1、企业思想政治工作面临的问题和对策当前企业思想政治工作面临的问题 思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，不因形势的变化而消失和削弱，地位不可动摇。但是，存在的问题也是显而易见的，和飞速发展变化的经济形势不相适应。 自身队伍建设相对滞后。可以说，改革开放以来，企业成为市场经济的主体后，思想政治工作遇到了前所未有的冲击，狭隘的“无用论”一度盛行，使思想政治工作工作队伍极不稳定。 一方面是管理者重视的程度不够，导致队伍涣散；另一方面，经济利益和舆论导向促使部分人员转行，造成一批骨干流失。队伍建设和企业发展相背离，呈现出力不从心的状况。 硬件缺乏，软件落后。国企矿业的思想政治工作在新形式下大有改观，
2、但仍留有计划经济时期的痕迹，方式方法多有传统的延袭，工作载体单一，采用先进的手段不够。 在硬件建设方面严重不足。由于重视的程度不够，相应的硬件设施就更加缺乏。有的企业甚至看不到电脑机房、阅览室和活动室这些基本设施。 重技能轻素质。过分强调了思想政治工作的功利目的，违背了其上层建筑的本来性质，把目光放在了具体的所谓“链接”上，舍本逐末。 思想政治工作的重要内容是提高全体员工的综合素质，包括了政治素质、文化素质和专业素质，使之适应企业经营发展的需要。 思想政治工作创新不够。形势需要深化企业改革、转型和结构调整，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整，产生“阵痛” 。思想政治
3、工作却相对滞后，把奖励举措和金钱刺激奉为圣明，没有根据形势的变化而调整工作策略，安于现状，少有创新。 目前急需解决的思想政治工作难点 思想观念的解放。经济形势复杂多变，企业发展日新月异，有的几乎超出了人们的想象。思想政治工作如何适应这种趋势，找到自己的位置，观念必须超前，否则同样会失去机遇，被边缘化。所以说，观念的更新不可以慢慢来，很紧迫，很艰巨，很重大。 工作模式的构建。根据企业实际，建设自上而下，上下贯通，平衡协调的整体框架，以互联网技术为支撑的网络化多媒体技术平台，用制度的形式锁定工作的职责、内容、奖惩。实现思想政治工作的转型、规范和创新。 能量的积蓄和激发。解决思想政治工作的活力问题，
4、就要直接地面对企业经营和发展，根据市场走向来调整思想政治工作策略。从政治素养、综合素质、文化提升等方面为企业夯实基础。用企业精神，企业责任，价值实现来激发广大员工的生产和经营积极性，用无形资产创造财富。 思想政治工作对策 宏观控制。我们知道，上层建筑是服务于物质基础的，思想政治工作同样要为经济工作服务，这是其存在的根基。 解决思想政治工作与生产经营管理脱节的问题，管理者就要把思想政治工作纳入经营战略，把思想政治工作与企业的生产经营结合起来决策，成为企业的重要规划内容； 多部门齐抓共管形成合力。企业思想政治工作单纯依赖政工部门孤军奋战，其结局是孤掌难鸣。最有效的方法就是全盘考虑，责任细化，目标考
5、核，奖惩严明。扩大工作覆盖面，增强工作力度和实效性。 创新管理模式。在小部室、大班组建立管理人员为主体的兼职思想政治工作队伍，解决纵深不够，工作面狭窄的问题。 坚持以员工为主体的运作原则。摆正思想政治工作者的位置，改变过去与工作对象之间“说教和倾听”的关系，以尊重、公平、耐心、平等的心态做工作。分析研究不同类型员工的思想动态和变化，多方位、全角度的分层剖析，力求实效。 确立以人为本的思路，掌握员工的思想动态，疏通沟通渠道。由高高在上的发号施令，向主动倾听倾诉转变；由简单的训斥，向理性的分析转变；由生硬说教，向贴心的交流转变。 企业的结构调整影响着员工思想追求，价值观的变化。单一的填鸭式思想政治
6、工作方法，效果较差，导致逆反心理和对抗情绪的滋生。互动型的双向交流能很好地适应这个阶段的员工心理活动的特点，自尊心能够得到满足，有利于激发员工潜在的积极因素。 根据工作对象的不同，个性之间的差异，分别采用相适应的方式开展工作，从集中型向集中和分散相结合型转变。新形势下，员工的思想呈多样性、复杂性、变化性，这就需要思想政治工作在坚持必要的集中教育的同时，深刻调研和了解不同年龄段、不同岗位、不同级别员工的个体特征。再针对不同层次、不同类型员工的具体情况，逐一分析，抓住主要矛盾。 有效地解决思想政治工作的战术问题：培养和引进高素质的政工人才。要提高管理层对思想政治工作的认识，确定人才发展战略，提升一
7、批，引进一批，改善年龄和知识结构。在物质待遇上不歧视，在资金投入上敢花钱，在队伍建设上有目标，创造能打硬仗，作风清廉，聪明睿智的高素质团队。 利用先进的传播工具。传统的工作方法和手段要更新，最大限度地利用多媒体设施和技术。网络是员工，尤其是新一代工人更乐于接受的传播平台，可以通过观影、微博、微信、拍摄短片等喜闻乐见的形式进行沟通，往往可以取得事半功倍的效果。坚持正确的舆论导向，满足不同文化层次的需求，从实际出发，举办一些具有教育意义的文艺演出活动，增强企业的凝聚力和主人翁责任感。 宏观指导和微观细化结合起来。思想政治工作的特点之一，就是理直气壮的传递正能量，避免模糊不清的旁门左道。同时又要从微
8、观上抓住思想政治工作的基本环节，从一点一滴，一个人，一件事做起，积少成多，积小胜为大捷，潜移默化地解决企业改革发展中的一些突出问题。创造性地开展思想工作。思想问题的产生源于多重因素，思想问题的解决也要各具特色，目标一致，方法多样。可以是大张旗鼓的宣讲，也可以是有的放矢的针对，可以是畅所欲言的座谈，也可以是语重心长的聊天。把思想政治工作特色，紧紧地和服务企业经济建设结合起来，彰显思想政治工作的魅力。 当前国际经济形势错综复杂，国内经济有待复苏，矿业企业转型在即，思想政治工作身肩重担。我们要时刻保持清醒的头脑，理清思想政治工作的脉络，研讨问题的症结，及时找到解决的对策，全面提高企业思想政治工作水平，以适应国家经济建设和企业生产经营的需要，为实现跨越式发展保驾护航。
