1、1职业化在当今职场中的应用摘 要：当今社会，职业分类一千多种， 中华人民共和国职业分类大典里有详细的划分。无论从事哪种职业，都需要职业化的人，一个人的职业化程度决定了他在所从事行业里的影响程度和贡献大小。本文就从职业化的角度出发，再辅之于标准化，来谈谈当今的职场人士如何在瞬息万变的职场当中轻松应对，自由进退，总之一句话，职场更需要职业化的人，更青睐符合标准的人。 关键词：职业化 职场 敬业 标准 职业，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作，在英语当中对应于 Profession、Occupation。中国职业规划师协会会长洪向阳曾提出过一个公式：职业=行业+职能。1 职业的定义很多，要说那
2、个最准确，还真是不好定论，最通俗一点的说法就是职业是职场上的专门行业，是对劳动的分类。谈职业，就不能不提职场，职场是职业的温床，抑或说是根本，没有职场，职业就谈不上，没有职业，职场也不能称之为职场。 谈到职业，不能不提一下职业分类，古时流传一句话， “三百六十行，行行出状元” 。这也就说古人也对职业有分类，三百六十行，这仅仅是个约数，来形容职业的种类之多，因为一年也就三百六十五天才。现在的职业种类，相比以前无疑是多了许多，在 1999 年 5 月正式颁布实施的中华人民共和国职业分类大典 （以下简称大典）里面对职业进行了详2细的分类，在这里就不展开说明，只是简单说明一下，我国职业划分为由大到小、
3、由粗到细的四个层次：大类（8 个） 、中类（66 个） 、小类（413 个） 、细类（1838 个） ，细类为最小类别，亦即职业。感兴趣的朋友可以翻阅一下相关的文件，在里面都可以找到你所从事的职业。近几年，随着社会的发展和不断进步，有一些职业随着历史的车轮消失了，相对应的就是又有一批职业新生了，新兴起许多职业，于是职业分类大典就需要更新，需要重新来修正，来校订，这份工作国家人力资源和社会保障部的同志们已经开始着手实施，想必我们会在 2013 年看到最新版的中华人民共和国职业分类大典 ，到那时，职业的分类标准和职业数量想必会有所变化；到那时，大典的内容会更加丰富；到那时，你会看到社会上最新兴起的
4、一些职业；到那时，你才会明白职业原来有如此多彩的内涵。 职业化，是最近比较流行的一个词汇。简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化的内涵也有很多种版本，正所谓是仁者见仁，智者见智，每个人说的都有一定的道理，人力资源专家李宏飞在她的职业化21 世纪第一竞争力书中，把职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。2 职业化，是职场人士生存与发展必备的素养。职业化素养的主要内容包括职业道德、职业意识、职业心态。在这里，我们仅就职业道德展开讨论，与大家一起分享一下。职业道德，是同人们的职业活动密不可分的，是
5、符合职业特点要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。相信每个人都知道，3道德，不同于法律，两者的约束力和约束对象都不一样。法律的约束力很强，一旦你与法律所要求的内容相左，或者说是对着干，那对不起，你是在挑衅法律的尊严，你已经构成了违法犯罪，无形当中你已经变成了犯罪嫌疑人，迎接你的将是法律的制裁。道德，则不然。道德的约束力跟法律比起来就差了很多，道德讲的最多的是符合所从事职业的道德准则、道德情操、道德品质等，你违反道德准则，最多是受到领导的不待见、同事的冷眼、客户的不满，面临你的最坏的处境也许就是辞职滚蛋，一般不会把你告上法庭，将你绳之于法，闹得不欢而散。道德和法律，两者的约束力程度还是有着本
6、质的区别的。 职业道德既然那么重要，那应该怎么做，来培养职场人士的道德情操和道德品质呢？18 世纪伟大的经济学家亚当斯密曾经写过两本书，第一本，世界知名，很多人都知晓，那就是国富论 ，第二本书，也是他毕生的杰作，知晓的人相比于第一本书就少了许多，那就是道德情操论 。在这里，不对这两本书做任何评论，有兴趣的同志可以私下去钻研。谈到职业道德，不能不说敬业。当今的职场，敬业的职场人士不能说没有，只能说不是很多，你归结于当今的职场大风气也好，归结为自己所在企事业单位的小风气也罢，总之只要你想找到不敬业的理由那是应有尽有。提敬业，又不能不说一下梁启超的那篇文章敬业与乐业 ，文中提到：敬业，即责任心，是对
7、学业或工作专心致志；乐业，即趣味，不仅乐意去做某件事，而且从中领悟出趣味来。谈到敬业，不得不再提一本书，相信很多人都读过那本书，篇幅内容很短，情节很简单，就是关于一场战争中有一封非常重要的信需要送出去，一名士兵，确切的说应4该是军官，因为是中尉嘛，想必有的人已经忍不住要把答案说出来了，那不就是罗文中尉嘛，说的一点没错，那篇文章就是闻名遐迩的把信送给加西亚 。罗文中尉是敬业的典型，是敬业的代名词，现在企业里最需要的也是像罗文中尉那样的人，只有你真正的敬业，你才可能干好那份职业，你才能从你的职业当中寻找到乐趣。 既然谈到了罗文中尉，既然谈到了把信送给加西亚 ，那就再多说两句。安德鲁?罗文中尉有句名
8、言“我已经把信送给了加西亚。 ”，短短的一句话，却囊括了无尽的深沉和内涵。有句话说得非常到位和耐人寻味：“军人的生命属于他的祖国，但他的荣耀掌握在自己手中！” 把信送给加西亚 ，一本连续六年荣登排行榜的畅销书的书，这本书的内容很简单，却又引申出很多小故事，简单说一个：日俄战争期间，前线上的俄罗斯士兵每人一册，必须随身携带。日本人在俄战俘身上发现了它，于是，这本书被译成了日文。日本天皇下令：所有的日本政府官员、士兵乃至平民均须人手一册！今天，布什家族仍然青睐这本近一百年历史的小书。他说：“这本书太可怕了，它把什么都说了！” 敬业如此重要，那我们究竟应该怎么做，才能培养职场人士的敬业能力，提高职业
9、者的职场道德，进而提升他们的职业化水平？这就是标准，标准谁来定，制定标准的依据又是什么，谁来执行，怎么执行一系列的问题接踵而来，给人予招架不住的感觉。鲁迅先生教导我们“拿来主义” ，既然你不知道怎么做，那为什么不看看别人，尤其是成功人士和成功的企业是怎么做的。美国的西点军校不啻于给我们提供了一个很好的榜样。有人作过统计：在世界五百强里面，美国西点军校毕业5出来的董事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理和董事一级的是五千多名。任何一个商学院都没有培养出来这么多！这组数据就足以说明点什么，没有必要再细究。西点军校的校训“责任、荣誉、国家”曾经风靡全球，世界知名，短短的六个字，就足以担当职业道德的
10、标准准则。 美国的成人教育之父戴尔?卡耐基曾经说过，一个人的事业成就只有20%来源于他的个人知识能力，技术素能。另外 80%要靠他的社会沟通能力，包括倾听与沟通的能力，处理冲突的能力、建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力以及让人信赖的人际亲和力，这句话后来成为他著名的“沟通理论” 。西点军校能成为世界知名的四大军校之一，那绝对是有站得住脚、经得起推敲的理由在里面，军队，是男儿展露拳脚和身手的地方，也是当前的企业领导者和管理者学习的地方。阿尔伯特?哈伯德的一句话至今都很实用：“一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明” 。 一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。 让我们努力同心协力，做企业的罗文中尉：成为一个有抱负、热爱生命、勇敢、勤奋、忠诚、具有责任感的职业人士，打造出一支始终能够召之即来、来之能战、战之必胜的队伍。 参考文献： 1洪向阳.10 天谋出好前途职业规划实操手册.上海大学出版.2012：15. 2李宏飞.职业化21 世纪第一竞争力. 新华出版社.2007.
