1、2013 年第三季度广西壮族自治区 公共就业服务机构市场供求状况分析一、供求总体状况 空缺就业岗位需求人数 307136 人。与上季度相比，需求人员减少了27792 人，环比减少 8.30%；与去年同期相比，需求人员减少了 160630人，同比减少 34.34%。 进入市场的求职人员 252482 人。与上季度相比，求职人员减少了5138 人，环比减少 1.99%；与去年同期相比，求职人员减少了 88099 人，同比减少了 25.87%。 求人倍率（求人倍率=需求人数求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为 1.22，表明每 100 名求职者可以选择 122 个空缺岗位。与上季度相比
2、，求人倍率减少 0.08。求人倍率变化幅度不大，说明第三季度广西公共就业服务机构市场就业压力水平和上季度基本持平。从各地市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求人数最大的三个城市分别是南宁市、玉林市和柳州市，这三个城市需求人数合计占全区 14 个地级市人力资源总需求量的 49.15%。而在求职人员方面，求职人员同样主要集中在南宁市、玉林市和柳州市，这三个城市求职人数合计占总求职人数的 57.31%。 在各市公共就业服务机构市场的供求对比方面，南宁市和来宾市的求人倍率小于 1，分别为 0.87 和 0.87，说明南宁市和来宾市的就业岗位竞争压力略高于区内其他地区；柳州市和桂林市的求人倍率为 1.
3、05 和1.01，最接近需求和求职平衡点 1，说明柳州市和桂林市公共就业服务机构市场供求两旺；而自治区本级公共就业服务机构市场的求人倍率偏高，为 19.78，说明需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余 9 个城市的求人倍率在 1.16 至 2.86 之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，自治区本级的求人倍率下降幅度最大，下降了 3.93 个百分点，而 14个地市的求人倍率则出现小幅度增长或减少， 说明就业压力变化幅度不大（见表 1） 。 表 1 各市公共就业服务机构市场供求情况 二、产业、行业需求状况 从需求总量看，第一、二
4、、三产业需求人数所占比重依次为7.75%、24.91%和 67.34%。与上季度相比，第一产业的需求比重上升1.78 个百分点，第二产业和第三产业的需求比重分别下降 0.82 和 0.96个百分点。第三季度，虽然第三产业的用工需求下降了 0.94 个百分点，但与第一产业和第二产业相比，仍旧是我区人力资源需求的主要产业，因此，继续大力支持和重视第三产业的可持续发展，特别优先发展租赁和商务服务业、居民服务和信息传输服务业等各类现代服务业，可促进服务业提供更多的就业岗位，帮助求职者尽快实现就业（见表 2） 。 表 2 按产业分组需求情况 从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求比重为7.
5、75%；第二产业中则是以制造业的用人需求为主，与上季度相比，需求比重上升了 2.42 个百分点，与去年同期相比，需求比重增长了 1.83 个百分点。在第三产业中批发和零售业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计为 42.43%（见表 3） 。 三、用人单位需求状况 从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，以企业需求为主的总体需求格局基本无变化，内资企业的需求占总量的 85%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者合计为 53.34%（见表 4） 。 四、职业供求状况分析 从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、专业技术人员成为第三季度
6、用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的 54.47%。此外，用人单位对办事人员和有关人员的需求量也较大，所占比重为 18.99%。 从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人需求保持一致，商业和服务业人员、专业技术人员成为求职人员选择最多的职业大类，两者合计占总求职人数比重的 48.93%；此外，有意从事办事人员和有关人员、生产运输操作工的求职人员也不少，求职比重分别为 18.42%和13.46%。 按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于 1，说明第三季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员具有一定选择岗位的机会（见表 5） 。表 5 按职业分组需求情况 1.需求大于求职缺口最大的前十个职
7、业。第三季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了绝大部分，说明这类职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成缺口数较大（见表 6） 。表 6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 2.需求小于求职缺口最大的前十个职业。需求小于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业集中为机动车驾驶员，秘书、打字员和营业人员、收银员。需求小于求职缺口最大的职业一方面表明此类职业在我区就业市场的需求趋于饱和状态；另一方面，也要求我区公共就业服务机构继续加强和改善职业指导服务，帮助和引导用人单位和求职者根据就业市场的变
8、化趋势适时转换招聘和求职策略，从而尽快实现人岗匹配（见表 7） 。 表 7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 五、求职人员构成情况 与上季度相比，新成长失业青年、应届高校毕业生和就业转失业人员的求职量分别下降了 2.16、3.55 和 3.46 个百分点，而其他失业人员的求职量却上升了 3.42 个百分点（见表 8） 。 表 8 按求职人员类别分组的求职人数 六、招聘、应聘条件分析 1.性别。 从人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，用人需求对求职者的性别无要求的仅占 1.07%。 从供求状况对比看，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明第三季度，男性
9、在就业市场上比女性更容易找到工作，但性别的不同对求职者就业时的影响作用已在逐渐越少。与上季度的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别下降了 0.10 和 0.06 个百分点，求人倍率变动幅度不大，说明男性和女性的求职压力基本与上季度相同（见表9） 。 表 9 按性别分组的供求人数 2.年龄 。从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.73%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16 至 34 岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的 58.62%。 从求职者的年龄构成来看，求职者同样以 16 至 34 岁的求职者为主体，约占总求职人数的 57.09%。求职者的年龄构成与用人需求基
10、本一致。在求人倍率对比方面，16 至 24 岁、25 至 34 岁的求人倍率略高于其他年龄组，说明就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，16 至 24 岁、25 至 34 岁、35 至 44 岁和 45 岁以上这四个年龄组的求人倍率分别下降了 0.02、0.09、0.11 和 0.08，说明第三季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度基本持平（见表 10） 。 表 10 按年龄分组的供求人数 3.文化程度。从用人单位对求职者文化程度的要求来看，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的 32.27%，对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的 55.47%，初
11、中及以下文化程度的用人需求比重为 11.64%。 从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的 63.41%。 从求人倍率对比看，各个文化程度分组求人倍率均大于 1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。 （见表 11） 。 表 11 按文化程度分组供求人数 4.技术等级或职称。从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的 64.78%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为 53.97%。 从求职人员的技术等级构成看，66.09%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为 55.39%。 从供求状况对比看，与上季度相比，大部分的技术等级的求人倍率都有小幅度的下降（见表 12） 。 表 12 按技术等级分组的供求人数 （撰稿：周团）
