1、探索企业文化建设与思想政治工作摘要：随着市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。 关键词：企业文化 思想政治 一、管理文化与思想工作融合 （一）企业文化工作的含义 企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使
2、企业职工感受到很深的归属感，产生强大的凝聚力，释放出自身的正能量，发挥聪明才智，为企业健康发展做出贡献。 （二）思想政治工作的含义 思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的领导下，用科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。 （三）加强思想政治工作的必要性 企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度
3、的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽忑想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。 （四）加强思想政治工作的可行性 企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。 二、加强思想政治工作的措施 （一）树立以人为本的思想
4、随着管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，行政管理与思想政治工作在管理中已相融于一体，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部员工的深入交流，解决在工作中遇到的困难，提高对企业的认识，加强对经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部员工宣传创新所取得的成就和面临的问题，提高干部员工对企业的思想认识，从容应对所带来的挑战和困难，把干部员工的思想统一到企业的发展事业上来，促进企业文化的建设。 （二）健全完善制度文化 制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企
5、业领导制度、组织机构、管理制度、民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业发展稳定和企业员工和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。 （三）强化人才价值观的灌输 随着企业转型，价值取向越来越多样化，价值观念的激烈中突是人类文明进程的突出表现。很多企业员工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化；二是价值取向的功利化；三是价值目标的短期化。对于这些
6、新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对人才进行理想信念教育和价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值中突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使人才的价值观沿着正确方向发展。 （四）打造优质服务团队 企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。 （五）推进企业职业道德建设 企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是企业文化管理的核心内容之一，利用培训、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识职业道德产生的必然性，增强核心竞争力的重要性。 总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断发展，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业健康协调发展。
