1、和谐包容实干兴行努力开创基层央行工作新局面摘要：2013 年是全面贯彻落实党的十八大精神，在新的起点上迈向新征程的一年。南阳人民行新一届党委确定 2013 年乃至今后一个时期的总体发展思路，即坚守一个目标、树牢一个理念、营造一个环境，对于促进人民银行的持续发展，具有一定的借鉴意义。 关键词：基层央行；奋斗目标；管理理念；创新环境 中图分类号：F832 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）09-0261-02 2013 年是全面贯彻落实党的十八大开局之年，也是南阳人行新一届党委在新的起点上迈向新征程的一年。中支党委在充分听取大家意见和调查研究的基础上，确定 2013 年乃至今
2、后一个时期，必须坚持坚守一个目标（“专业创一流、全行争先进”的目标） 、树牢一个理念（“和谐包容、实干兴行”的理念） 、营造一个环境（“干事创业、风清气正”的环境）的总体思路。目标是方向、是旗帜，理念是灵魂、是动力，环境是支撑、是保障，三者相辅相承，是一个有机的整体。 一、坚守“专业创一流，全行争先进”的目标 具体来说，各专业要在上级行考评中进入先进行列，力争在河南辖区进入前六名，部分专业进入前三名，打造专业工作品牌。理解并完成上述目标，要从四个方面着手： 第一，要提高认识。一是基于基层央行的责任。随着社会主义市场经济体制的不断完善，人民银行在实施金融宏观调控、维护金融稳定、改善金融服务、促进
3、地方经济又好又快发展方面作用越来越大，责任越来越重，做好基层央行工作是中支职责所系。二是基于中支党委的使命。中支党委作为一级党组织，用什么检验党委班子的履职能力，用什么来体现党的先进性，用什么让上级行放心、让群众满意，唯一的标准就是抓工作，衡量抓工作的标准就是争先创优。三是基于带好队伍的需要。但凡先进单位，都有一个精神焕发、奋发向上的干部职工队伍，都会有一个安定团结的良好局面；但凡落后单位，职工就会怨声载道、死气沉沉，不稳定因素也就会不断涌现，形成恶性循环。所以说坚定“专业创一流、全行争先进”这一目标，就是用工作统一思想、用业绩振奋精神、用荣誉凝聚力量，才能带出一支好队伍，有了一支好队伍，人才
4、才能不断涌现，这是一个行利益之所在、形象之所在，也是职工希望之所在。 第二，要认清形势。必须清醒的认识到，中支在创先争优的竞争中还存在很多问题。一是专业基础还不够牢固。如果中支不坚定目标，不努力争先，就会失去多年的荣誉，挫伤大家的积极性。二是争先创优的意识不够强。个别同志工作要求不高，满足于不出事，工作缺乏主动性。但仔细想一想，仅仅满足于不出事，真的就做到了吗？争先创优意识越浓，工作标准越高，越不容易出事， “求其上，得其中，求其中，得其下”是实践证明的真理。三是竞争形势十分严峻。 第三，要振奋精神。一是多年创先争优的传统和经验。二是高水平的干部职工队伍。新一届党委班子是一个团结的班子、干事的
5、班子；中层干部队伍和县支行班子是一支讲政治、讲大局、能干事、会干事、干成事的好队伍。全辖有高级职称 13 人，中级职称 295 人，近年有 6 人获得过总分行级先进称号，这在济南分行辖区是不多见的，这些都是南阳市中支争先创优的脊梁。只要调动全体干部职工的积极性， “专业创一流，全行争先进”的目标一定会实现。三是有上级行及地方各级党委政府的大力支持。 第四，要务实重干。 “专业创一流，全行争先进” ，重在实干。一是找准位置，明确目标。各专业、各支行都要总结分析自身的成绩与问题，找准本专业、本部门在全辖的位次，明确努力的方向，做到先进的更先进，后进的要赶先进，直至迎头赶上。二是基础抓起，做实工作。
6、千里之行，始于足下，各专业、各支行都要从基础抓起，一项一项抓落实，一项一项见成效。三是发挥优势，打造亮点。科室工作要有在上级行得到认可的亮点工作；县支行要围绕建设特色县支行，打造自己的工作品牌。四是勤于总结，善于宣传。 二、树牢“和谐包容，实干兴行”的理念 人是需要有点精神的，人失去了精神的支撑就会走向死亡；同样一个单位，如果没有一个共同的价值观，没有体现自己内在力量的精神支柱，这个单位就没有了灵魂，就只是一个躯壳、一个摆设。中支要永葆先进、长治久安，就必须形成符合自身实际，为广大员工自学接受的共同理念，乃至形成共同的文化，这对于凝聚人心、振奋精神具有重要作用。为此党委总结了南阳市中支正反两方
7、面的经验，按照分行央行文化建设的要求，提炼出“和谐包容、实干兴行”的理念。和谐包容是做好人、做好事的出发点和条件，实干是行动、是关键，兴行是目的、是结果。三者是一个有机的整体，缺一不可。要践行好这一理念必须增强四种意识。 第一，增强和谐包容意识，展现积极向上的正气。所谓和谐，有各种各样的解释，中支讲一个单位和谐是指这个集体的所有成员形成相互尊重、相互友爱、相互依存、相互促进的关系。所谓包容，一要容纳他人，二要容忍他人，不以怨报怨，而是以德报怨。包容是一种胸怀，包容是一门艺术，包容是一种智慧，懂得包容方能赢得尊重，为人谦和才能获得帮助，与人为善才能取得成功。人与人相互包容，可以促进单位和谐，和谐
8、推动人与人更加包容。一是思想上重视理解和谐包容理念。要绷紧和谐包容意识这根弦，团结和谐出成绩，团结和谐出干部、团结和谐出形象，这是被实践证明的真理。二是行动上自觉践行和谐包容理念。思想决定行动，如果没有人自己内心和谐，社会的和谐只是表面的或是低级的，一个单位的和谐也是表面的低级的。怎么做到内心的和谐？首先要有一颗平静的心，才能明白什么是自己真正需要的，才能明白到底什么是永恒。其次要有一颗感恩的心。在人民银行这个大家庭生活，是人民银行给你干事创业的舞台，是人民银行给你养家糊口的待遇，是人民银行给你认识了相亲相爱的同事，所以走进人民银行的大门，就要感恩人民银行，就应该感恩单位和同事，是他们给了你幸
9、福和快乐。再次要有一颗兼爱之心。有了兼爱之心，你就有了包容一切的胸怀。每个人都要经常换位思考，多从别人的角度考虑问题，这样你就能宽容别人，这样对自己的健康有利，对家庭有利，对工作有利。三是机制上凝聚形成和谐包容理念。把“和谐包容、实干兴行”的理念活化于形、固化于魂，把这一理念融入到每个人的思想中、血液中。 第二，增强求真务实意识，展现基础夯实的底气。习近平任总书记多次提到“空谈误国，实干兴邦” 。中支提出实干兴行，就是响应这一号召的具体体现。在全辖形成重实际、说实话、干实事、求实效的工作作风。一是转作风。强化作风建设是学习贯彻党的十八大精神的重要任务，在改进文风会风、深入基层调研、简化迎来送往
10、、勤俭节约等方面加大工作力度。把精力投到抓落实求发展上、把力量凝聚到实干兴行上。二是建制度。中支将2013 年定为“基础工作年” ，从制度机制建设人手，坚持注重细节、立足专业、科学量化的原则，将精细化管理贯穿于各项工作和每个业务、管理过程。要完善办公室督查督办机制，要完善责任追究机制，促进各项工作的落实。三是见行动。 “一步实际行动胜过一打纲领，不干半点马克思主义也没有” 。每个行、每个部门都有自身存在的问题，从现在起一项一项进行整改，制度一项一项进行完善，工作一项一项抓好落实。 第三，增强创新发展意识，展现与时俱进的朝气。一是解放思想。坚持与时俱进，紧紧抓住经济、金融发展的新形势，结合履行央
11、行职能的新要求，了解上级行关注什么，选准突破口，积极探索新思路、新方法、新途径。要善于从央行新职能新任务人手，从业务发展最前沿人手，从急需解决的突出问题人手，在创新实践中打造工作亮点。二是强化意识。没有创新意识就没有创新行动，在工作中要敏于发现、勤于思考、善于总结，能够从具体中找出规律，从平凡中寻求突破。三是注重实效。创新要以解决问题为目的，以务实管用为手段，重过程，更重效果。衡量工作创新之实，要看创新是否具有牢固的安全基础，看创新的内容是否真正从工作需要出发、符合实际、突出比较优势，看创新的效果是否具有影响力、能够引领本专业工作方向、得到上级行或地方政府认可。 第四，增强敢于争先意识，展现勇
12、当第一的豪气。一是树立“红旗必扛、先进必当”的气魄。干就要干第一，当就当先进，追求品质，追求完美，不能满足于不出事就是干事的思维。当然争先不一定都一定如愿，但不争先肯定如不了愿。二是叫响“专、Ik 创一流、全行争先进”的口号。用“专业创一流、全行争先进”来统一思想，统一行动，把这一口号变成实实在在的目标，落实到支行，落实到科室，落实到人，通过“专业创一流、全行争先进”这一量变的积累，实现“全行争先进”这一质变的结果。三是提高争先创优，勇当第一的能力。向书本学习，向实践学习。不断调查新情况，借鉴新经验，提升自身工作水平，提升敢于在对手面前亮剑的胆识和本领。 三、营造“干事创业、风清气正”的环境
13、要实现“专业创一流、全行争先进”的目标，要践行“和谐包容、实干兴行”的理念，必须创造一个好环境，营造一个好氛围，调动全行员工的工作积极性，激发员工的工作热情。为此，要做好以下三个方面工作。 第一，建机制。一是完善正向激励机制。要进一步完善行员考核办法和绩效奖励办法，修订突出贡献奖管理办法，建立起以目标考核、绩效考核为主要依据的正向激励机制，让员工的个人价值在工作中得到最大限度的体现。谁给南阳市中支争光，就让谁的脸上有光，坚决避免干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的不良现象。二是完善干部选拔机制。真正体现以德为先、以业绩为导向的原则，真正使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的
14、人有前途。三是完善考核评价机制。加强干部德行的考核，树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向，形成能者上、平者让、庸者下的良好机制。四是建立中级职称竞争上岗管理办法，干部交流常态化管理办法，为更多的人提供施展才华的舞台。五是完善从严管理的机制。通过从严管理打击邪气、树立正气。 第二，抓教育。要充分发挥思想政治工作的优势，在全行形成“干事创业、风清气正”的氛围。要树立“和谐包容、实干兴行”的典型，以先进典型、模范人物的先进事迹感染、带动全辖员工牢固树立“和谐包容、实干兴行”的思想，自觉维护“干事创业、风清气正”的氛围。要深入开展文明单位建设和央行文化活动，让每位员工自觉参与到文明的创建中，取得两个文明的双丰收。 第三，做表率。能不能形成“干事创业、风清气正”的良好氛围，各级领导班子是关键，中支党委班子要带头落实上级行关于转变工作作风、密切联系群众的意见和规定，从严要求自己。班子成员是全行的领导干部，不是部门的领导干部，说话办事要站在全局，而不能站在部门利益上，真正做到公平公正处事，公平公正待人。要加强廉洁自律工作，充分认识当前廉洁自律工作的极端重要性，党员领导干部要珍惜现在的工作和拥有的一切，时刻保持清醒头脑，警钟长鸣、防微杜渐。要树立正确的政绩观，用“和谐包容、实干兴行”的理念去要求自己，去检验自己，为营造“干事创业、风清气正”的氛围做出自己的贡献。 （责任编辑：陈丽敏）
