1、对离退休干部工作满意度的探析摘要：随着社会化进程的加快，我国社会老龄化进程日益突出， 离退休干部工作是党的组织工作的重要组成部分，离退休干部是党和国家的宝贵财富。 离退休干部工作已引起全社会的广泛关注。从战略的高度深入研究并切实做好离退休干部工作， 正确认识、把握和处理好这些关系，努力提高工作满意度，具有积极的现实意义。 关键词：离退休干部；工作满意度；科学发展观；现实意义 随着构建社会主义和谐社会的整体推进和我国社会老龄化进程的日益加快，离退休干部工作已引起全社会的广泛关注。他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗，在社会的发展进程中留下了光辉的一页。做好离退休干部工作，是落实离退休人员政治、生
2、活、精神文化等各项待遇的保障，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。根据离退休干部结构的新变化调整工作思路，充分发挥老干部工作在推动科学发展、构建和谐社会中的积极作用，实现让党委放心、让老干部满意目标，是摆在老干部工作部门和老干部工作者面前的一项长期任务。 一、提高离退休干部对组织工作满意度的重要意义 提高离退休干部对组织工作的满意度与提高老干部工作的政治水平是辨证统一、相互促进的关系。提高老干部工作的政治水平是长期的任务，提高离退休干部对组织工作的满意度是当前的紧要任务。提高离退休干部对组织工作满意度，是老干部工作围绕中心、服务大局的政治体现，是推进组织工作科学发展的现实需要，是加强和改进新形
3、势下老干部工作的重要抓手。各级老干部工作部门一定要高度重视离退休干部对组织工作的满意度，把它作为推动老干部工作发展完善的一个重要促进力，并以此推进各级组织更加重视老干部工作，更好地落实离退休干部政治待遇和生活待遇，进一步加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治建设，从而增强对党的感情，更好地做到与党同心同德。 充分认识加强离退休干部“两项建设” ，是促进老干部工作创新发展的重要动力。随着社会的发展和时代的变迁，老干部群体在不断变化，老干部关注的问题也在不断变化，老干部接受的信息也会影响他的思想不断变化， “两项建设”面临着许多新情况新问题。这就要求我们必须针对老干部队伍结构、思想状况的变化以及
4、老干部需求的改变，坚持与时俱进、改革创新，不断推进老干部工作方式、方法和体制、机制的创新发展。 二、影响离退休干部对组织工作满意度的主要原因 离退休干部对组织工作的满意度与老干部工作的实际成效两者之间是紧密相联的。从老干部工作的角度讲，影响离退休干部对组织工作满意度的原因，主要是三个方面：一是对老同志通报组织工作情况不够；二是对老同志的正面宣传引导不够；三是老干部工作本身还存在一些薄弱环节。针对这些问题和原因，会议要求，各地应首先从省本级查找，有什么好的经验、好的做法需要坚持和发扬，存在有哪些不足和问题，产生问题和不足的原因是什么，应该采取哪些对策措施。同时担负起指导本省区市范围内各地区各部门
5、提高离退休干部对组织工作满意度的指导责任，对所属地区、部门的情况做一些分析，既要采取一些指导性措施，又要加强督促检查，还要鼓励他们增强信心，努力把这项工作做好。对加强“两项建设”的认识不够到位，重视不够。有的地方或单位领导对离退休干部思想政治建设的重要性认识不足，认为思想政治工作对在职的重要，对老同志无关紧要，可做可不做；有的认为只要在生活上照顾关心好老干部，多花点钱无所谓的思想，造成了重服务轻管理的现象，更没有形成经常化、制度化、科学化的有效工作机制；有的认为离退休干部受党教育多年，思想素质好、理论水平高，且思想既固执又活跃，工作不好做，存在畏难情绪。此外，由于广大离休干部普通年龄高、身体差
6、，有的患有几种疾病，甚至长期住医院的也越来越多。因此，有的单位、有的离退休干部党支部在开展老干部思想政治工作中，只能以点代面或自由发展，没有结合实际情况开展有效的支部活动和思想政治工作，使得部分老同志失去了组织学习、自我提高的良好机关，逐步形成一种不参加学习的落后局面，支部也失去了做思想政治工作的凝聚力。 对加强“两项建设”的意识不够强烈，不够有力。做好离退休干部思想政治工作是一项长期性的政治任务，必须一级抓一级，持之以恒。而有的单位在做老同志思想政治工作时，组织措施还不够健全，抓落实不够，缺乏工作的预见性、针对性和有效性，加上平时工作一忙，不去老干部学习现场，很少与老同志接触交流，缺乏沟通疏
7、导，有些问题不能得到及时解决，直接影响了与离退休干部的感情。有的离退休干部党支部处于半涣散状态，组织学习和活动不多，对党员思想教育不力，不能很好地发挥支部组织老干部、团结老干部、凝聚老干部的作用。有的离退休干部党员长期外出或跟子女异地居住，组织关系没有及时随转到居住地，导致脱离组织生活。 对加强“两项建设”的措施不够落实，创新不足。有的地方和单位认为老干部年龄都这么大了，对支部建设和思想政治工作抓这么紧还有什么用？以前那种做思想政治工作和抓支部建设、政治待遇落实的制度正在逐步淡化，少数单位老同志反映听不到情况通报、看不到文件，特别是一些破产倒闭或转制为非国有控股的企业，没有配发文件，老同志听不
8、到报告，党支部建设和思想政治工作也无从做起。还有些单位缺乏创新意识，老干部思想政治工作方法简单、方式单调，尤其是针对离休干部进入双高期的实际，缺乏有效的办法和措施，不能充分调动离退休干部参与的积极性和主动性。 三、提高老干部工作满意度基本建议和举措 （一）创新学习方式，让离退休干部顺心。各地各部门坚持把学习贯彻党的最新理论成果和重要会议精神，作为老干部工作的主题来抓，通过采取定期阅文、通报情况，举办报告会、座谈会、培训班、读书班、知识竞赛和组织参观考察等多种形式，加强离退休干部队伍政治理论学习和思想教育，收到了较好的效果。成立了老促会、老年书画、老年门球、老年体育、老年钓鱼协会和老年大学、关工
9、委组织，发挥离退休干部在推进实力、魅力、文化、幸福、和谐老河口建设中的聪明才智和积极作用，引导离退休干部为服务全市经济社会发展做贡献。 （二）抓好待遇落实，让离退休干部安心。在落实政治待遇方面，各地各部门始终做到“五个坚持” ，即坚持向老干部通报工作情况制度、坚持为老干部订阅政治理论读本及报刊杂志、坚持做好走访慰问工作、坚持做好重大节日庆祝活动、坚持组织老干部就近就地参观等。在落实生活待遇方面，建立完善离休干部离休费保障机制、离休干部医疗费统筹保障机制和财政对离休干部离休费、医疗费机制的保障机制，较好的落实了离退休干部生活待遇。在抓好组织建设和思想政治建设方面，各地各单位结合学习实践科学发展观
10、、创先争优、 “五个基本”建设等重大活动和重要工作，深入开展“五好五联”党支部创建活动，不断加强离退休干部 党支部建设，激发和调动离退休干部为经济社会跨越发展作贡献的政治热情和积极性。 （三）增强离退休干部对组织工作的认同感和满意度。 落实好老同志在组织工作、干部工作中的“知情性、参与权、选举权、监督权” ，使老同志感受到尊重和关心，不仅能够很好地发挥老同志在推进组织工作、干部工作发展中的积极作用，而且能够使老同志在参与中了解组织工作、干部工作的进展情况，感受到取得的成绩实属不易，从而进一步认可组织工作，提高对组织工作的满意度。 要积极配合有关方面，通过多种途径，及时关注离退休干部对换届工作的
11、态度和看法，深入了解老同志的意见建议，主动向党委、政府及组织部门汇报和反映有关情况，建议有关方面在起草工作报告、酝酿人事方案时能够听取老同志的意见和建议，并把有关方面的回应及时传递给老同志。积极建议有关方面在领导班子人选推荐、考察中，应让老同志代表参与，多让老同志多发表真知灼见，同时注意通过老同志宣传中央的换届工作精神，反映群众愿望诉求，确保真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。 （四）认真抓好老干部各项待遇的落实，让广大老同志充分感受到组织的关心和温暖。 进一步加大抓落实的工作力度，确保老同志各项待遇落到实处，让老同志共享改革发展的成
12、果，及时感受到党和政府的关怀和温暖，心平气顺地支持组织工作。一是抓好即将出台的提高老干部待遇的政策落实工作。3 月 31 日，中央政治局常委会讨论通过了关于提高部分离休干部生活待遇和医疗待遇的有关政策，让每一个符合条件的老干部都能及时感受到党和政府的关怀和温暖。二是切实抓好近年来出台的各项政策的落实，重视老干部信访工作，认真解决老干部反映的实际问题，维护好老同志的切实利益，做好矛盾化解工作，使老同志保持良好心态。三是做好困难离退休干部的帮扶工作。在切实抓好对老干部物质生活方面服务保障的同时，还要在精神生活方面予以更多的关心照顾，切实使广大离退休干部过上一个幸福、安宁、保持尊严的晚年。 要加大离退休干部发挥作用情况的宣传和表彰力度，提高各级各部门对离退休干部发挥作用重要性、必要性的认识，充分理解、尊重、支持离退休干部发挥积极作用，保护和发展好离退休干部发挥作用的积极性。 （作者单位：盘锦职业技术学院） 参考文献： 1吴富信 关于提高离退休干部工作满意度的思考 安徽教育 2011 年 08 期 2牛忠丽 浅谈如何做好新形势下离退休干部工作 山西老年 2008 年 10 期 3程永德 做好离退休干部工作必须把握的几个关系 山西老年 2011 年 03 期
