1、企业思想政治工作与相关科学研究摘要：企业思想政治工作应充分吸取相关科学的研究成果，不断充实、丰富自身。企业思想政治工作是综合性、实践性、交叉性很强的社会科学，它以马克思主义基本管理为理论基础，同时又吸收心理学、现代企业管理学以及企业文化等多门学科的知识而熔为一体。企业思想政治工作应不断以相关科学最新的研究成果充实自身，以增强时代感并充满生机活力。 关键词：思想政治；工作的方法；科学研究 中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-00-01 一、心理学与企业思想政治工作 心理学是研究人的心理现象及其规律的科学。人的心理活动可以说也就是思想活动，思想工
2、作中充满了心理学问题。心理学研究的心理过程的一般规律和人的个性心理是企业思想政治工作学的知识来源之一。能否自觉地运用心理学的规律，是企业思想政治工作科学化与否的重要标志。 心理学与思想政治工作联系相当紧密。这里也介绍一些心理学方面的基本知识。心理过程包括认识过程、情感过程和意志过程。心理学的最基本的内容就是研究认识过程、情感过程、意志过程各自所特有的发生、发展的规律和这三个过程互相制约、互相渗透、互相推动的规律。企业思想政治工作要运用认识、情感和意志等心理方面的理论，探索职工在认识、情感和意志过程的特点及其规律。 1.认识是企业思想政治工作中首先遇到的心理学问题。心理学研究表明，认识发生和发展
3、的起点与源头是“活动” 。这一活动包括人的有意识活动、人的本身活动和改造客观的活动。所以，企业思想政治工作在把握职工认识根源时，应尽可能把精力延伸到职工群众的一切活动中去，通过各种活动寻找思想认识的源头。不同人有不同的社会经历，必然有不同的社会经验，经验都是在痛苦的教训中体会出来的。每个人的思想，都是他个人实践的结晶。 2.培养积极的情感是企业思想政治工作的重要内容。所谓情感是人们对周围的人和事物所表示的爱憎、好恶态度。情感的动力“发条”是需要，客观事物与人们需要之间的不同关系是情感产生的根源。情感具有两极性特征。当人的需要获得满足，良好的社会环境和精神气氛就会使人产生肯定、积极的情感，否则就
4、会产生否定、消极的情感。情感的相反两极性理论，要求在企业思想政治工作中，要注意对职工的“情感投入” 。尊重人是关心人的心理学依据。心理学归纳的情感变化的原因是：第一，社会因素，其中包括国家法律政策，物价涨落，社会风气等。第二，领导因素，其中包括是否以诚相待，公正廉明，以及不正之风，官僚主义和工作方法等。领导台上讲，群众台下讲，那么职工就不可能有积极的情感。第三，同事因素，其中包括相互意见的同异，是否相互支持合作，是否嫉贤妒能和谗言挑唆等。第四，家庭因素，其中包括夫妻关系，亲属瓜葛，子女状况和成员健康等。第五，偶发因素，其中包括事业成败，经济损益，精神创伤等。第六，身体因素，其中包括疾病、伤残、
5、疲劳、睡眠等。 3.意志是人自觉地确定目标并支配行动去克服困难以实现预定目标的心理过程。有志者事竟成，意志是走向成功的台阶。意志心理过程突出体现了人们改造世界的能动性。了解人的心理活动过程，有助于摸准职工群众的思想脉搏。企业思想政治工作要遵循人的心理过程的规律，研究思想政治工作过程和规律，思想政治工作的过程就必然是晓之以理，动之以情，持之以恒，导之以行，通过由知到行的转化，科学地开展思想政治工作的过程。还有个性心理在企业思想政治工作中的运用。个性，是个人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。具体的个性心理理论，大家可以学习教材，以指导实践。 4.加强道德修养也是企业思想政治工作的重要
6、内容。十八大强调，选拔干部要坚持“德才兼备，以德为先”的原则。我认为，品德，对于一个人太重要了。做人，必须首先以德立身。因为，一个人的能力有大小，但品德不应该分高低。企业政工干部也是这样。道德，是倡导，不具强制性。法律，是必须，具有强制性。管道德的只有两条：一是社会舆论，一是个人良心。良好的道德品质从哪里来？从全社会坚持不懈加强道德建设中来，从每个人不断加强品德修养中来。我们自己，必须时刻提醒，要不断修养自己、锻炼自己、提升自己、快乐自己。政工干部，谁不想提升进步，谁不想提拔重用，但决不能不择手段，一定要放得下。二、现代企业管理科学与企业思想政治工作 现代企业管理越来越重视思想政治工作的作用，
7、是由其发展变化趋势决定的。首先，现代企业管理已由重视物的管理走向重视人的管理，越来越强调人的主观能动性和积极性的发挥。其次，现代企业管理从生产导向转变为市场导向的战略经营，决定了企业的生存与发展。再次，现代企业管理由重分工转向重合作、由个人领导走向集体领导的发展趋势，决定了加强集体主义和群众意识培养的必要性。思想政治工作既是现代企业管理的重要组织部分，又是做好企业全部工作的有力保证。企业是一个经济实体，又是一个社会单位。现代企业管理中的思想政治工作目标，不仅是为了提高劳动生产效率，保证企业目标的实现，还担负着培养、提高劳动者思想道德素质和科学文化素质，为企业长远发展奠定基础的艰巨任务。从前面讲
8、的企业思想政治工作的地位和作用，自然看出企业管理和发展都离不开强有力的思想政治工作作保证，在推动企业管理和发展的各个环节中，都发挥更为直接、更为鲜明的作用。 三、企业文化与企业思想政治工作 什么是企业文化？企业文化是适应社会主义生产和现代企业管理的客观要求的产物。企业文化是长期的生产经营活动中培养、形成的一种独具自身特点的，对企业的发展起推动作用的群体意识和观念。这包括企业及其成员的价值准则、经营思想、企业精神、企业形象、行为方式、道德规范等意识形态的内容。 综上所述，我认为，当前加强企业思想政治工作要重视把握好六个环节：一是明思路，明确指导思想；二是抓根本，培育“四有”职工队伍；三是寻载体，积极开展有益的活动；四是搞创新，在创新中求加强；五是建机制，保证工作运行有序，一以贯之；六是求实效，注重实际效果。企业思想政治工作者应努力把握企业思想政治工作的科学规律，明确自己肩负的光荣而艰巨的历史使命，以对党和人民的事业高度负责的态度，积极探索，扎实工作，推动企业思想政治工作进一步改进和加强，努力把企业思想政治工作提高到一个新的水平。 参考文献： 1冯达成.新时期思想政治教育价值初探J.学术论，2002（5）. 2李德顺.学习和应用价值理论价值理论与思想政治工作漫谈J.思想政治工作研究，1989（1）.
