1、企业政工队伍建设的强化措施探讨摘要 政工队伍是开展企业职工思想政治教育工作的主体，它对企业的稳定与发展有着重大的影响。随着市场经济的不断深化发展，企业内部的矛盾也日益突出，给企业政治工作的开展带来了不小的阻力。本文就企业政工队伍建设的重要性进行分析，进而提出强化政工队伍建设的对策，以期提高企业的思想政治工作水平。 关键词 企业政工； 队伍建设； 强化措施 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 19. 038 中图分类号 F270 文献标识码 A 文章编号 1673 - 0194（2013）19- 0071- 02 1 企业政工队伍建
2、设概述 企业政工队伍建设属于思想政治教育范畴，是企业特别是大型企业和国有企业的重要工作。它是企业管理的一部分，但是又区别于其他管理形式，政工建设主要是从思想上、生活上和政治上对员工开展学习、培训和交流，不断提高员工的思想政治素质。而在实践中已经得到充分证明，企业在发展过程中，坚持“两手抓，两手硬” ，积极开展思想政治工作，建设高素质的政工队伍为企业的改革和发展做出了重要的贡献。为做好企业的思想政治工作，要求企业的领导干部、管理层和广大的基层员工都要把握政工建设的规律，并进行创造性的工作，不断拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法。 2 企业政工队伍建设的重要性 企业加强政工建设有利于开
3、展有效的思想教育和政治工作。同时，也能够对员工的思想观念和工作精神进行引导教育，提高员工在工作中的积极性，有助于企业的健康发展。并且，政工干部能够通过思想政治工作的开展，对企业的改革和发展提出建设性的意见，并在员工价值观的形成、企业文化的建设等方面提出有价值的建议。另外，企业的政工干部还能通过政治工作的开展，对国家的政治方针予以落实，为企业内部工作的开展提供有力的思想保证。总之，加强企业政工队伍的建设，能够有效促进企业健康、稳步发展，提高企业经济效益。 3 企业政工队伍建设的现状 3.1 一些企业对政工队伍建设的认识不到位 一些企业过度追求经济效益而忽略思想政治建设。党组织也缺乏明确的定位，许
4、多企业的党组织都形同虚设。企业的政工队伍建设主要取决于领导层对党组织和党的工作的认识程度，一些企业缺乏对政工建设重要性的认识，在精简编制时，认为政工建设无关紧要，对政工人员进行精简，甚至一些党组织的负责人也主动要求精简队伍，导致企业的思想政治工作很难有效开展。 3.2 队伍的年龄结构不合理 随着市场经济的发展和企业用工制度的改善，企业大力缩减用工成本，招聘的负责政治工作的人员少之又少。近年来，由于经营效益的限制，许多企业对思想政治工作的宣传几乎没有，对于政工人员培训的资金投入也在减少，导致政工队伍的知识老化，具有新技能和新理念的年轻政工人员流失严重，政工队伍的整体业务能力停滞不前，不适应新形势
5、的发展，影响了思想政治工作开展的效果。 3.3 政工人员综合素质有待提高 如今的社会已进入知识经济时代。思想政治工作也应该随着社会的发展而不断改进。但是现在许多企业的政工建设受一些客观因素的影响而停滞不前。特别是在一些国企内，政工人员工作没有压力，没有创新，不思进取，导致了政工人员的知识退化，观念陈旧，用过时的方法去解决新出现的问题，导致事倍功半。对处于知识经济时代下的企业发展未起到相应的推动作用。 4 加强企业政工队伍建设的措施 4.1 转变观念、提高政工人员的素质 创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业改革的深化，思想政治工作也应该顺势而为，转变
6、观念以适应企业的健康发展。首先，应该将政工建设放在首位以确保企业发展方向的正确性，因为只有具有了科学的指导思想才能进行科学的实践和发展。 其次，应该提高政工人员的整体素质，使他们不但掌握扎实的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等专业知识，还应该掌握管理学、心理学、行为科学、政治经济学等多项新型知识。政工人员要转变观念，应该加强与企业员工的交流沟通，从交流中发现员工思想政治方面的薄弱环节，进而加强对这方面的培训。那么政工人员应该具备哪些能力呢？一是要具备很好的学习能力，要不断掌握新知识，用新的理念来教育群众，团结群众。二是政工人员要具备很好的理性思考能力。任何事情都是不断变化发展的，对于有损国家和
7、集体利益的事情就必须摒弃，对于正确的行为要进行宣扬。所以政工人员必须实事求是，要根据不同的对象采取不同的措施，不断更新知识，用最合适的方法进行政治教育。三是政工人员要具有良好的行动能力。政治工作需要较高的口头表达能力和书面写作能力，并且还要善于与群众沟通，掌握宣传教育的科学方法和手段；要善于应用文字，对相关的报告和公文的写作格式要清楚；还要善于协调各项工作的顺利开展，善于对各个层级的领导干部和员工进行思想政治工作教育。 4.2 要加强对思想政治工作的重视 企业的政工建设对企业健康发展的重要性已经毋庸置疑。企业的领导层、管理干部应该首先在思想上对政工建设给予高度重视，起到表率作用。做好组织工作，
8、开展文化宣传、工会活动，要对内营造积极向上的气氛，对外树立企业良好的正面形象，将政工建设渗透到企业的日常生产工作的各个方面。 从现阶段企业的政工任务来说，政工建设要体现企业的文化特点、管理制度等。所以要求各级管理人员要成为既了解行业的政策方针，又懂得经营管理的复合型人才。用政策理论武装自己是政工人员的第一项重要任务，并且要花更多的时间来学习。因为一旦思想政治工作能够顺利地在企业里开展起来，就会大大增加企业竞争的“软实力” 。政工人员应该不断总结经验，做到与时俱进，以传承和发扬企业文化为己任。在企业坚定的政治方向下，大胆地进行探索、创新、实践，宣传企业文化，赋予政工工作新的内涵。 4.3 加强对
9、企业政工人员的培训和教育 由于企业的思想政治工作一直处于较弱的地位，企业应该迅速激活政工人才，增强政工队伍的力量。并且有针对性地选拔具有管理学、心理学等方面知识背景的人才，在选拔人才的时候一定要注意他们的素质、专业知识和能力，不断充实政工队伍，以达到各个部门相互促进，相互监督的目的。 同时，要对现有的政工人员加强继续教育，不断提高政工队伍的整体素质。比如制订定期的、有针对性的培训和学习计划，邀请政工专家和优秀政工工作者来企业举办形势报告讲座，办企业的政工人员提供更多的机会进行交流与学习。还可以组织企业生产管理部门的优秀人员对政工人员进行管理、专业技能和企业文化方面的培训，提高他们的本领与素质。
10、 还要加强对政工干部和企业高层管理人员的培训。这两者都是企业发展中的重要力量，所以对他们加强政工培训，夯实其理论基础，提升其工作能力，有助于更好地顺应社会的变化，做出促进企业发展的科学决策。 4.4 加强对企业文化的培养 思想政治工作的一个重要任务就是要使企业员工对企业产生极强的责任感，按照企业的发展形成统一、和谐的工作团体，从而更好地发挥个人的作用，促进企业的发展。因此，加强对员工的企业文化培训也是很有现实意义的。 5 结 论 总之，企业政工队伍的建设是关系到企业文化发展和企业经济效益的重要工作，决不能忽视。企业必须顺应社会的发展趋势，对思想政治工作加以重视，并加大培养政工人才的力度，最终实现建设和谐企业、和谐社会的目标。 主要参考文献 1 张凤琴. 新时期强化企业政工队伍建设之我见J. 东方企业文化，2012（10）：89-91. 2 宋小静. 关于加强煤炭企业政工队伍建设的探讨J. 时代报告，2012（6）：125. 3 金志权. 浅析强化企业政工队伍建设的思考及对策J. 大观周刊，2012（26）：15-16. 4 张景海. 论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性J. 科技信息，2010（18）：104.
