1、浅析会计信息失真的原因及解决对策摘 要：会计信息失真对于企业的决策会产生很大的影响，本文主要从会计信息失真的原因进行剖析，从中来探讨解决避免会计信息失真的办法，让会计信息真实有效，为企业的决策提供真实依据。 关键词：会计信息；失真原因；对策 会计信息是企业或单位在进行经济活动的时候产生的一些数据和资料，经过加工真理所得到的信息，也是企业用来制定发展策略、国家进行宏观调控以及企业的内部管理和规划的重要依据。会计信息失真是由于某些原因所导致的会计信息和经济活动的真实情况不相符的情况，企业、单位、国家在获取了失真的会计信息之后所做出的决策和规划等等行为就会受到影响，和真实目的和意愿发生偏离，因此企业
2、也好、国家也罢都需要利用真实有效的会计信息才能够谋求生存和发展，才能够利用好会计信息，为社会提供服务。 1.会计信息失真的类型 1.1 会计信息规则性失真。会计信息规则性失真是指由于会计规则本身的缺陷造成的会计信息失真。其主要原因是由于知识的相对性和人的有限认知理性所造成的。因此，会计信息规则性失真是客观存在的，是我们无法回避的重要问题。 1.2 会计信息违规性失真。会计信息违规性失真是指会计规则执行人违背会计规则造成的会计信息失真，是有意而为之。会计信息违规性失真的存在由来已久。 1.3 会计信息行为性失真。会计信息行为性失真是指会计规则执行人未透彻理解会计规则造成的会计信息失真，是无意而为
3、之。人类的有限性是会计信息行为性失真存在的根本原因。 2.会计信息失真的原因 2.1 法制不健全，没有形成“造假犯法”的法制环境。 对于我们现在的会计从业人员来说，必须要上升到法律的高度上来，对于现在的经济来说，立法已经逐渐的完善了，但是对于执行来说，明显的存在着力度不够的现象。 2.2 企业的价值取向、利益趋动是产生会计信息失真的直接原因。 保证会计数据的合法、真实、准确和完整是会计人员最基本的要求，但是一些单位为骗取投资者、债权人及有关部门的信任，提供虚假会计信息，以获得投资、贷款、减少税金或财政拨款等经济利益，单位的负责人认为自己说的算，要求会计人员制造虚假信息获得所需要的利益，并给会计
4、人员以薪金、升迁、鼓励等利益。这些复杂的利益关系更加助长了作假之风，导致虚假会计信息的滋生。 2.3 会计人员的素质不高，导致会计信息失真的发生。 我们将会计人员在平时工作中所表现出来的职业道德、专业技能以及心理素质统称为会计素质，这种素质是一个会计人员综合能力的评判标准。会计人员的心理素质和专业技能水平的共同作用，对会计信息质量产生了影响，从会计人员本身来看，其职业道德和政治素质往往体现了其本人的主观性，加上日趋复杂的经济活动，会计核算方法和程序对于财产价值的评估会产生很大的误差，因此会计人员在工作时的公正程度非常重要，如果不能够抵制住物质和利益的诱惑，那么最终的会计信息也会失真，这也是会计
5、失真产生的主要因素。 3.解决会计失真的对策 会计信息失真不仅仅是对企业和单位的经营造成了负面影响，而且对于国家安定、社会稳定也会产生影响，扰乱了我国的经济秩序，讲一些矛盾和缺陷进行掩盖，国家会错过对这些行为的宏观调控机会，其后果是难以估量的，所以会计信息失真是不能够容忍的错误现象，必须遏制，以法律法规来进行约束，加大执法力度和道德教育，避免会计信息失真的情况出现。 3.1 用法律法规来进行约束，完善法律法规，加大执法力度，对会计行为进行严格管控。 法律法规要根据时代的发展来不断的完善，以填补漏洞，对于违法违规的行为要严惩不贷，绝不姑息，用法律来诱导会计行为的规范性。建立民事赔偿制度，加大造假
6、成本，加大处罚力度。 3.2 强化会计监督。 首先，将会计监督的意识进行普及，让企业能够对其引起重视。会计监督是会计的基本职能，是为了能够让企业的经济活动和财务管理都不逾越国家相关法律法规的底线。其次，做好会计监督和其他经济监督之间的平衡工作。经济监督部门对于自身的职能范围和权限范围要有清晰的认识，能够和其他监督部门进行协同合作，将相互之间的监督职能进行互补协调，共同实现经济监督这一大目标。最后，强化企业内部监督审计职能。 3.3 加强会计队伍建设，提升会计人员职业技能和道德素养，强化他们的责任意识和社会责任感，保证工作的质量。 会计队伍是会计工作开展的主体，是会计信息真实性的重要保障，因此要
7、建立起高效、高能、高素养的会计队伍，其中每一个会计工作人员要能够爱岗敬业，有责任心，能够做到诚实守信。会计队伍建设要以道德建设为核心，通过宣传教育和培养来提升会计人员的道德素质，自觉的遵守会计准则，增强他们的法律意识，能够遵纪守法的去完成会计工作，保证会计信息不失真。 3.4 强化管理工作，善用激励机制。 会计信息的失真要想避免就需要根据实际情况来设定相应的激励制度，通过对会计信息责任制度的划分来提升会计信息质量，发生事故有人可以追究，强化会计信息管理工作，用激励机制来保证会计信息的真实性。 3.5 实行会计人员委派制，加强会计人员工作的客观性、独立性。 会计人员委派制度是一个比较受到争议的做
8、法，可是不能否定的是，以上所说的这种行为，对于企业会计信息的真实性而言，是完全做到了非常好的保障的，我们现在的会计从业人员，想比较而言，是有着独立的工作氛围的，受到企业负责人的影响和约束能力较弱，才能够有实力去还原信息的真实面貌。而且能够杜绝企业的一些用人为亲的做法，将有能力胜任这一工作的人委派进来，对会计队伍的质量也是一种保障。 3.6 制定和完善会计电算化的会计准则和审计准则。 会计电算化是目前会计领域使用比较多的一个内容，和会计的联系性也越来越紧密。可是我国关于会计电算化的准则和审计准则还存在着很多问题，跟国际之间存在差距，这也是相关工作迟迟得不到进展的原因，对于当前的会计工作影响颇大。为了能够解决这一问题，需要规范的制定会计电算化准则，为会计信息的质量提供依据和保障。 4.结束语 会计信息失真是目前广泛关注的一个焦点，以为其影响牵连甚大。企业领导管理层希望确保会计信息真实性和准确性来为企业的决策提供真实依据，可是我国的市场经济还只有短短的时间，很多问题还有待于解决，会计信息失真也不是一时半刻可以解决的，而会计信息的失真又是及其具有危害性的，所以会计信息失真是一个迫在眉睫需要解决的问题，我们只有连同所有的会计界工作人员来一起寻找出路，为会计信息失真提供解决办法。
