1、企业社会责任绩效评价研究综述摘要：CSR 绩效评价从社会环境方面给企业绩效评价增加一种测量维度，有助于各利益相关方判断企业的社会效益。基于此，从 CSR 内涵界定、CSR 与企业绩效的关系、CSR 绩效评价模型、评价指标和评价方法五个方面综述了国内 CSR 绩效评价研究进展，指出了现有文献的主要贡献和不足，并提出进一步研究的可能方向。 关键词：CSR；绩效评价；社会效益 随着企业规模不断扩大，引发了日益严重的社会问题，如市场垄断问题，环境污染问题，及出现“血汗工厂”等等。企业与社会之间的冲突现象日益显现，使人们开始思考企业和社会之间的关系，企业社会责任（简称 CSR）在此背景下产生。在我国，关
2、于（2SR 的理论研究和实践问题都是新的课题。对 CSR 绩效评价的研究有助于测度企业创造经济价值的背后带来的社会效益大小。本文从 CSR 内涵界定、CSR 与企业绩效的关系、CSR 绩效评价模型、评价指标和评价方法五个方面综述了国内 CSR绩效评价研究进展，以有助于这一问题研究的深化。 一、CSR 内涵的界定 国内对 CSR 的研究还处于起步阶段，学术界对这方面的界定还不多。一般来说，可以概括为两个方面来：一是从权利义务方面界定，卢代富（2001） 、李立清、李燕凌（2006）等将 CSR 界定为：在一定历史时期，社会期望企业作为一个营利性的社会经济组织，在追求经济利润最大化之外，所应该承担
3、的法律、经济、伦理道德和慈善责任，负有维护和增进社会利益的义务。法律责任包括遵纪守法、不侵犯劳动者合法权益；伦理道德责任有保证员工生产安全、职业健康，遵守商业道德、保护环境；慈善责任即支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。为 CSR反映出企业以下三种不同主体形式出现所必须承担的企业责任，企业经济责任、法律责任和社会责任，CSR 即第三种责任。二是从利益相关者方面界定，李双龙（2007）31 指出，不同的利益相关者拥有不同的利益要求以及不同类型和不同程度的权利，正是各种不同的利益相关者的权利和期望构成了 CSR 的实际需求。 二、CSR 与企业绩效的关系研究 国内学者们对 CSR 与企业绩
4、效之间的关系研究已有较长的时间，但尚未达成一致结论，不同学者关注视角不同则会得出不同观点。吴兴华（2010）采用问卷调查的方式研究从行业视角、规模视角、地区视角等得出企业绩效与 CSR 的关系结论各不相同，相关程度差异较大。杨汉明、邓启稳（2011）以我国 A 股上市公司的数据为基础，对 CSR 与企业绩效之间的相关关系进行实证研究。结果证明，CSR 与可持续增长具有不稳定关系，CSR 与企业绩效呈负相关，而上市公司业绩与社会责任不相关，与可持续增长率有正相关关系。寇小萱（2012）则专门对制造行业的 CSR履行情况进行了实证研究，通过建立回归模型分析了 CSR 与企业绩效之间的关系。CSR
5、履行在短期内与企业绩效之间呈负相关关系，影响企业绩效的增长。从长期来看，企业较好地履行社会责任，将有助于企业的发展。 三、CSR 绩效评价 CSR 绩效评价模型是用来指导如何评价 CSR 绩效的框架或工具。国内对 CSR 绩效评价研究已经形成了大量的成果，主要有三个方面内容：一是评价模型的构建；二是指标体系的选取；三是对效率指标的测算与比较研究方法。 （一）CSR 绩效评价模型 李灿（2010）为传统财务评价框架的设计是以企业利润最大化为理论基础的，这种评价机制不能充分反映企业应履行的公民义务，企业绩效评价框架应该重构。传统评价维度是以企业价值最大化为中心，包含盈利能力、资产运营状况、发展能力
6、和偿债能力；重构的评价框架应以企业价值最大化基础上的利益平衡为中心，将发展能力修正为可持续发展能力，并且应增加“社会价值创造能力”维度进行综合衡量。赵杨、孔祥纬（2010）认为，应该克服“总体评价”的不足，提出一种“分项评价”的模式。以利益相关者理论框架为基础，将 CSR 的评价范围界定在四个层次含九个分项：核心层投资者、雇员；紧密层客户或消费者、债权人、商业伙伴；间接层所在利：区、社会公众、政府；延伸层环境保护与能源节约等。 “分项评价”就是针对不同企业，只在某一项“利益相关者”下进行比较或排名，并不再是以往的只给出一个总的得分或排名方式。蔡月祥（2011）则以卡罗尔金字塔模型为基础，构建了
7、 CSR 综合评价模型。美国著名 CSR 学者卡罗尔将 CSR 描述为四个层次的金字塔模型，从底层到顶层依次为经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。陈永丽、邹航（2012）从环境价值链的视角构建了绿色经济管理绩效、生态绩效、社会绩效三个维度的评价模式对 CSR 绩效进行实证分析。齐丽云、魏婷婷（2013）则采用结构方程模型（SEM）构建CSR 评价模型，对交通运输业进行实证研究。该研究以 IS026000社会责任指南为基础，从责任治理、经济发展、人权、劳动实践、环境、公平运营、消费者问题和社区发展八个维度来评价 CSR 绩效。 （二）CSR 绩效评价指标体系 虽受到经济发展阶段及外部环境等诸
8、多因素的影响，我国的 CSR 评价体系构建尚未成熟，但国内学者在一直努力从不同视角研究构建该体系。通过整合梳理各学者的研究发现，主要从以下几个视角出发去构建评价模型。第一，基于过程视角剖析 CSR，构建基于 CSR 管理过程的评价指标体系。第二，从循环绿色经济角度出发，构建包括衡量集经济绩效、生态绩效与社会绩效于一体的综合系统的指标体系，主张经济、生态与社会协同发展。第三，基于利益相关者视角构建评价模型，从企业发展过程中涉及到的各利益相关方出发评价企业绩效。 （三）CSR 绩效评价方法 CSR 绩效评价方法随着学者们研究的深入而层出不穷，如模糊综合评价法、SPSS 因子分析法、数据包络分析法等
9、，现有学者运用索洛余值法等更多的新方法。由于 CSR 效率的评价指标中包含的因素多，综合评价难免带有主观色彩，因此评价方法应使定量分析与定性分析相结合，采用模糊积分评价模型可以很好地协调各个评价指标。杨钧（2010） ，易凌、林建原（2010）及那保国（2012）均是运用模糊积分评价模型，确定各个子层次指标权重对 CSR 评价指标进行综合评价，并根据综合得分进行比较排名。王楠、苗迪（2012）将 SPSS 因子分析法具体运用到对火电CSR 评价中，通过计算因子综合得分，全面分析了火电企业在经济责任、内部环境责任和外部环境责任三方面的履行情况。张英奎、翟垒垒（2013）从企业绩效最大化角度出发，
10、建立评价指标并构建 DEA 模型，对 CSR 的有效性进行定量分析。韦飞、汤雨晴（2013）运用静态索洛余值法探讨并验证了 CSR 投资与企业价值创造之间的正相关关系。 四、总结 通过对国内学者关于 CSR 相关研究的梳理发现，大部分学者的研究都从利益相关者角度出发。这些研究对企业来说都有很好的借鉴作用，迫使每个企业必须像一般公民一样对社会尽到应有的责任，使其效用最大化。我国学者现也逐渐致力于将 CSR 评价进行量化，积极探寻 CSR 的评价标准，这也推动了我国关于 CSR 研究的发展进程。CSR 和一个国家的经济、社会、文化发展密切相关，测度 CSR 绩效可以帮助客户、政府、社区等利益相关者判断企业的社会绩效，可以促进企业经济、社会、生态绩效的“三效合一” 。
