1、开辟新天地 探索新方法 创造新经验摘要：企业的思想政治工作对企业的长远利益有着重大的影响，关系到企业的稳定和发展，当下世界经济日趋复杂，市场经济建设不断推进，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大的变化，企业的思想政治工作面临着严峻的考验。面对不断变化的新形势，企业的思想政治工作应该借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，利用新思维来探索新时期企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措。 关键词：新形势；企业思想政治工作；探索与创新 中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）09-0253-02 一、适应新形势，树立新理念，
2、开拓新思路 思路决定出路，新时期新形势下的思想政治工作，就是要摒弃旧思维、旧观念，深入查找自己的思想观念、工作方法等方面的存在差距和不足，要用改革的思路和创新的思维积极破解思想政治工作中的难题，不断更新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，将理论联系实际，将政治与经济挂钩，从而充分发挥思想政治工作的效力，正确引导企业员工敬业爱岗，争优创先，无私奉献，增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，强化员工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运” ，创造幸福、和谐的企业氛围，使员工深刻
3、认识到企业发展了，员工才有出路，使思想政治工作服务于企业经济发展稳定的大局，为企业经济发展保驾护航。二、建立新机制，寻找新路子，促进新发展 一是提高领导班子的整体素质。建立有效的培训机制，用不同的形式对领导班子成员进行政策水平、理论文化、方式方法、工作态度等多方面的培训，提高领导班子的决策能力和执行能力，增强责任感和使命感，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新体系，使每个班子成员各司其职、各尽其责，主动积极地发现问题、分析原因、解决问题，使企业各部门之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通，形成强大的合力；二是结合实际，建立新机制，明确责任制，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任
4、，并带头做好思想政治工作，员工自觉做好份内事，一环扣一环，层层落实，将思想政治工作融入到经济建设中去，快速跳出自我封闭的“小圈子” ，走向与企业经营管理相融合的“大循环” ，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局；三是建立考核评价机制，强化考核监督，建立科学的评比机制，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性；四是建立奖惩机制，用灵活多样的形式激励员工，在管理者和员工之间搭起一座连心桥，寄希望于表扬之中，传授经验于表扬之中，融鞭策于表扬之中，慎用批评，但不代表有了错误不批评，批评员工要
5、注意技巧，及时、准确、正面引导，让他们更容易接受，正确把握员工思想动向，积极鼓励引导，努力培养员工团结拼搏的创新敬业精神。 三、构建企业文化，营造企业和谐氛围 思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，正确来讲对员工正能量辐射是做人的思想工作。如果一个企业有优秀的企业文化，员工受到正能量辐射和熏陶，员工的思想容易净化，企业员工才不会出现“精神危机” ，通过正面的教育和引导，将企业员工凝聚成一股强大的动力投入到企业的生产经营活动中，促进企业与员工和谐发展，同时推动企业经济发展。因此，企业思想道德政治工作必须切实以企业经济为中心，渗透到生产经营管理各环节，才能做到有力、有为、有位、有成，才能
6、产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。企业是以生产经营为中心的经济实体，在实际工作中，要把员工满意不满意作为思想政治工作的出发点和落脚点，真正解决员工的所想、所急、所需，用先进的文化理念引导员工，用优秀的企业文化凝聚员工，充分肯定员工的价值，增强员工的自我认知水平，要善于利用各种宣传手段，寓教于乐，寓教于文，要善于同员工交朋友，以理服人，以情感人，要因人施教，具体问题具体分析，要善于调查研究，深入员工群众，善于听取批评意见，改进工作方法，对员工出现的思想问题要给予适时疏导，对员工出现的困难要及时给予解决，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而不断
7、激发和增强员工对企业的归属感。企业只有在这种上进、和谐、共荣共赢的企业文化的覆盖下，才能把提高员工整体素质和思想政治工作结合起来，才会无限地增强凝聚力。产生强大的生命力。因此，企业文化建设，不仅是谋求企业生存发展，提高企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治新作为的需要，它能激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，企业文化既是企业的灵魂和精神支柱，也是企业经济发展的基石。 四、抓住重点，围绕热点，突破难点 发展经济是企业生产经营的首要任务，员工队伍的稳定是企业发展经济的前提，员工所关心的热点问题就是政工人员的工作重点。因此，企业思想政治工作必须以大局为重，围绕群众
8、热点，抓住重点，就能解决难点，以点带面，逐步实现。思想政治工作以正面带动负面，以积极激励消极，以局部扩展到全面，逐个击破，全面渗透。碰到问题和矛盾时，首先高层统一认识，中层思想一致，基层行动全面执行，传达公司的理念和政策，做好一线员工的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，创造团结、给力的良好工作环境。纠错纠偏，惩恶扬善，奖勤罚懒，激发员工的积极向上，养成良好的工作习惯和规范的行为方式，从而提高员工的工作效能，将教育落实到管理中来，做到教育中有管理。组织开展丰富多彩的各类文体活动，在丰富员工的业余文化生活的同时，激发员工的参与热情，有的放矢地将思想政治工作渗透入去，纠正员工一些不良习惯，使员工逐步
9、养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动改变转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时推动了企业的新发展。 随着社会主义市场经济的逐步完善，面对不断变化的新形势，我们必须把思想政治工作与企业的管理结合起来，要在继承过去好的经验做法的同时，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法，新途径，从而真正实现员工与企业的同步协调发展。 （责任编辑：陈丽敏）
