1、企业思想政治工作与企业文化建设关系探讨一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系 企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，它以马列主义、毛泽东思想以及党的基本路线、遵纪守法的职业道德为总导向，目的在于增强职工的责任意识，给他们树立积极的思想理念。而企业的文化建设则是企业在各种活动及其结果中，所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。从各自的含义中，我们可以看出，企业思想政治工作侧重于从党和政府的角度给企业和职工以宏观的思想和政治指导，而企业文化建设则是立足于从企业微观角度来培养群体竞争意识。从它们之间的内涵上来讲，思想政治工作能够有效解决员工的思想和政治问题，使职工在思想上保持主
2、动性，主要包括职业理想和职业道德以及国家的方针路线，而企业的文化建设主要包括企业文化、企业价值观和教育培训体系等。 二、企业文化建设与思想政治工作建设相融合的作用与效果 （一）思想政治工作是企业进行文化建设的驱动力 企业的良性发展离不开文化建设的推动和相互作用，文化建设是企业走向正常运营的驱动力。思想政治工作能够形成稳定的企业文化，企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的内在力量，它可以激发员工的积极性和创造性，还能够凝聚团结和带领企业员工创新，从而使企业变得有思想有灵魂。在对企业进行文化建设的时候，一定要对员工进行合理的宣传教育活动，从而让员工形成合理的价值取向和理念，对企业有一个科学的认
3、识，从而对企业形成一种归属感，产生强大的凝聚力。同时通过对企业员工的文化思想政治教育，可以有效地激发职工不断地学习并进而将企业培育成一个学习型组织，从而为企业的改革创造一个更加宽阔的舞台。 （二）思想政治工作与文化建设相结合能够提高企业的经济效益 现代企业的综合竞争力包括最主要的两项：一是某个企业的经济实力，另外就是它的文化软实力。文化软实力更能代表一个企业的思想和价值取向。随着经济的发展和企业内部改革的不断进行，就会出现很多经济利益上的冲突与矛盾，这时就显现出了一个企业的内部思想觉悟程度。只有合理的思想政治教育才能有效化解各种不必要的矛盾，才能使各方的利益达到最大化，才能缓和各种矛盾冲突，使
4、企业走向良性发展的道路。 三、实现企业文化建设与思想政治建设相融合的对策 （一）完善机制，健全体系 想要更多地将企业的文化建设和思想政治建设融合起来，必须不断对企业内部机制进行改革和完善，在推行和实施标准化管理工作过程中，要想完善企业的标准化体系，一是必须要做好企业内部组织结构、管理目标及发展战略等方面的工作。企业要在此基础上建立起合理完善的企业标准管理的长效机制。在长效机制建立的同时，也要创建出一支专兼职结合的具有较高素质水平的企业标准化管理队伍。这支队伍的主要工作就是负责推行和实施企业的标准化管理工作。二是要做好企业标注体系中的基础工作。要想使企业的标准化体系的层次更加分明、系统更加全面、
5、内容更加简单易懂、模式更加科学先进及方法更加实用有效，就必须将企业的标准化体系中的基础工作做好，可以通过增强落实企业化标准工作的力度，提高实施企业标注化管理工作的能力及提高执行企业标准的能力，才能够更好地解决企业标准化管理工作中的问题，实现企业较快健康的发展。 （二）强化理念，以人为本 企业的文化建设以及思想政治建设都离不开人文因素的制约和影响，科学发展观的核心就是以人为本。企业要想科学地向前发展，必须要树立以人为本的理念。在落实企业标准化管理工中要使每一件事情都做到公平、公正、公开，使被管理者明晰自己的职责和权益，并且要确保员工能够清楚标准、遵守标准以及尊崇标准。在企业实行标准管理的过程中，
6、切实做到每个决策都是有法可依的，真正实现企业标准化管理工作的标准化。企业还应尽量避免因为管理层的指示不合理及员工的失职等因素致使企业标准化管理工作不能正常地实施的情况。 （三）加强培训，提高素质 在企业推行管理政策之时，要做好员工知识技能的培训工作，重点要加强思想政治和文化建设的联系。企业培养专业化的工作人员，才能使企业更准确、更正确地明白企业规范化工作的重要意义及具体工作的实施，才能使企业沿着规范化工作的方向稳定发展。企业规范化管理工作小组在对全体员工进行培训时，要以企业的学习培训计划为基础，采用请进来、走出去的方式，对全体员工的经营管理知识、管理的理论知识及业务技能进行认真的培训。在培训的过程中，尤其要提高工作人员对规范化内容掌握的水平，使他们能够更好地习得国家关于规范化的法规和方针政策，使全体员工不断学习和规范化相关的知识，掌握新的技能。通过对员工的培训不仅可以提高员工的整体素质，还可以转变员工的思想观念，充分调动起员工在企业规范化管理工作中的积极性和主动性，使规范化的综合效应得到充分发挥。与此同时，企业还要对规范化工作进行大力宣传，让每一个员工都充分地认识到规范化是企业的灵魂的事实，使员工更好地服务于企业。
