1、浅谈企业安全生产培训现状及对策摘 要：在经济高速发展的今天，一些企业只顾追求单纯的经济效益，而忽视企业的安全生产培训、提高员工的安全生产意识所造成的安全生产事故不在少数。特别是有些大型国有石化企业，一旦出现安全生产事故，造成的损失及影响都是巨大的。本文从企业安全生产培训的重要性、石化国企安全生产培训现状及问题、做好石化国企安全生产培训工作的对策三个方面对我国大型石化国企的安全生产培训进行研究。 关键词：石化企业；安全生产；培训 一、引言 加强安全生产培训，提高作业人员安全生产意识，在安全生产事故频发的当前，具有十分重要的意义。本文论述了企业安全生产培训现状及对策，旨在为提高我国大型石化企业安全
2、生产工作提供一定的理论依据。 二、企业安全生产培训的重要性 企业安全生产培训对保证企业的正常运行，以及企业员工的生命安全具有至关重要的意义。由于企业安全生产培训不到位，员工在生产过程中的自我保护意识不强而导致的生产事故不在少数。 据不完全统计，在 2013 年的一到三月间，我国发生的房屋市政工程生产安全事故就有 85 起，较去年同期多 17 起，同比上升 25.13%；死亡人数 120 个，较去年期多 31 人，同比上升 38.12%；受伤人数上千人。这组数据显示了安全生产培训的重要性。还有我国每年发生的不在少数的矿难事故，造成的死伤人数更是不计其数，我们看到的只是一些数据和案例，但罹难者亲人
3、感受的却是真正的血与泪的痛。 “老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼” ，尊重他人的生命，重视安全生产工作，加强安全生产培训对于保障我国劳动人民生命财产安全具有至关重要的意义。特别是对于大型国有石化企业来说，安全生产培训工作尤为重要，因为其一旦出现安全生产事故，造成的人员伤亡和财产损失都是巨大的。三、石化国企安全生产培训现状及问题 1952 年我国建立了“三级安全生产教育” ，至此以往，我国安全生产培训工作逐步步入体制化、系统化及社会化的轨道。从 1979 年我国出台了关于建立劳动保护教育室的意见至今，有三千多个劳动保护教育室在我国建立。从 1980 年至今，有八十多个劳动保护宣传教育中心在
4、我国建立。包括煤炭、交通以及石油化工在内的各大行业都建立了自己的安全生产培训体系，并且收获到了良好的效果。2010 年 2 月 23 日，国家安全生产监督管理总局在其制定的2010 年危险化学品烟花爆竹安全监管和非药品类易制毒化学品监管重点工作安排中指出，各地要加快治理化工企业安全防护力度不够等重大隐患。当前，我国拥有省级以上安全生产培训机构 54 个。二十世纪初以来，我国安全生产监察局以安全生产为中心，大力发展安全生产培训工作，建立了一系列的资格培训工作和考核体系。 我国安全生产培训工作存在许多问题，这里，我们着重来讲我国大型石油化工企业所存在的安全生产培训问题。第一，我国某些大型石油化工企
5、业及员工的安全生产意识薄弱，忽视安全生产培训的重要性。企业为追求单纯的经济效益，而忽视对安全生产的培训投入，导致不少员工在技术不太成熟，以及对生产过程中的自我保护认识不足的情况下进行生产工作，埋下安全隐患。由于宣传力度不足等原因，员工的安全生产意识不足，不重视企业开展的安全生产培训工作，不参加培训听课，在听课时开小差等。 第二，我国安全生产培训的相关法律法规不完善，导致安全生产培训标准可参照物模糊，以及企业生产的培训内容没有针对性。随着社会的发展，以往的法律已不能适应，为企业遗留了逃脱安全生产培训工作的漏洞。 第三，我国有些大型石化企业存在安全生产培训工作受制于企业领导的意识的问题。安全培训工
6、作受制于领导意识是我国大多数大型石化企业的通病，之所以会出现这种情况，究其根本，乃是大型石化国企内部的体制机制不健全而造成的。企业没有建立通畅的上通下行人才流动机制，大部分石化国企晋升机制不透明，人为可操作空间大，这样就会造成下属对领导的绝对服从性增强，即使发现了领导的错误也不敢指出，而某些领导则利用职务之便，在一定程度上或是完全依靠自我主观意识行事，忽略对客观实际的考量。 四、做好石化国企安全生产培训工作的对策 （一）提高培训人员自身专业素养 安全生产培训本身是相对枯燥无味的，这就造成了接受安全生产培训工作的人员难以听进培训教师的讲课。提高培训教师讲课技巧，培养教师讲课的幽默性以及趣味性，对
7、提高安全生产培训课效果有着至关重要的意义。再者，培训教师的专业水平一定要得到保证，教师准确地教授在生产过程中的安全保护技能是员工接受培训、提高生产安全性的重要保证。 （二）建立健全有关安全生产培训的制度 完善安全生产培训工作的相关立法，强制企业进行安全生产培训工作。完善立法，对于不按规定进行安全生产培训工作的石化国企进行相应的处罚，追究领导责任，强制其开展培训活动。与此同时，细化培训标准，使石化国企有针对性地进行培训工作。强化监督功能，定期和不定期地对石化国企进行安全生产培训工作检查。 （三）完善员工培训考核制度 没有检验就没有进步，每参加完一次培训工作就进行一次考试，对考试排名在前者进行精神
8、和物质上的奖励，比如可以发放一些日常生活中需要的小奖品，以及评选先进安全模范，根据得到先进安全模范的次数晋升职位和加工资。对考试排名在后且不合格者，登记在册，进行职位调整等相应的处罚。提高员工参加安全生产培训的积极性，还可以采用征文方式，评选出有关于培训听后感的优秀论文，张贴于工作间，给与员工精神上的荣誉感。 五、结语 在安全生产事故频发的今天，提高企业以及员工的安全生产意识，加强安全生产培训对保证企业，特别是国有石化大型企业的正常运行，以及企业员工的生命安全具有至关重要的意义，企业安全生产培训这一课题在当前背景下十分值得研究。 参考文献： 1 熊宏齐，戴玉蓉，郑家茂.实验教学改革与实验室建设规划的研究与实践J.实验技术与管理，2008（10）. 2 吴屹.中国当代艺术设计学科实验教学体系研究D.中国美术学院，2011. 3 周红鸥，余明生.电信实验室建设和实验教学改革探讨J.实验科学与技术，2006（02）. 作者简介：赖利娥，工商管理专业本科学历，经济师，现就职于中国石油化工股份有限公司广州分公司人力资源部，研究方向：人力资源管理。
