1、浅议如何以人为本做好施工单位思想政治工作摘要：随着施工企业改革和发展步伐的不断加快，各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐显现，有些问题还不被我们了解和掌握，与企业的发展还不相适应。因此，及时了解和掌握职工的思想脉搏，以人为本地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要工作，也是做好各项工作的根本保障。 关键词：施工；企业；以人为本；思想政治 注重人文关怀和心理疏导，是党的十七大向全党提出的思想政治工作的新要求、新使命。针对施工企业职工的思想越来越活跃，民主意识、自我意识、独立意识日渐增强的特点，及时做好职工群众思想政治教育和引导，需要各级党组织及党务工作者认真研究员工队伍
2、的思想现状以及心理压力形成的原因，并在此基础上给出疏导的对策建议，从而为企业科学、和谐发展做出坚强的政治引领和可靠的精神保障。 一、当前，职工队伍中较为普遍的思想状况 当前，施工单位通过发放问卷、走访座谈、个别交流等形式，主要就当前职工普遍关心关注的问题、思想动态变化以及共性想法意愿等方面进行了调研，发现职工队伍较为普遍的思想状况主要体现在“五个方面”：（一）对企业效益增长的期望值越来越高。当前，由于国家调控房产市场，建筑施工企业难免会受到调控政策的影响。因此，企业也清醒地意识到建筑产业未来的发展危机，站在战略发展的高度，制定出长远发展规划。通过不断开展形势任务教育和各色主题教育活动，使大多数
3、职工由过去只考虑个人利益转变为关心、关注企业持续发展，多数职工十分关注企业发展各方面信息，并希望企业能够保持持续定的发展势头，说明职工的主人翁责任意识明显增强。 （二）对增加经济收入的意愿越发强烈。当前，高物价、高房价，医疗和子女教育的高支出，加重了职工生活负担。特别是上有老、下有小的职工家庭，生活压力更大。绝大多数职工希望在企业发展的同时，在本职工作中能展示能力和业绩，竞聘高一级的岗位职务，提高工资收入水平，增加经济收入的意愿越来越强烈。 （三）对家庭及家人的担忧越来越多。施工企业绝大多数职工配偶在城市，夫妻常年身处两地，聚少离多。又面临父母急需照顾、子女学业关键的时期，职工普遍担心父母年迈
4、没人照顾、子女学习不好就业困难、妻子长期独处养成不良的生活习惯及家庭突发各种意外等。这使得施工企业的职工既要面对生活的烦恼和寂寞，又要面对家庭和工作的压力。 （四）对自身健康的状况越来越关注。施工工地一般自然环境、生活条件恶劣，加之工作条件差、工作强度大，特殊的工作制度和恶劣的自然环境使职工的身心健康受到影响。因此，十分渴望能够保持身心健康。 （五）对改善生活条件的期望值不断上升。施工单位职工常年远离城市，工作、生活极为单调，虽然项目部围绕改善职工生产生活环境做了大量工作，但受多种因素限制，与职工的愿望相比还有差距。如少数工地上还没有修建澡堂，职工洗澡不便；很多工地上没有基本的文化体育设施，职
5、工业余文化生活枯燥等，这些都是迫切需要解决的问题。 二、职工思想问题产生的主要原因 职工思想动态分析是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节，是思想政治工作中一项经常性、基础性工作。通过分析，发现当前影响施工企业职工思想稳定的因素主要有：（一）工作任务压力。工作环境、工作条件、工作任务、都是直接影响员工工作压力的因素。当前企业单位之间的硬件环境存在一定的差距，但为了完成一线作业和实现效益，职工不得不长期在艰苦复杂情况下工作。长此以往，可能造成一些员工的一些负面情绪，甚至把这种情绪带到家庭影响家庭的和谐。 （二）个人心理压力。员工在工作中面对的各种利益关系，难免产生摩擦，致使员工在工
6、作中要花很多时间和精力，致力于与上司、同事、下属良好关系的构建。同时，由于生活基地远离城镇，交通、交流十分不便，很多年轻职工面临择偶难；中年职工面临顾家难等一系列问题，有的配偶甚至养成不良的习惯，职工离异情况屡有发生，这给在外工作的职工带来了一定的精神负担。 （三）职业发展压力。近几年，随着施工企业引进人才力度的加大，单位员工之间学历的差距在拉大，尤其是那些基础教育水平低，又没有在工作中继续学习，不能或不适应新技术、新岗位需要的员工，就会无形中产生压力。 三、以人为本做好思想政治工作的对策措施 当前，施工企业正处于改革发展的关键时期，以人为本做好职工的思想工作，切实为职工解决实际问题，对于促进
7、企业持续健康发展具有十分重要的现实意义。 （一）要进一步强化教育引导。我们党几十年来正是通过灌输先进的思想观念和科学的革命道理理论，才把千百万劳动群众和知识分子引上社会主义正确道路，思想教育能受人欢迎，卓有成效，取决于灌输什么，怎么灌输。 “疏导”是我们党思想政治工作经验的总结，是指从实践出发，广开言路，集思广益，扬正避邪，对人们循循善诱，以说服教育为主，疏通引导人们的思想。疏导应在民主平等的基础上，帮助职工进行自我教育，通过启发和诱导解决思想认识问题。广泛开展形势任务教育，通过组织“形势任务教育一线行” 、编发形势任务宣传手册 、组织开展形势任务教育大家谈，引导职工立足岗位创佳绩、拼搏奉献创
8、一流；持续开展“知恩、感恩、报恩”主题教育，通过回顾企业发展历程、组织收看企业宣传片等多种形式，进一步增强职工爱家、建家、兴家的积极性和主动性。 （二）要进一步坚持严管厚爱。思想教育对于提高觉悟，规范行为有着重要的作用，但也不是万能的，还必须辅以法规、法律的制约。因此要坚持“严管厚爱”理念，狠抓各项管理制度的贯彻执行，做到有章可循、有令禁止。领导对职工既要高标准、严要求，又要对其热情关怀，积极帮助他们解决工作、学习和生活中的各种实际问题，要把批评与表扬、说真话与办实事很好的结合起来。要在施工工地开展以禁黄、禁赌、禁盗、禁毒为主要内容的“四禁”活动，对违反“四禁”者，一律给予通报批评、经济处罚和
9、相应的行政处分。同时，要深刻了解情感教育的重要性，把职工的冷暖和疾苦记在心上，加大人文关怀和心理疏导力度，诚心诚意为他们谋利益，认真为他们排忧解难，好事做实，实事做好，不断凝聚人心、鼓舞斗志，激发职工工作热情。 （三）要进一步密切干群关系。思想政治工作一是靠说，二是靠做，而做比说更为重要。在对职工进行言教的同时，还必须对自己严格要求，积极贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定” ，引导各级干部转变工作作风，深入基层一线，主动接受职工监督。建立“双向交流”机制，重点完善机关“五联平台”活动的长效机制，让机关干部主动与工地职工结对子、交朋友，搭起一线职工与机关干部沟通的桥梁，赢得广大职工
10、的信任和好评，使思想政治工作具有强大的说服力、感染力和凝聚力。 （四）要进一步突出人文关怀。企业要营造公正公平、民主和谐、积极健康的人文环境，引导员工树立公平竞争、共同发展的理念，养成宽容大度、和谐相处的交往态度。培养员工积极进取、相互协作的精神；始终真心实意、始终如一地关心职工、爱护职工，使职工快乐工作、健康生活，要通过各种方式，开展多种员工喜闻乐见的文艺活动、丰富多彩的体育活动，拓宽释放心理压力的渠道。通过开展目标明确、磨练意志的团队训练活动，扩大员工交往、扩大领导和群众之间沟通，帮助心理压力较大的员工消除烦闷感、紧张感、失落感、自卑感等不良情绪，获取成就感、自豪感、满足感和快乐感等良性情绪。通过这些企业文化活动，使员工充分陶冶情操、展现自我、提高能力、愉悦身心，以减轻职工来自各方面的心理压力，让职工共享经企业建设成果，缓解孤独和寂寞。 参考文献： 1 吴秀文.以人为本做好企业职工的思想政治工作J.共产党员，2009（11）. 2 张鸿.浅谈坚持以人为本做好公路建设单位政治思想工作J.中小企业管理与科技（上旬刊） ，2011（07）. 3 邵利.浅谈“以人为本”做好基层单位经常性思想政治工作J.大观周刊，2012（16）.
