆员主人翁的责任感，坚4定社会主义信念，通过思想政治教育每位馆员树立科学的世界观、人生观、职业观，把自己的思想统一到十八大精神上来，自觉地把自己的工作同培养社会主义接班人、同民族的兴衰、国家的前途、和长治久安结合起来，甘做人梯，乐于奉献。 二、制定科学严格的规章制度与图书馆人本管理和谐统一。职业道德教育要与时俱进，要有创新意识，完善制约管理机制，首先要制定切实可行的图书馆馆员的职业道德规范，完善的可操作性的考评制度；其次要加大管理力度，将图书馆馆员的一切职业操守用制度的形式加以规范，做到管理有章可行有法可依，奖惩分明，不徇私情，只
8、有这样才能激发馆员们自我修养。图书馆的人本管理必须以提高人的素质，调动人的积极性、主动性、创造性为根本，把关心人、遵重人、爱护人、发展人、培养人、教育人的管理方法与管理艺术惯通于图书馆的管理实践，通过对人的智力与潜力的挖掘，发挥其自身的资源优势。 三、加强图书馆文化健设，图书馆文化是图书馆在长期服务实践中所形成的服务宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。图书馆文化对馆员职业道?建设有巨大作用。1、图书文化是科学精神与人文精神的完美统一，图书馆文化建设，培养馆员科学精神与人文精神，增强了馆员的凝聚力。2、提升馆员的工作热情，增强员工的责任心。3、提高馆员服务能力，增强馆员的素质和修养。通过图书
9、馆文化活动建设，使广大馆员在实践中汲取丰富的知识、道德营养、陶冶情操、培养自己的优良品质、提高自己的修养水平，形成良好的职业道德风范。 四、加强法制、法律教育，现代图书馆馆员要具有法制观念、法律5意识。现代图书馆在提供信息资源服务过程中涉及诸多法律问题。图书馆员要遵守国家法律，在知识产权保护、个人隐私及网上发布信息等要严格遵守国家法律法规。做遵纪守法的模范。 五、领导的模范表率作用。领导干部要带头加强自我道德修养，做道德的楷模，领导干部的勤政为民、廉洁奉公、以身作则能对馆员起到标杆作用，取得广大馆员的信任，赢得民心。领导干部还应转变工作作风，实行人性化管理，关心群众疾苦，倾听群众呼声，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正拉近干群之间的距离，构建和谐社会，才能激发馆员的爱岗敬业无私奉献精神。 参考文献： 1毛贻霞.浅谈如何做好新形势下思想政治工作J.管理观察.2012.476 期，王黎 秦红.高效图书馆文化论 西安交通大学出版社
