1、李素梅：“责任培训”助推河南建筑业发展一位辞去白衣天使自主创业者，用她独有的执着、美丽、智慧装点着建筑业，用女性特有的细腻和责任为中原崛起的河南建筑业发挥“造血功能” ，让中原近千家建筑企业焕发生机。她，就是郑州恒丰职业培训学校校长、郑州恒道企业咨询公司董事长李素梅。 一次选择，就是一份责任 1995 年医学专业毕业的李素梅被分配到河南省人民医院工作，由于对药物高度过敏，2006 年，无奈离开她的白衣天使岗位，自主创业，机缘巧合，选择了建筑业职业培训。由于天生悟性和追求完美性格注定她做事特点，加上她申请的专业办学规划方案很有特色，很快就被主管部门批准了。经过筹划、投资、招生、聘请专业名师、租办
2、公场地，同年3 月，一头扎进职业培训行业的李素梅干起来。 建筑业是一门多学科综合性行业，包括房屋建筑、市政、公路、水利、矿山、电力等专业。李素梅回忆当初的选择时说：既然选择了建筑业职业培训，就等于选择了一份责任，一份使命，责任可以推动一个人由平庸走向卓越，对于职业培训来说，更是如此，责任是办学的生存之本，也是办学的制胜之本。虽然之前她既不懂专业，也不懂管理，还没有经验借用。她就在实践中摸索，一边查阅相关资料，一边发奋自学专业知识，同时还深入郑州的一些建筑企业求教资深专家，了解建筑业的发展趋势和企业需要的专业人才，让专业人士为职业培训支招。第一年招了一批学员，成功与否，这批学员至关重要，首先她从
3、分析学员的专业基础，文化层次，年龄，工作经验入手，根据这批学员特点制定相应教学措施。 这些学员大都年龄偏高，虽然有实践经验，但文化水平偏低，因求证心且，把希望寄予学校，一部分人错误认为，只要交钱，说不定学校有捷径让学员考试通过的侥幸心理。办学的影响力在于考试通过率，通过率的关键在生源质量和教学管理。培训效果是要通过率的事实来证明。于是根据不同专业，不同人群分类培训辅导，于是她将 45 岁以下，大专文化水平以上为一组，45 岁以上学历较低，非一线技术人员为一组，有丰富的实践和管理经验及企业老总或中高层管理者为一组。针对成年人的侥幸和厌学心理，采取举案说法，打消杂念，强制引导，通过短期面授培训，逐
4、人建立档案，学员离校后，专业老师每周定期不厌其烦打电话了解学习进程和效果，适时传授学习方法，定期进行模拟考试，通过强制和跟踪服务逐步发展到学员自愿学习。第一年李素梅尝到了创业不易，尤其是外行创业的艰辛，但生性追求完美而执着的她静下心，总结经验和教训。第二年通过改变管理模式，充实师资队伍，潜心研究，摸索出适合施工人员的教学方法，随着责任和服务的影响力，生源逐年俱增，2012 年生源达到近万人。慢慢李素梅这个门外人走出一条属于自己的办学路，自己的特色学校。 一个人，影响一个行业 成功的感觉是幸福的，但成功的过程是艰辛的。在一次开班典礼上，李素梅面对几千名来自河南各地的学员自豪地说：“我是学医的，涉
5、足建筑职业培训没有几年，当初我和你们一样从学员开始，自学专业知识，听老师授课，两年拿下二级建造师执业证书，今天在座的都是在一线工作几年、甚至几十年，有着丰富的实践经验，论实践经验你们都是专家，在理论知识上通过自学，老师辅导，其实考试取证并不难，当前建筑行业专业人才紧缺，以后仍然紧缺，既然报了培训班就要相信自己，努力学习，争取一次考过，执业考试没有捷径，只有老师尽责辅导，关键靠自己” 。 随着建筑市场的规范发展，职业注册考试被推到一个新的高度，只有拿到相应的执业注册证书，才算真正拥有从业资格。从办学第一天起，她就做出了要在河南打造“民营职业培训金牌学校”的决定。几年来，面对形形色色的专业培训机构
6、，她始终坚守自己阵地，既不跟风，也不气馁，立足实际，打造自身特色，执着于建筑业职业培训的研究和创新，走出了一条特色之路。河南省住房和城乡建设厅一位主管领导称：河南建筑业有李素梅这样认真拼搏执着的职业培训领航人，河南由建筑业大省变为建筑业强省，指日可待。 2011 年，河南省住房和城乡建设厅建筑业企业资质动态考核要求：企业注册人员数量低于资质等级标准值，正式建造师数量低于标准值 70%视为不合格，而不合格意味着企业将退出建筑业。郑州恒丰职业培训学校、郑州恒道企业咨询公司，6 年来累计培训建筑业执业人员 26000 余人，其中 10000 余人拿到一、二级执业资格证书上岗后，担当了企业项目经理，这
7、些项目经理回到岗位上发挥能量，影响周围的人，成为中原崛起，河南建筑业行业精英。难怪河南省建设厅一负责人称，就是这个民营执业资格培训学校默默无闻让河南近千家建筑业企业走出人才困境，焕发生机。 在每年的职业培训中，不少建筑企业的“慕名”到校从一个侧面印证了学校的影响力。在河南十八个地市建筑领域中，一些企业和学员对李素梅的培训学校这样评价：“这里的老师责任心强，品行端正，培训方法灵活，老师辅导通俗易懂，我们对这个学校放心！”2010 年 3 月，三门峡市一家矿山资质企业因没有建造师，在企业资质年检中，将面临退出市场，企业法人找到李素梅，要求出高价让她帮忙解决注册建造师度过年检难关，接着南阳市、周口、
8、平顶山等地陆续有 20 多家企业也向她求援，李素梅针对企业在日常经营中，只重视经济效益，忽视人才培养，到了紧急关头出现恐慌，渴求人才。李素梅向这些企业讲解了国家政策，以及当前和今后的发展趋势， “科技兴业，人才兴企”才是今后的发展目标，职业资格考试没有捷径，只有通过努力学习，扎实掌握专业知识，培训只是负责辅导，给学员提供解惑答疑服务，传授学习方法。她还向企业指点，通过主动向行政主管部门做出限期补充执业人员承诺，缓解目前困境，这些企业通过激励机制，鼓励员工在工作之余结合实践自学，然后由培训学校跟踪指导，达到执业考试过关，通过培训指导，2011 年这些企业基本达到资质年检的执业人员标准。据初步统计
9、，到目前为止，经过该校培训考试拿到一、二级执业资格证书 10000 余人，也让近千家建筑业企业起死回生。 如今，李素梅正以她一个人的力量，影响和推动着河南建筑业执业培训的发展，从此实现建筑业大省向建筑业强省的跨越。 一个证书。改变一生命运 6 年来，李素梅凭着女性的细腻、耐心和责任，把青春和热情奉献给了河南建筑业。通过几年的教学实践，她发现，成人教育的学员大多处于侥幸和应付心理，即有点专业基础的不好好学习，把培训学习当做工作放松，存在侥幸，没有基础的厌学，培训是为了应付老板，也是应付自己，如果靠传统刻板且缺少变化的培训方式往往让学员产生逆反心理，效果适得其反。于是，李素梅把大量的精力用在研究培
10、训方法上，让任课老师为每一节课都做好“编剧” ，把知识点融入一个个设计好的“剧情”中，变枯燥乏味的课堂为生动的表演和演说，让学员结合实践既能轻松掌握专业理论知识，又能增强记忆力，取得了良好效果。 河南夏邑县水利局的王明祥就尝到了好处，说起专业培训滔滔不绝：自己在企业从事水利专业十几年，技术和实践都不马虎，就因为没有执业资格，无法担任项目负责人，2009 年报名参加郑州恒丰职业培训，报名后我将教材带回家先了解，在自学过程中感觉难度很大，有些沮丧，对报名培训有些后悔，于是就电话请教恒丰学校的老师，老师一次又一次耐心给我讲解，直到面授，我才坚定了学习信心，经老师辅导后原来不懂的问题豁然开朗。例如用网
11、络图计算工期，在没培训前，我用了一个月时间也没搞明白，培训时经老师一讲完全明白，通过老师一段时间的精心辅导我当年就考取了全国一级建造师职业资格，拿到证书那一刻，激动的心情无法言表，领导同事对我刮目相看，执业资格注册后我的工资翻了几倍，业余兼职机会也多了，去年买了大房子，在单位因为技术提升，职务也得到升迁，我真切感受到了职业培训的甜头，也是职业培训改变了我一生！ 对于职业培训李素梅还讲了这样一个故事：郑州市申港装饰有限公司 64 岁的杨振升，从事建筑业几十年，参建了许多大型建筑工程项目，实践经验丰富，就在他认为策马扬帆正当年时，国家出台项目经理由执业建造师替代，因没有参加国家执业资格考试，无法界
12、定专业水准，生性倔强的杨振升哪会服输，为了证明自己能力，2008 年，他通过参加郑州恒丰职业培训，当年取得了建造师执业资格。2009 年在注册时，因国家规定年龄超过 65 岁的不予注册，杨逢人就说，虽然法律规定 65 岁以上不能从事建筑行业的执业注册，但事实证明我是一个合格的专业执业者，我将把证书作为人生珍藏。 对于职业培训李素梅是这样看待的：当初虽说是误打误撞的选择，但对建筑业职业培训还是情有独钟，我认为职业培训不是牺牲，对我来说是享受，是创新生活，职业培训不是我谋生的手段，而是生活给予我的乐趣，把职业培训当成提高自己素质的必走之路，作为实现自己人生价值的一个体现。同时还体会到，职业培训特有的“快乐财富”就是每天都被老师、学员的学习气息滋养着，是难得的精神“滋补品” ，和学员一起学习、一起快乐，你就会少了许多生活和工作中的焦虑和烦恼。 （作者单位：河南省三门峡市建筑业协会）
