1、事：时刻都可以去狩猎（外二篇）眼里没活儿这是经理人评价下属的一句口头禅。这个时候，一定会有人跳出来“喊冤”：比窦娥还冤！ 不过，还是稍安勿躁。 也许，一个“事”字会让我们懂得猎手的基本素养。 “事”是会意字。甲骨文之“事”：左下边是一只手，握着右上边的一个长柄的网， “姿态”是用网去捕捉飞禽走兽。先民用意明了，示意这一形象是手持工具去狩猎。可见， “事”是动词，原意“捕猎” 。 作为猎人不能“守株待兔” 。猎人的本能意识，就是去寻找猎物，发现猎物，将其俘获，否则，一家老小无法生存。猎人的行动是一面镜子，映照到职场，应该形成这样一个理念：不是没有事情可做，而是没有用心找事情去做。 难道不是吗？
2、问候了所有客户，是不是知道重要客户家人的生日？ 为培训老师准备了茶水，是不是清楚人家可能更喜欢咖啡？ 意见征集后，是不是告诉了建议者反馈的时间？ 把统计数据整理出来了，是不是与上报人又做了进一步的核对？ 把会议室准备好了，是不是检查了话筒里的电池是否有电？ 完成了今天所有的工作，是不是还能把办公室的门擦干净？ 都是小事。 做了，看起来微不足道，但足以让“事”更加圆满，顺畅，甚至以小见大，四两拨千斤。但不做，就会留下遗漏，留下缺憾，想要弥补，时间却不能弥补。 找事做，是一种态度，态度决定一切。找事做，是一种学习，技不压身。找事做，是一种习惯，习惯决定生活的品质。 有的时候，如果实在找不到事情可做
3、了，一个简单的道理请记住：简单的事重复做，你就是专家；重复的事用心做，你就是赢家。 其实，这种“重复”与“用心” ，还都是“找事做” 。 “找事做”多了，你就做强了。强，就是大。 这个时候，领导就该找你了不是涨工资了，就是提拔了。 事儿，就是这么简单。 才：钢铁是这样炼成的 用“才”组词，可以组成才华、才能、才望、才识、才智、才学、才情 才，闪耀着灿烂的光华。所以，人们都愿意被人称为“才子” ，如果再有佳人相伴，就更美了。 但是，人们也应该清楚一点，许多“才子”怀抱学问却难堪大任。例如，一些大学毕业生常怀失落堂堂校园骄子，还要从普通员工做起，难免心中愤愤不平。 其实， “才”能转化为有用的“材
4、” ，需要一个过程。 这里不妨做个拆字游戏： 一个“才” ，身单力薄，还站不稳，刮阵风，怕要吹倒了。但是，木+才=材，这看起来就站得稳，立得住了。所以， “才”还需要“木” ，木就是根基，有了根基，就能经历风雨，由“才”成“材” ，就可以大有作为了。 那么，怎样判断到底是否“成材”了？考核的一个标准就是这块“成材”之料能不能创造财富。也就是说， “木”最后还要变成“贝” ，成为有“贝”之“财” 。当然，君子爱财，取之有道，这就看每个人的造化了。 “才”字的奇妙组合，蕴含的玄机和道理，是不是很有趣？ 说文解字里说：“才，草木之初也。 ”可见， “才”的本义是指草木之初的样子。这就清楚了，为什么人
5、们总说要“爱惜人才” ，可不是嘛，这个“才”乃草木之初，必然要精心呵护，培育。当然，自己可以高 呼“天生我才必有用” ，但要做好自我保护： 切忌急功近利，防止被拔苗助长。当我们做出一点成绩的时候，一定要戒骄戒躁，即使领导要委以重任，也要沉住气，不能草率答应。因为许多时候，我们还应对不了复杂的人际关系和面临的困难问题，有可能不堪重负，或撂挑而退。 防止水土不服，做好预防。如果我们是“空降兵” ，要注意的不是能力问题，而是“血型”问题，也就是价值观能不能融合的问题。 “空降”之前的企业与现在的企业在管理理念上有许多不同，那就要防止两种理念导致的“冲突” 。所以，要慢慢适应，逐步从思想上“入模子”
6、，认同了新企业的做事风格和行为方式，做起事来，就不能出“大格” ，就会融入新的团队。 警惕独木难支，孤掌难鸣。看一个人才能不能“成大器” ，带领一个团队冲锋陷阵，不但要看他的专业能力，更重要的是合作能力、沟通能力、协调能力。个人的本事再大，却不能容人，习惯单打独斗，喜欢单枪匹马，这样的话，也成不了大事。现代企业的成功，越来越依靠团队的作用，一个不善于合作的人，本事再大，也是独木难支。多少人才最终没能成功，不是能力问题，而是人际关系处理不当。 “才”与“木”与“贝”在一起，才能成为栋梁之“材” ，创造更有价值的“财”富。 但是， “才”一旦故步自封，闭门造车，在“门”里高枕无忧，那就等于把一扇光
7、明的大门关上了，这个字就是“闭” 。 切切不可这样。 劣：出工不出力 劣=少+力。出工不出力，可谓“劣” 。 这样看来，有些人恐怕就要脸红了。确实，有过“出工不出力”的时候 挨领导的板砖了，一时想不开，在工作岗位上心不在焉； 被同事误会了觉得郁闷，该合作的事情也撂挑子了； 奖金发少了，与期望值不符，又不敢找人评说，闷闷不乐，干劲儿一落千丈； 看到他人晋升了，对比一下，心灰意冷，当一天和尚撞一天钟 切忌这样。 既然要敲钟，就要用尽全力。 有这样一个敲钟的故事 有一天，奕尚禅师从禅定中起来时，刚好传来阵阵悠扬的钟声，他凝神静听，待钟声一停，问身边的侍者：“敲钟的人是谁？” 侍者答：“是一位新来的沙
8、弥。 ” 于是，奕尚禅师就要侍者将这个沙弥叫来，问道：“刚才你是在用什么心情敲钟？” 沙弥不知道禅师为什么要这样问他，说：“没有什么特别的心情，只是为打钟而打钟。 ” 奕尚禅师道：“不见得吧。因为我听到的是非常高贵响亮的钟声，只有正心诚意的人，才会敲出这样的钟声。 ” 沙弥想了想，然后说：“我心里并没有刻意念着什么，只是我尚未出家参学前，家师时常告诫我，敲钟的时候应该要想钟即是佛，要敬钟如佛，用虔诚、礼拜的心来敲钟。 ” 奕尚禅师听了，非常满意，说：“这就对了！以后不管做什么事，都要保有这种心。 ” 这位沙弥就是后来的森田悟由禅师。 所以说，不论做什么工作，都要保有一颗敬意之心，全力以赴。 职场上，不如意之事，十有七八，能忍则忍，最好是一笑而过。因为，事情已经发生了，斤斤计较，于事无补。而坏了情绪，乱了方寸，更是错上加错。 再有， “出工不出力”是最为小儿科的敷衍，没有一点技术含量。群众的眼睛是雪亮的，留下这个“劣”迹，日后再想平反昭雪，难。 在此，奉上两条小建议，一旦“出工不出力”的念头起时 一、干脆“不出工” ，好好反思一下，想通了，再“出工”不迟。但，不能给人留下撂挑子的印象。 二、最好“出工更出力” ，哪怕是演戏，也要让他人看到：俺们可不是等闲之辈，一点雨打风吹，不过小菜一碟，照单全收了。
