1、创新是新时期医院政治思想工作的“灵魂”【摘 要】在新的历史时期，医院思想政治工作面临着诸多的新情况、新问题和新矛盾，所以必须要开拓新的思路，寻找新的载体，那么创新是开启医院思想政治工作新局面的“灵魂” 。 【关键词】医院政治思想工作 创新 灵魂 1.医院思想政治工作要体现时代性的创新 1.1 在科学技术和信息迅速发展的今天，人们认识世界的广度和深度，认识的方式和渠道与过去相比，已经发生了巨大的变化，这使思想政治工作面临着严峻的挑战，所以思想政治工作要体现时代性的创新。医院是知识分子密集的地方，职工的知识层次较高，接受新知识、新观念能力较强，思维较敏捷，思想较活跃。因此，就要求从事医院思想政治工
2、作者，对职工思想的多变性、差异性要做到心中有数，反应要快捷，处理要及时1。 1.2 思想观念要时刻跟上时代前进的步伐，体现时代的要求，要以人为本，做到教育人、培养人、塑造人和尊重人、理解人和关心人；要善于运用激励手段，解决思想问题和解决实际问题；要有超前预测，见微知著的本领，以前瞻性与科学思维中思考问题，对职工的热点、难点深入调查分析，实现思想政治工作由滞后向超前转变；变被动工作为主动工作，变消极等待到主动出击，采取多种形式，将理论和思想一点一滴渗透到医院每一个职工的心中，并因人而异、因地制宜，同时制宜地开展思想政治工作。 1.3 要充分利用现代信息网络技术的优势，发挥现代载体功能，利用医院大
3、多数职工经常上医院网的机会，拓宽思想政治工作的领域，开展网上正面宣传和正确信息的传播，强化网络的教育功能和服务功能。利用网络方便、生动、大容量等特点，牢牢把握思想政治工作导向，唱响主旋律，打好主动战。只有不断地探索新办法、新思路，才能使思想政治工作跟上时代的步伐，达到预期的目的2。 2.医院思想政治工作要在方法和手段上创新 2.1 一是方法和手段要由“声势型”向“实效性”转变。新时期医院思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势是很难达到预期的效果。思想政治工作要紧紧围绕医院广大职工心中最需要、最企盼、最着急、最难办的事情入手，努力为他们排忧解难，譬如：我院为居住异地的职工上下
4、班接送，想方设法办好职工的食堂，改善职工的办公条件，创造一切有利条件让职工赴上海、杭州等地大单位参加学习进修培训，让职工切切实实体会到医院在为他们办实事。只有了解职工的思想状况，摸准思想脉搏，做到有的放矢，思想政治工作才能达到事半功倍的效果。同时每位思想政治工作者都要不断地提高自身的综合素质，具备较强的观察问题、分析问题和解决问题的能力，处处严于律己，廉洁正直，在实际工作中，要求职工做到，自己首先要做到，做到以身作则、率先垂范，要充分认识身教重于言教的道理，把实际行动落实到日常工作中去。因为职工对思想政治工作者不仅听其言，还会观其行，言行一致，则一言九鼎。思想政治工作者特别是党政领导干部自身的
5、人格魅力是具有示范性和感召力的。党政领导干部率先垂范，就是下级和部属的一面旗子，就是无声的命令，就可以对群众产生巨大的感召力、影响力和说服力3-5。 2.2 二是方法和手段要从“单一”向“复合”转变。医院的政治思想工作要从单一的思想教育向提高整体素质转变。医院的医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有紧紧围绕这一中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，紧跟时代的步伐，注人新时期的内容，拓宽服务领域，增加工作职能，关键是找准结合点，把医院的思想政治工作与医院中心工作有机结合起来，把刚性和柔性导向有机结合起来，把思想政治工作导向性要求体现在管理制度之中，使
6、职工在“情”的激励下，爱院如家，视患者如亲人，在“法”的约束下，格守职责，勤奋工作；同时，要拓宽教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际情况，有针对性地实施文化技术教育，以提高职工队伍的整体素质。 2.3 三是思想政治工作由“被动”向“主动”转变。由单一灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。利用多种方法和手段，进行多种形式、多种场合开展有特色的思想政治工作。从每个人不同的心理需求出发，处处体现“人性化” 。俗话说：“一把钥匙开一把锁” ，这是指做思想政治工作时要因人而异，但随着时代的进步，这显然已经不能适应人们心理需求的多样化，例如，我
7、们购买了新房子需装修，在装修时发现，市场上有很多的防盗门就是采取了“AB”钥匙，这给业主带来了很大的便利，装修时我们将 A 钥匙交给师傅使用，待装修完后，业主启用 B 钥匙，只需在锁孔旋转 360，A 钥匙就打不开门了，这给业主少了担心和换钥匙的麻烦。市场随着人们的需求在不断地创新，设计的产品更加人性化，更符合人们的需求。这是服务意识的创新。而我们思想政治工作者，也应有这种创新的意识，要下功夫，找准职工思想的根源所在，抓住他们的心理需求，循循善诱，以情感人，以理服人，思想政治工作就会取得意想不到的效果。因为每位职工都有不同点，要想抓住不同点，仅靠一把钥匙是很难开启心灵的“锁” ，只要研究每个人
8、的不同点，抓住每位职工思想上的多变性和差异性，用“AB”钥匙的创新思维，克服以往形成的思维定势，从传统和封闭的旧工作模式中跳出来，以广大职工关心的问题为突破口，使思想政策教育深人职工的内心世界，触及职工的灵魂，进入职工的思想、工作和生活中去，使政治思想工作变“被动”为“主动” ，让思想政治工作渗透到引导广大职工以国家利益、集体利益为重，自觉遵守医德医风的道德规范，提高思想觉悟中去，充分调动广大职工的工作积极性，为医院的发展奠定坚实的基础。 3.医院思想政治工作要在机制上创新 3.1 首先，要从医院实际出发，建立起职责明确、党政齐抓共管思想政治工作的领导机制，形成党政工团多管齐下，上下互动的立体
9、式的组织领导新体制。 3.2 其次，建立起思想政治工作参与医院经济建设的新体制，参与经济工作的内容、范围和途径，让思想政治工作始终贯穿于医院决策、形成和实施的全过程，医院中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，进一步规范监督医院的经济建设活动，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。 3.3 第三，建立科学有效的工作责任制和管理机制。要责任到人，明确党政工团思想政治工作的职责，责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实的新局面。要形成一套规范科学的管理机制，使政治思想工作进人规范化、制度化的轨道。把思想政治工作任务细化、量化，建立健全监督约束机制和奖惩分明的奖励机制，把思想政
10、治工作考核和业务考核有机地统一起来，从根本上解决医院思想政治工作“一手硬” 、 “一手软”的问题。 总之，医院思想政治工作在新的形势下，要以创新的精神探索新的途径和方法，以与时俱进的态度去吸纳新鲜经验，善于根据不同的对象，坚持理解人、尊重人、关心人的原则，运用因势利导、示范引导、解疑释惑、提供服务等方法及建立健全监督和奖惩奖励新机制，把思想政治工作做深、做细、做实、引导职工分清真善美和假恶丑，凝聚和激励医院广大职工不断向前进。 参考文献： 1韩道品.创新是新形势下思想政治工作的生命.山东省青年管理干部学院学报，2003 . 11 ， 118 -119 2胡智英.开展新时期氏院思想政治工作之我见.湖南中医学导报，2 003 .11 ， 3 00-301 3陈晓群.当前思想政治工作的几点思考.中华医院管理杂志，2001 ， 17：547 -548 4曹国庆.加强和改进军队医院思想工作的探讨.中华医院管理杂志，2 001 ， 17：547 一 548 5肖红华，廖惠玲，肖锦红.发挥思想政治优势促进医院发展.中华医院管理杂志，2001 ， 17：549 （作者单位：浙江省平阳县人民医院党委办；浙江 平阳 325400）
