1、关于推进国企廉洁文化建设的几点思考摘要：廉洁文化是国企纪检部门在长期的实践过程中培育、形成并共同遵守的共同愿景、价值观念、行为方式及工作规范等方面的总和。开展企业廉洁文化建设，需抓好有形化支撑，即抓好四进活动（进班子、进岗位、进项目、进家庭） ，落实三项系列文化产品，做好廉洁文化落地的四项结合，从深层次提升企业核心竞争能力。 关键词：廉洁文化；有形化支撑；文化产品廉洁文化建设的目的是要将廉洁理念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行” ，在企业内部形成预防腐败的强大合力，让其成为一种潜移默化的文化，成为领导干部及广大员工的行为准则。以廉洁文化来纠正在员工思想中的错误认识破
2、除扭曲、颠倒的价值观，形成廉洁光荣、腐败可耻的文化氛围。 一、廉洁文化建设的基本概念 文化反映着一个群体的利益取向和价值取向，廉洁文化是国企纪检部门在长期实践过程中培育、形成并共同遵守的共同愿景、价值观念、行为方式及工作规范等方面的总和。 廉洁文化建设的意义主要表现在五个方面：一是导向作用。廉洁文化所包含的价值观念和工作理念能指导公司的整体行为和员工的个体行为向着文化导向的方向和目标发展；二是凝聚作用。廉洁文化能在深层内涵中统一员工的思想意识，使之产生强烈的归属感和自豪感；三是激励作用。廉洁文化以一种崇高的精神力量满足员工的精神需要，使之产生荣誉感和责任感；四是约束作用。廉洁文化以一种无形的熏
3、陶手段，使员工在内心中自觉产生一种约束意识，规范自我言行；五是辐射作用。廉洁文化通过工作实践，能在塑造公司领导干部良好形象的同时，将其所蕴含的高尚品格和良好价值观念对全员乃至整个社会产生积极的影响，促进整个大文化的发展。通过理想信念和道德情操的培育，树立正确的人生信仰和理念，进而内化为广大员工的行为准则和道德观念。 此外，廉洁文化还具有先进性、传承性、群众性、广泛性、实践性和实效性等本质特征。 二、开展廉洁文化建设对于企业发展具有重要意义 廉洁文化能够帮助员工形成正确的价值取向，在良好的文化氛围中实现自我价值，促进企业领导干部勤廉敬业，提高管理水平。 同时，廉洁文化建设是实现企业自我约束、自我
4、完善、自我发展的内在要求，是企业稳步发展的迫切需要。在市场竞争中，由于社会经济成分和经济利益的多样化，一些人为追求自身最大利益，往往会不择手段，不惜用重金、美色等腐蚀拉拢企业领导人员和掌握某种业务处置权的人员，对党员领导及重要岗位人员的思想道德、价值取向造成严重冲击，从而容易导致一些人心理失衡、见利忘义，而由于这些人“底线”的失守，使得企业面临资产流失、信誉受损等风险，将企业推向深度危机的边缘。因此，加强廉洁文化建设，有利于为企业创造良好的市场环境、投资环境和人才发展环境，从深层次提升企业核心竞争能力。 三、探求企业廉洁文化的有形化支撑 结合目前企业实际，笔者认为应开展廉洁文化建设，需抓好有形
5、化支撑，即抓好四进活动（进班子、进岗位、进项目、进家庭） ，落实三项系列文化产品，做好廉洁文化落地的四项结合。 （一）廉洁文化的四进活动 一是廉洁文化进班子。就是要把廉洁文化纳入党委中心组学习内容，组织好企业领导人员的廉洁文化学习，做到系统学、深入学。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，将各项任务落实到领导和部门。建立企业领导班子及其成员述廉评廉制度，坚持和完善廉洁谈话制度。 二是廉洁文化进岗位。工作岗位是企业组织链条中的终极单元，企业中的每名员工都要在工作岗位上履行职责，廉洁文化要成为企业职业道德教育和培训的重要内容，廉洁从业的要求要纳入员工的行为规范。 三是廉洁文化进项目。施工企业各工程
6、项目部地处市场竞争的最前沿，反腐倡廉的任务非常艰巨。加强企业廉洁文化建设，从事生产经营的基层的工程项目是重点，也是基础。因此，廉洁文化建设要与生产经营管理结合起来，从项目抓起，要开展廉洁文化“进项目”活动，在一线员工中广泛开展廉洁警示教育。并将廉洁文化理念延伸至协作单位，同部署、同落实、同检查，共建生产经营廉洁链条，提升公司整体品牌信誉。 四是廉洁文化进家庭。反腐倡廉是全社会的共同任务。构筑家庭反腐防线是企业廉洁文化建设的重要任务。要大力开展廉洁家庭创建、当好“廉内助”等活动，在员工家庭中营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁氛围。 （二）廉洁文化的三项文化产品 一是精心提炼廉洁理念，制定廉洁文化手册
7、。廉洁理念是廉洁文化的核心与灵魂，因此，要提炼符合企业实际的廉洁理念，制定廉洁文化手册并通过廉洁文化有形教育，让廉洁理念深入人心。 二是要开展有形化教育，开发廉洁文化宣传产品。有形化教育是廉洁文化深入广大员工的重要途径，要通过制定廉洁文化片、台历、海报、廉洁从业信条等文化宣传产品，在在办公区、活动室等场所创建廉洁文化园地，营造廉洁文氛围，从而起到时时警示的作用，并运用计算机、网络等科技手段，制作贴近生活、生动活泼的反腐倡廉视频，利用网站、邮件等新载体广泛进行廉洁文化的传播，使廉洁文化建设更加适应时代风尚，贴近生活，更富有亲和力、吸引力和渗透力。 三是要重视案例教育，积累廉洁案例教育题材。案例教
8、育是廉洁教育的最有效形式，由于具有内容的通俗性与可比性，容易被大家所理解。因此，积累廉洁教育案例题材，跟具不同岗位类别，归集成册，再配合廉洁制度的宣讲，开展廉洁教育，能起到事半功倍的效果。 （三）廉洁文化的落地的五项结合 一是廉洁文化教育做到与岗位职责相结合。要将公司所有的岗位性质进行廉洁风险识别，凡属从事敏感岗位和关键环节工作的员工，都要特别加强监管，有针对性地开展教育，提高按程序办事意识，增强拒腐防变能力。 二是廉洁文化教育建设要与员工职业道德教育、企业的精神文明建设相结合。如开展“廉洁文化”主题征文活动；树立勤政廉政先进集体和典型个人，并组织廉洁典型事迹报告会；组织参观革命教育基地，继承和发扬优良传统活动。 三是廉洁文化建设要与内控机制建设有机结合起来，建立以防范风险和控制违规、舞弊行为为中心，以控制标准和评价标准为主体的内部控制体系，发挥组织结构控制、授权批准控制、全面预算管理、内审等内部控制基本手段，在监督程序执行、提高管理水平、保证工作质量、保护资产安全等方面的“防火墙”作用，保证生产经营活动的经济性、效率性和效果性。 四是廉洁文化建设要与制度建设相结合。要将在推进廉洁文化建设过程中，一些好的经验做法，系统化、常态化、制度化，把廉洁从业的要求纳入管理制度之中，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势。 （作者单位：中交天航滨海公司）
