1、浅析生产型企业流程管理的难点和改进措施摘要：随着生产型企业跨越式发展步伐的加大，对于流程管理的探索也在不断深入中。本文结合东方公司开展流程图管理工作开展的实际，分析了流程管理在实际应用中的难点和改进措施。 关键词：流程；管理；难点；措施 一、概述 （一）生产型企业的定义 狭义而言，生产型企业一般是指有实物产品产出的企业。本文为了利于分析，将生产型企业简化为“领导层-管理部门-基层单位”的结构。（二）生产型企业流程管理的实施背景 “十五”以来，随着生产型企业跨越式发展步伐的加大，企业内重管理、抓管理的氛围日渐浓厚。以东方公司为例，2006 年东方公司推出了首版 76 项行政主要管理工作流程图；2
2、009 年，流程图管理体系修订再版，形成共计 82 项的新版行政主要管理工作流程图。在实际执行过程中，尚存在一些难点，以下就具体问题进行分析。 二、流程管理的难点 （一）流程管理的理论基础 流程图管理的理论遵循的是 PDCA 循环。其中的四个字母取自于Plan（计划） 、Do（执行） 、Check（检查）和 Act（纠正）的首字母。 （二）流程管理的难点 针对 PDCA 循环的四个环节，以下结合实际逐一分析流程管理中易出现的难点： 1、Plan（计划） ，对应于企业流程的制定阶段，即通过制度或规范使隐性知识显性化。易出现的问题包括： （1）缺乏完备的制度文件体系。列入企业流程管理的每张流程图的
3、内容、布局都必须依靠严格的制度文件或日常工作处理步骤来制定。但这有赖于企业的长期积累，如果企业未予足够重视，则流程管理环节存在缺口。 （2）流程规划目标的梳理不全。流程管理的目标在于实现管理资源的合理配置，以期提高企业管理效率，产生管理增值。在实际操作中，多数企业采取的是以下至上的需求调查模式，即企业各管理部门以部门职责为基础，成为各自流程内容的牵头梳理部门，势必造成交叉部门事务的管理无人问津。 2、Do（执行） ，对应于企业流程的运行阶段，即以各岗位的每个活动来实现企业的管理目标。易出现的问题包括： （1）各层次执行者理解程度不同。对于大部分生产型企业，由于流程的制定者是各管理部门，广大基层
4、单位虽不直接参与流程制定，但在执行环节充当了主体，理解的分化也不同程度存在。对管理部门而言，易走入“想当然”的误区，凡事依靠经验主义，自信操作了多年的工作程序必定不会有错，忽略了企业的运作是随着外部环境的变化而变化的，怠于逐一核实各管理步骤是否符合现行的制度管理规定、是否符合现行的流程管理，从而可能导致流程执行与企业实际运作脱节。对于广大基层单位而言，往往对流程管理的概念比较模糊。同时在一些企业，由于流程缺乏体系化的分层和分级管理，导致流程众多，相互交叉严重，且无统一的执行标准，基层单位流程在手却不知从何做起。 3、Check（检查） ，对应于流程管理的检查阶段，即以“检查-打分-奖惩”的方式
5、加强流程的执行力度，为发现问题、改进问题提供条件，避免流程的形同虚设。易出现的问题包括： （1）检查标准的设定困难。企业各管理部门的管理内容和性质各不相同，如按照各部门为检查对象，可列为检查内容的备查点众多，但是各部门之间的标准却无可比性。在采用打分制的检查中，这种现象尤为明显，即针对每个管理部门选取哪几个备查点最为合适，每个备查点的分数如何分布才较为合理，每个备查点的扣分点如何把握，如何减少打分的主观因素影响等等。此类问题如处理不当，将直接导致随后的奖惩兑现受到争议，从而打击各级的执行积极性。 （2）检查组的设定困难。企业流程管理属于企业内部管理的一部分，相较一些由企业上级管理机构组织的强制
6、性检查，类似的内部管理存在管理靠自觉的鲜明特点。在实际操作中，表现为制度制定、制度执行、制度检查的主体的同一化。在检查中，如检查组的人员组成没有有效兼顾专业性和各级人员比例的合理搭配，有可能影响检查的有效性和公正性，导致管理的盲目无序和潜在的舞弊现象。 （3）检查方式的设定困难。管理流程作为企业管理制度的精炼和动态展现，其涵盖面广，涉及管理层面众多。尤其对于一些基层单位地域分布广的生产型企业，如何在有限的检查时间中，以点及面的排查重点，以便在之后的改进环节积累足够的经验，成为又一大难点。 （4）重检查而轻报告。在实践中发现，部分企业的流程检查搞的有声有色，但最后各检查组形成的书面报告质量却参差
7、不齐，直接导致后一环节的整改无法有效划一的执行。 4、Act（纠正） ，对应于流程管理的整改阶段，此为 PDCA 形成闭环、即与 Plan（计划）环节形成搭接的关键环节。但在实际操作中，存在较多理解误区，很多人认为流程管理在 Check（检查）环节即以告罄，而对于管理循环的概念理解不透，具体表现在： （1）没有对检查报告深入分析并将问题逐一分解。各部门在奖惩兑现后，往往对检查报告没有形成足够重视，或者只看到了本部门的管理薄弱，而没有将由此可能引起的新的管理流程需求形成新的流程规划反馈至相应的部门。 （2）没有将分解后的问题改进入相应的管理流程中。在新一轮的Plan（计划）环节，没有将上一轮发现
8、的问题做纠正和改进，导致新一轮的检查流于形式，起不到应有的管理目的。 5、全过程管理的工作量较大。目前各生产型企业的管理流程数量较为庞大，以东方公司为例，目前正在执行的已有 82 项，每进行一轮 PDCA循环，投入的人力物力资源较大。以后随着企业发展的需要和流程管理的日益完善，软件化需求将更为强烈。 三、流程管理改进措施 以下结合东方公司在流程管理中的实际做法，逐一分析 PDCA 循环各环节流程管理改进的想法： 1、Plan（计划）： （1）针对完备的制度文件体系。各制度制定部门可委派专人负责积累管理制度并做到及时更新。在实践中，东方公司正是依靠多年来坚持不懈的有效文件管理，为流程管理创造了基
9、本条件。 （2）针对流程规划目标的梳理不全。针对跨部门、跨专业单元的流程制定存在真空地带的问题，可由公司领导层主持会议，集中解决这类流程。 2、Do（执行）：针对各个体的理解误区，要对症下药解决问题。首先，对于企业各管理部门执行者，要求其定期对照制度排查流程执行情况。其次，对于各基层单位，可采用集中培训的方式，由各管理部门担任主讲，现场解答基层单位的问题，以最大程度保持执行过程的统一性。3、Check（检查）： （1）针对检查标准的设定。以东方公司管理部门为例，在对其的检查标准的制定中，分列为“基础管理”和“特色管理”两类考核内容，其中“基础管理”着重考察各管理部门制度维护情况和 PDCA 循
10、环中Act（纠正）环节即整改完成情况；“特色管理”中，将各部门工作按重要性排序的方式列举出前五项作为备查点，每个备查点总分相等。 （2）针对检查组的设定。以部门检查为例，为了兼顾检查组专业性和各级人员比例的合理搭配，可挑选与被查部门重点工作相关或有交叉的部门及一定比例的基层人员组成检查组，这样既可以提高检查效率，又可以借此机会加强部门和基层的管理工作交流，起到相互借鉴共同提高的目的。如有条件邀请上级单位人员参加检查，则效果将更趋明显。 （3）针对检查方式的设定。检查方式一般以台账内容为主，由于该部分资料庞大，检查时间有限，可在检查开展之前，集中开展该部分内容的梳理工作，比如请被查部门提交管理目
11、录和自查报告，以此为检查组检查思路提供参考依据。在此过程中，检查组可整合其他部门提交的材料作为检查被查部门的辅助资料，如可根据工程部提供的项目开工清单检查经营部的合同签订情况等。以此类推。 （4）针对“重检查而轻报告” 。可以指定统一格式的检查报告样张，客观如实的记录被查部门执行情况和先进管理经验。 4、Act（纠正）：针对整改过程中出现的问题，可在检查后组织相关被查部门召开整改会议，在会上深入检查中发现的问题，有必要时可在会上形成新的管理流程需求并制定流程融入下一轮流程管理中。此后便可要求各部门按照会议要求认真执行整改，并按时提交整改报告。 值得一提的是，以上 14 阶段的工作均基于一个关键
12、条件方能高效开展，即领导层、各管理部门和基层单位的支持配合。该条件对于流程图管理长效机制的形成至关重要，只有具备了强有力的组织保证，方可确保流程图管理具备有效的执行力，该项管理才能不断推进。 5、流程管理的软件化。流程管理还可以与工程管理中常用的单代号网络图结合使用，并逐步实现软件化管理，使得流程管理趋于精细，同时减轻人为管理的繁重工作。 四、结论 生产型企业的流程管理是长期而艰巨的工作，需要领导层的大力支持，也需要广大执行者热情的参与。为促使生产型企业流程图管理有效运行，有必要继续加强如下工作，即： 1、加强基础管理工作。通过继续完善制度文件制定、强化台帐资料管理保证企业各项工作规范化操作。 2、加强宣传引导工作。通过积极推广先进经验，使各级执行者深入理解流程图管理的主旨、实施步骤和“软科学”的投入回报率，从而继续加强组织力和资源保证，齐心协力促成企业管理工作再上新台阶，并辅以适当的管理考核，以促进管理实效的产出。 3、加强管理资源整合。流程图管理是不与企业现有管理体系相违背、相重复的。相反的，与企业现有的各项管理体系实现接轨才是流程图管理的要旨所在，以进一步明确流程图管理的重点。
