1、1以科学发展观指导工会工作摘要：文章结合行业工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”一系列活动及工作实践、探讨用科学发展观指导工会实践问题，以期与同行共勉。 关键词：科学发展观；学习型组织；劳动保护；文化建设 中图分类号：D422 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）02-0093-02 一、落实科学发展观，找准工作定位问题 电力企业工会工作的科学定位应体现在这四个方面：一是思维定位必须着眼于全局。只有胸怀大局，才能服务全局；二是工作定位必须着力于“四个第一” ，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求，把职工权益作为工会工作的第一责任，
2、把提高职工素质作为工会工作的第一要务；三是职责定位必须突出维护。维护是新时期工会的基本职责。在电力体制改革后，尤其是当前面对全球性金融危机，电力企业工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，维护的方法要讲究，维护的效果要明显；四是服务定位必须面向职工。电力企业工会的视线要始终关注职工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工。反之，工会就会失去其存在的价值。集团公司工会 2012 年在全系统开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动找准了工会定位，很好践行了科学发展观。 2二、实施可持续的发展观，创建学习型组织 实施可持续发展观，就是应把工会工作创新的重点转移到
3、创建学习型组织中来，转移到职工职业生涯设计中来，以改变当前职工整体素质不高、竞争力不强、应变挑战能力不佳的局面，将人员素质压力转化为人力资本，为可持续发展创造一个宽松环境。电力体制改革后，面对知识更新的加快、市场竞争的激烈、科技进步的加速，无论是企业还是职工都应把学习作为终身的追求。构建好职工学习平台，创建学习型企业，寓学习于工作中。形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，以实现学习成果与工作成绩的共享与互动，推动企业的持续发展。电力企业欲实现持续和谐稳定发展，没有一大批技术人才、经营管理人才，没有获取新知识、钻研新理论、掌握新技能，是不可能推动企业的发展。因此，创建
4、学习型组织，有助于更好地履行职能，更好地使工会组织在服务职工、服务企业的大局中发挥更大作用。 三、确立以人为本的发展观念，着力解决发展中的主要问题 （一）坚持职代会制度，维护职工的民主权利 职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定，公司每年至少要召开一次职工代表大会，依据实际召开数次工会扩大联席会议，着重解决带有全局性的重大问题。工会组织应通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审
5、议建议权、审查同意或否3决权、审议决定权、评议监督权和选举权。 （二）坚持深化企务公开制度，维护职工的知情权 企务公开的实质是加强员工群众的民主监督，是员工知公司情、议公司事、监公司政、尽主人之责的好形式。实行企务公开必须从企业的实际出发，公开的内容应包括生产经营中的重大决策、财务收支、党风廉政建设、职工切身利益等方面，决不能搞花架子、搞形式主义，更不能敷衍了事，要做到让职工群众满意。 （三）坚持平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动权 工会代表员工与企业平等协商，签订集体合同是劳动法赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系，维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。电力企业各级工会组织要通
6、过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持企业稳定。 （四）坚持劳动保护制度，维护职工安全、健康权 电力企业工会要履行好维护基本职责，必须围绕“中心” ，广泛宣传动员全体员工向“违章、麻痹、不负责任”三大安全工作敌人作持久的斗争，紧紧抓住安全生产这个关键，督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。充分发挥工会三级“安全网”监督检查作用，做到定期或不定期地对所属单位、部门，尤其是生产一线的安全工作进行巡视检查。二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开
7、展合理化建议活动，发动职工对施工现场的危险点进行分析，消4除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合。在开展安全生产知识问卷有奖竞赛的同时，积极开展安全生产作业实操技能竞赛活动，有效地强化安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。 四、树立全面的发展观，切实加强工会自身建设 （一）加强思想政治建设，不断提高服务水平 坚持用科学发展观统领工会工作全局，牢记树立群众观念，牢记“群众利益无小事” ，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。把为职工办实事作为政治任务来抓，进一步认清肩负的历史重任，摆正心态，增强做好工会工作的光
8、荣感和使命感，以对党、对人民、对职工高度负责的态度，细致扎实地对待工会工作。在思想作风上，要努力提高工会干部勤政为民、服务基层、服务职工群众的自觉性和主动性；在工作作风上，要深入基层到职工中去，了解他们的真情实况，倾听他们的心声，扎扎实实地为职工说话办事。 （二）切实抓好组织建设，建设高素质的干部队伍 认真按照工会法 、 劳动法及相关法规的要求开展工作，把工会组织建设、工会干部的产生、工会干部的配备、工会干部权利的保障等纳入法制化管理轨道，在工会委员班子建设中，要全面、准确地贯彻执行干部队伍的德才兼备的原则，要注重考察干部的政治立场、思想品德、实践经验和领导才能，把工会干部配置好。 （三）坚持
9、以人为本的理念，多为职工做好事实事，更好地代表和维护广大职工的合法权益 5一方面，要认真履行职责，有效维护职工的合法权益，进一步抓好企业劳动合同、集体合同的签订与履行，满腔热情地为职工群众做好事、办实事、解难事，切实维护广大职工的物质经济利益和权益。另一方面，要大力提升职工队伍素质，促进职工队伍全面发展，以“创争”活动为载体，积极开展“工人先锋号”活动、 “创建学习型班组、争当知识型员工”活动、 “学习劳模、追赶先进”活动、群众性劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，努力培养更多的知识型职工、技术型能手，为公司实现和谐稳定持续发展提供人才保证和智力支持。 （四）建设特色企业文化，大力推进企业文
10、化建设再上新水平 公司于 2010 年策划举办了以“服务、奉献、和谐、奋进”为主题的公司首届职工文化艺术节，重点围绕“唱、展、赛、演”四个板块开展了系列主题艺术活动，公司系统 400 多名职工直接参加了文化艺术节各项活动，1200 多名职工参加了各单位组织的系列预选活动，活动将企业文化理念和思想政治工作内容贯穿其中，让职工在参与文体活动中进一步认知企业文化，自觉认同和实践企业文化，既让广大职工享受了健康向上的精神大餐，也为公司营造了“快乐工作、健康生活、和谐相处、共同发展”的文化氛围，取得了良好的效果，得到了干部职工的一致好评。 （五）充分发挥工会职能作用，推动公司工会工作创新发展 面对新形势
11、、新任务和新要求，工会必须坚持融入中心、服务大局，充分发挥职能作用，不断推进工会工作创新发展。要以创建“工人先锋号”活动为载体，积极开展岗位劳动竞赛。通过竞赛促进公司标准化建6设，提高整体质量、安全和管理水平；通过竞赛激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益；通过竞赛发挥榜样激励作用，努力创建一批“工人先锋号”集体。要高度重视职代会各项工作的落实，保证公司整体决策思路有效贯彻执行。要不断完善企务公开工作，把公司管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来，进一步提高各项工作的透明度。要在继承中创新，在创新中提高。 总之，电力企业工会要实现既定目标，必须以科学发展观为指导。只有抓住发展这一主题，谋划好发展大计，解决好发展中的问题，工会工作才能得到广大员工的真诚拥护和支持，才能与时俱进，才能在全面发展中得到体现与升华。 参考文献 1 樊小华.试论如何以科学发展观推动工会工作创新J.魅力中国，2009， （33）. 2 朱厚伦.以科学发展观指导工会工作创新发展J.中国工运，2008， （12）. 3 李峥.树立科学发展理念 推动工会创新发展J.中共太原市委党校学报，2009， （5）.
