1、民营企业发展过程中律师的作用我国民营企业的发展就像一辆高速奔驰的火车，而法律就像两根铁轨一样保障民营企业在高速前行过程中的安全稳定。但是我国的民营企业家把这辆火车开得太快了，甚至已经超越了法律轨道 ，因为法律知识的缺乏和法律风险意识的不足，因“出轨”而导致企业破产倒闭的案例频频发生。企业从成立那一刻开始，就无时无刻不与法律打着交道，所以，企业必须要有精通业务的律师相伴，有律师的护航，企业的发展才能稳健而持久。 一、律师在公司设立过程中的重要作用 一个公司的章程如同一部企业宪法，它是股东们走到一起的基础，是公司正常运行的保障，是解决股东纠纷的根本依据。可就是这样一个重要的法律文件，在实践中并不被
2、企业老板们所重视。大多数企业在成立注册时，都是在工商局门口的打印社里花几十块钱，弄一本统一的章程模板，填几个空然后交到注册窗口应付了事，结果导致在同一个工商局注册的企业，章程基本相同。并且在填写制式的公司章程时，也是按照自己的意愿随意填写。比如一些企业经常将法定代表人的名字直接写入企业章程中，结果导致企业在变更法定代表人时手续繁琐复杂。另外，在股东持股比例的分配上，大多数人也缺乏相关知识。比如两个人注册成立的公司，多数情况都会选择各占 50%的持股方式，殊不知此种持股比例，极容易因股东不和或因一方下落不明而不能作出有效决议，导致公司运营出现僵局。有这样的案例：夫妻二人共同成立了一家婚纱摄影公司
3、，双方各持有该公司 50%的股权，由男方担任公司法定代表人。多年来，公司经营得非常不错，在当地小有名气，并且拥有自己的注册商标，但后来因男方身负刑事案件，逃亡外地，下落不明。当女方想转让公司的注册商标时问题出现了：她必须先变更公司的法定代表人才能够签署相关文件，但因女方持股未超过 50%，无法进行任何的工商变更手续，最终因此导致商标丧失价值。如果当时在成立公司之初，持股方案设计为由女方持有 51%的股权、男方持有 49%的股权，并由男方出任法定代表人，那么，无论出现哪方面问题，均不会影响公司的正常运营。因此企业发展的初期，企业家就应该未雨绸缪，向相关律师咨询，律师通过对企业的了解，进行企业章程
4、和股东持股比例的统筹规划，防止相关法律风险的产生。 二、律师在规范企业合同管理过程中的作用 在民营企业发展过程中，合同是连接各种经济主体的枢纽，它是处理经济关系中重要的法律依据和经济纽带，同时也是产生纠纷的重要根源。但是许多民营企业，特别是中小公司，由于法律意识薄弱，合同签订行为不规范，外加对合同履行缺乏必要的监控，最终通常会给企业带来许多不必要的损失，甚至招致灭顶之灾。因此律师对企业合同管理的把控至关重要。 律师在企业合同管理过程中的作用主要体现在合同签订、合同履行以及合同出现纠纷时的三个方面。在合同签订过程中，由律师起草的合同会重点对签订主体进行考察，核实对方的资信情况。在对合同条款的审查
5、上，律师会协助企业对签订合同的内容反复确认，避免有含糊不清、语义分歧的内容，使合同在订立之时就进行有效防范，将法律风险降到最低。在合同履行过程中，律师会协同企业内部的各项职能部门实施有效管理与监督，以便在合同履行过程中第一时间发现问题并积极做出应对措施，以防止因违约给企业带来利益损失的情况发生。当合同出现纠纷时，律师会立刻如消防员一般，及时奔赴火灾现场用专业的法律技术规避风险，将损失降到最低。 三、律师在梳理民营企业劳动关系过程中的重要作用 自 2008 年全国人大颁布实施劳动合同法以来 ， 劳动合同法实施条例 、 劳动争议调解仲裁法 、新工伤保险条例 、 社会保险法等一系列相关法律法规陆续出
6、台，这一系列法律法规在给予劳动者更多权利的同时，还减轻了劳动者依法维权的负担。 劳动合同法颁布实施后，劳动争议案件出现井喷现象，时至 2012 年劳动人事争议案件已经高达 128.7 万件。按照最保守的估计，每个争议案件用人单位付出 3000 元的赔偿成本，则 2012 年全年全国的企业已经拿出 36 亿的资金为自己的违法用工行为买单。如今，在司法实践中，劳动者向用人单位索赔十几万甚至是几十万的案件已经屡见不鲜，甚至出现了多起因履行劳动合同纠纷而导致的劳动者索赔百万的案件。劳动者一旦申请仲裁或提起诉讼，对用人单位而言为时已晚，即使再权威的律师也只能是尽量减少用人单位的赔偿数额，而无法根本免除用
7、人单位的赔偿义务。这也呈现出了劳动纠纷案件只能事前预防，无法事后补救的特点。 因劳动法律问题涉及面十分广泛庞杂，其涵盖了劳动合同、制度设计、工资筹划、社会保险、用工管理、劳务派遣、工伤赔偿等一系列问题，并且这些问题涉及的法律知识又互相交织，用人单位根本无法依靠自己的人力资源部门或者是 HR 经理进行统筹规划做到劳动纠纷的事前预防，所以说，几乎 100%的用人单位均存在不同程度的不规范用工现象。举一简单案例，某位项目经理，工资加提成可达到年薪 50 万，他在一家公司工作了三年，签订了三份为期一年的固定期限劳动合同，在最后一年合同履行完毕后，这位经理向公司提出 50 万的赔偿请求，遭拒后这位经理就
8、申请了劳动仲裁，仲裁结果，公司必须向项目经理赔偿 50 万。因为依据劳动合同法的规定，当用人单位与劳动者签订了两次劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同，否则将向劳动者支付双 倍工资。实践中诸如此类的案件屡见不鲜，因为专业知识和实践经验的匮乏使许多用人单位往往在还没有意识到风险之前就已经付出了沉痛的代价。 如果能有一支专业的律师团队，或者专职律师，为企业量身打造一套能够适用于其自身用工特点的“规范用工综合体系” ，这将会大大降低用人单位的用工成本。比如上述项目经理索赔 50 万元的案例也可以避免，因为根据劳动合同法的相关规定如劳动者在第三次订立劳动合同时自愿提出签订固定期限劳动合同的，则用人单位无需支付双倍工资。专业的律师团队可以通过深入了解用人单位的需求并按其意愿在法律允许的范畴内打造一套系统的“规范用工综合体系” ，同时制作全流程的配套法律文件，在制度设计层面从根源处杜绝劳动纠纷产生的可能性。 专家点评：改善案例分享 文/黄天 民营企业在不同的发展阶段将会面临不同的机遇与挑战。民营企业只有不断地提高自身法律意识，同时注重将律师的风险防控能力融进企业管理的诸多方面，那么民营企业这棵苍劲之树完成宏图大业将会指日可待。
