1、企业党组织要做构建和谐企业的积极推动者【摘 要】企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分，职工群众是建设和谐企业的主力军。构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的基本要求，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。企业基层党组织是党的执政基础，是党的政治领导在企业内部的集中体现，是企业的政治核心，理应要积极响应党的号召，做构建和谐企业的积极推动者。 【关键词】党组织 和谐企业 措施 党的十六届六中全会公报关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定明确提出了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务。党的十八大报告强调在新的历史条件下，夺取中国特色社会主义新胜利，必须牢牢把握八个基本要求，其中之一
2、就是“必须坚持促进社会和谐” 。同时，党的十八大报告还明确提出：“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类组织建设。 ” 党和国家领导人等也就构建社会主义和谐社会方面发表重要讲话，表明党和国家“通过社会主义和谐社会的建设，要进一步密切党同各阶层群众的联系，不断提高党的社会影响力和社会动员力，从而形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，这是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求” 。企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分，职工群众是建设和谐企业的主力军。构建和谐企业不仅是构建
3、社会主义和谐社会的基本要求，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。企业基层党组织是党的执政基础，是党的政治领导在企业内部的集中体现，是企业的政治核心，理应要积极响应党的号召，做构建和谐企业的积极推动者。 1.企业党组织要做构建和谐企业的推动者，就要坚持和落实“依靠”方针 企业党组织要大力加强对企业工会组织的领导，构建和谐的劳动关系。企业党组织对工会、团青等群众组织实行领导，是党章赋予企业党组织的一项重要职责。在企业发展中，构建和谐的劳动关系是构建和谐企业的重要基础，是企业安全生产、经营发展的前提，也是企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的具体体现，更是企业实现健康、和谐、稳定和可持续发展的
4、重要保障。为此，企业党组织要大力加强对工会群众组织的领导，一是把工会工作作为企业建立现代化企业制度的一项重要工作抓实，坚持和落实“依靠”方针，通过监督行政与工会建立平等协商和集体合同制度、职代会制度、厂务公开制度等，按照“党委是第一责任人、行政是第一执行人、工会是第一实施人、纪委是第一监督人”的工作要求，规范和强化民主管理，增强企业管理的透明度，尊重企业职工的选举权、参与权、知情权和审议权，维护职工合法权益。二是充分尊重工会组织独立自主地开展工作，让工会组织围绕企业工作大局，充分深入基层调查研究，积极履行维权职能，构建和谐的劳动关系，及时反映职工关心的难点、热点、焦点问题，保持职工诉求的渠道畅
5、通，对职工的意愿和要求及时准确地向企业党组织汇报，把各方面职工群众的积极性充分调动起来，使各生产要素间配置合理，充分发挥最大效应，更有效地促进企业安全生产和经营发展。三是坚持“以人为本” ，时刻把职工群众的利益放在心上，充分发挥职工代表大会的作用，维护好职工群众的切身利益，保护、调动、发挥好职工和企业经营者双方面的积极性，作到互利、互爱、双赢，使企业得到职工群众的支持和拥护，也使企业在社会上树立良好的企业形象，达到企业与职工双赢的目标。 2.企业党组织要做构建和谐企业的推动者，就要深入推进企业文化建设 企业文化是企业经营发展的重要支撑，也是构建和谐企业的重要组成部分。 “企业文化是在一定的社会
6、条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身过程中形成的独特的文化管理模式。 ” 企业文化是企业的灵魂，企业文化建设工作是基层党组织重要工作的组成部分。企业党组织要积极发挥其政治核心作用，保证党组织参与决策、带头执行和有效监督，在构建和谐企业工作中，一是要把党建工作与企业的文化建设和经营管理有机结合起来，以企业文化建设为平台，从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象各方面为抓手，以各项主题实践活动为载体，开展企业思想政治工作，把党组织的控制力、影响力贯穿于党组织活动的始终，建设高素质的党员职工队伍，提升经营管理者和党员群众
7、的素质，提升企业的实力和活力。二是要以制度建设为基础，努力培育企业的执行文化。着力加强企业的基础管理工作，重视规章制度建设工作，明确制度建设的总体思路、工作目标、时间节点、实施步骤、工作要求等，并对建立起来的各项制度在职工中广泛宣贯学习，努力提高职工的行为规范意识和执行落实意识。同时，依据企业各项监督、保障制度，尤其是综合绩效管理制度的建立，引导和激励职工注重执行质量和执行效率，在企业上下建立起较为浓厚的制度执行的文化氛围，从而迅速、有效地把企业的年度工作目标和重点工作分解、落实到每个部门和每个职工岗位，凝聚发展合力，激发创造活力，破解发展难题，提升发展质量，确保企业各项工作有序推进。三是以评
8、标树标为典型，努力培育企业的核心价值观。 “榜样的力量是无穷的” 。企业文化的培育和塑造需要先进典型的作用。评选先进、树立典型的做法，有利于企业优秀文化的形成、积累和发展，发挥榜样的作用更是建设企业文化的一种重要而有效的方法。企业有了先进典型，广大职工就有了学习的榜样，就有了奋斗的目标，就有了精神的动力。企业党组织要带头培育和树立具有企业特色的先进典型，把那些最能体现价值观念的个人和集体树为先进，并给予大张旗鼓地宣传和表彰。通过模范人物先进事迹的挖掘和立体式宣传，不断充实企业自身的文化内涵，展示企业的核心价值追求，使企业的价值观人格化，使广大职工从模范人物身上切身体会到企业倡导什么、崇尚什么、
9、追求什么、激励什么，形成人人学先进、赶先进的和谐企业氛围，并继而培育和形成企业自己的核心价值观。 3.企业党组织要做构建和谐企业的推动者，就要为职工营造和谐稳定的工作环境 当今时代的主旋律和显著特征就是落实科学发展观，坚持以人为本，构建和谐社会。因此，企业党组织要以科学发展观为指导，从传统思维模式中解放出来，切实把以人为本、公平正义、幸福美好、文明和谐等理念融入党建、思想政治工作、精神文明建设之中，营造更加人本、更加民主、更加公平、更加开放、更加和谐的工作环境，为广大党员和职工群众提供更多的全面发展的机会与平台。坚持人本理念，首先要尊重、保护和关爱职工群众。监督和保证行政及工会组织在安全生产工
10、作中始终坚持“生命至上，预防为主”的安全理念，认真贯彻实施安全生产法 、 职业病防治法 、 工伤保险条例 、 工会劳动法律监督办法及职工劳动保护等法律法规，认真落实安全生产和职业卫生防范措施，劳动安全设施、劳动保护条件符合国家规定，确保职工群众的安全健康。此外，企业党组织要积极地协助行政、工会组织努力践行“以人为本，关爱生命”的观念，把职工的安全和健康视为首要任务，尽最大可能为职工群众创造安全健康的生产工作环境，要按照国家劳动保护的相关要求，成立劳动保护监督检查领导机构，制定劳动保护工作实施办法 、 劳动保护用品发放标准 ，并按照标准及时给职工发放劳动保护用品，安排职工定期进行健康体检，对特殊
11、工种的职工和女职工定期进行专项体检，规范建立完善的社会保险制度，为职工及时办理医疗、养老、失业、工伤、意外伤害、生育等保险，将安全生产落实到对每一个生命个体尊严的保护上，落实到对每一项工作的尊重上；要充分尊重每个职工的首创精神和个性特征，建立完善公平、公开、竞争的用人环境，让想干事的职工有机会，会干事的职工有舞台，干成事的职工有地位，使每个职工各用其能，各得其所，切实做到尊重职工、保护职工、关爱职工，让职工有安全感。其次，要把企业经济效益搞上去。企业良好的经济效益是广大职工群众安居乐业的根本。构建和谐企业需要企业不断创造最佳效益作支撑，而最佳效益的创造是以企业的蓬勃发展为基础的。发展是企业的第
12、一要务，更是建设和谐企业的关键。杰克韦尔奇说：“只有那些健康、不断成长、充满活力的公司，才能履行自己对他人和社会的责任” 。企业只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓生产、重经营，促管理，以实现职工群众的全面发展为目标，把职工群众的个人追求融入到企业的长远发展之中，努力把企业建设成为充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能不断为职工创造福祉，实现企业与职工共发展，发展成果共享，让职工有幸福感。第三，企业要认真抓好职工培训工作。职工是企业最宝贵的财富，也是企业赖以生存和发展的根基，更是建设和谐企业的主力军。企业要用发展的眼光去看待每一名职工，关注每个职工的现在、发展和未来，善于发现每个职工的优
13、势和特长，用人所长，避人所短，切实做好全员培训规划和职工职业生涯设计，认真抓好年度培训计划的落实。要让职工懂得“培训是职工最大的福利” ，是职工在企业获得的最实际、最实惠、最有价值的福利，是比金钱更有用的激励措施。通过培养职工、激励职工和发展职工，使每个职工的才能和潜能得到最大限度地发挥，切实做到人尽其才、才尽其用，让职工有成就感。企业党组织要认真研究新形势下党员和群众工作的特点和规律，更加关注生产一线、艰苦地区的职工，真正做到企业的事业发展到哪里，服务职工群众的手臂就延伸到哪里，党组织的作用和优势就发挥到哪里，使基层党组织在“推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”中的作用得到充分发挥，确保
14、职工队伍和谐稳定，确保企业和谐稳定。第四，要积极营造“尊重知识、尊重人才、见贤思齐”的良好氛围，牢固树立“人人皆才、才尽其用”的人才理念，监督并协助行政建立公开平等、竞争择优的用人激励机制，并以岗位价值为核心，区别岗位差别，体现岗位价值和人才市场价值，建立以综合绩效为依据的薪酬分配激励制度；形成凭工作能力得到使用、凭工作业绩确定报酬的激励机制，增强职工的责任感和荣誉感，树立其与企业荣辱与共的意识。通过工作绩效建立能者上、庸者下的竞争上岗、择优上岗机制，为职工实现人生价值提供必要平台。同时， “积极倡导独立思考、追求真理，鼓励探索、爱护创新，同时又允许失误和失败，使职工能够在没有压抑的工作氛围中尽情发挥自己的聪明才智” 。 参考文献： 1胡锦涛同志在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告.2012.11 2习近平 全国人才工作会议上的讲话 2010.5 3施京京.企业管理与文化导入.中国质量技术监督，2011.11 4余鸿浅析如何创建有效的企业激励机制J.黑龙江科技信息2007 （作者单位：青海黄河水电公司新能源分公司；青海 西宁 810007）
