1、思想政治工作要精耕细作抓“五小”多年来,中国中铁电气化局集团党委充分发挥政治优势,努力适应新形势,不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体,探索形成了思想政治工作从大处着眼、从小处入手、精耕细作抓“五小”的工作思路,既增强了针对性和灵活性,又显现了实效性。 讲清小道理。 “人所服,非言大。 ”三字经 、 弟子规等经典之所以能够流传至今,就是因为讲清了小道理。比如, “父母呼,应勿缓” 、“长者立,幼勿坐”等讲的都是小道理。小道理就是身边做人、做事的道理。小道理入情入理、至情至真、将心比心,容易讲到心里去。 “势服人,心不然;理服人,方无言。 ”小道理具体,是一把钥匙开一把锁的道理;小道理形
2、象、实在,看得见、摸得着,使人感到对胃口,就信服,就能产生共鸣。要讲到心里去,就要站在群众的立场上,深入群众,了解群众,知道群众在想什么、盼什么,用群众语言说理,用通俗语言说话,注重实话实说,不兜圈子;注重用数字说话,不放空炮;注重情感交流,交心不隔心;把大道理分解成入情入理的小道理, “功夫到,滞塞通” ,使职工在小道理中树立正确的世界观、人生观、价值观。例如,在汶川大地震宝成铁路 109 隧道抢险时,集团党政领导与 800 多名职工生死与共战斗在一起,在大石头随时可能掉下来的危急时刻,总经理刘志远对大家说:“如果隧道塌了,让我们赶上了,到了那边我们还在一起,我和王书记还是你们的总经理和书记
3、,我们还是一家人!”几句话把大家的心拢住了。舍生忘死大抢险,提前抢通了隧道,保证了进川物资运输。再如,我们集团有 5 万多名农民工兄弟,每当夏收秋收季节,他们都会因为惦记农活而产生思想波动,我们就掰着指头跟他们算账对比,让他们知道哪头轻、哪头重,咋合适,并预支工资给他们寄回家,稳住了他们的心,实现了“两不误” 。 解决小问题。小问题就是职工群众最关心、最直接、最现实的问题。解决小问题就是“尽人情” 。一副对联说得好:“不体物情一生俱在幻境,不尽人情举足尽是危机。 ”三国时刘备说过一句话:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。 ”古人的这段训诫其精髓体现了一个“小”字。任何细小的工作,都孕育着大的成
4、功。事业心、责任心、 “泛爱众,而亲仁”都蕴含在一些小问题当中。小问题如不及早化解,就可能酿成大祸。总认为小问题小,不管不要紧,长期积累下去,就意味着大问题离我们不远了。大问题是小问题的积累和演变,小问题解决好了,大问题就出不了。“能亲仁,无限好,德日进,过日少。 ”俗话说:“针尖大的窟窿斗大的风” 、 “千里之堤,溃于蚁穴” ,告诉我们小问题在一定条件下也很可怕。如果光把主要精力放在“大思路” 、 “大手笔” 、 “大发展”上,对涉及群众疾苦的问题熟视无睹、司空见惯,群众就会有意见。很多时候,小问题放得时间长了就会变成大问题。因此,及时行动起来,将小问题解决掉,就避免了让小问题“发酵”的可能
5、。解决小问题我们坚持做到走家串户,开展“三必访两必谈” ,即“职工生活有困难必访,职工生病住院必访,职工家庭有红白事必访;职工思想波动必谈,职工岗位调整必谈” ,把问题消化在萌芽状态。针对困难职工的问题,我们认真落实“三不让”承诺,就是“不让一个职工家庭生活在贫困线以下,不让一个职工及其家属看不起病,不让一个职工子女上不起学” ,每年投入都在 570 万元以上。 开展小活动。 “小活动”的生命力在于“小” 。因其小,有灵活性强、容易开展的特点。因地制宜,因人而宜,形式灵活,省时省力,便于组织,喜闻乐见,职工好参与,容易产生互动,有共振效应。开展形式多样的小活动,不仅丰富职工的业余文化生活,还培
6、养职工互助友爱、 “人人为我、我为人人”的团队精神,提升凝心聚力的能力。小活动小而活、细而实。它立足于生产班组这一前沿阵地,抓住了固本强基的着力点,能够形成覆盖全员的“大政工”格局,增强思想政治工作的针对性和有效性。例如,为改善施工现场职工的文化生活,我们组织文艺小分队到工地慰问演出,十个、八个人拉开场子,就搞起来了。不需要舞台,不需要乐队,人们围在一起唱歌跳舞做游戏,唱着唱着就产生共鸣了,就互动了,心情就舒畅了。针对安全生产薄弱环节,我们组织职工家属参与“安全寄语卡”活动,在职工家属中征集“安全寄语” 、 “平安家书” 、“警言警句” ,组织来工地探亲的职工家属绣“安全毛巾” ,把感情和恩爱
7、一针一线绣在毛巾上,如“一针一线一片情” 、 “多看一眼,安全保险” 、“再绣一针,全家放心”等等,使安全教育亲情化、家庭化,收到积极效果。 做好小事情。 “小事”就是细节,对于细节的关注,往往能影响全局。在我们日常工作和生活中,存在着许许多多的小事。对于这些小事,不能忽略。欧洲有一个流传很广的民谚:因为一颗钉子,而失去了一块马蹄铁;因为失去了一块马蹄铁,而失去了一匹骏马;因为失去了一匹骏马,而失去了一名骑手;因为失去一名骑手,而失去了一场战争的胜利。这就是因小失大。所以,老子曰:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细” 。就是关注小事,从小事做起。 “星星之火,可以燎原”就是以小见大。因为
8、群众更多时候是通过这些小事来看干部的。所以, “小处不可随便” 。只有具备做小事的品格,才会有做大事的气魄。把简单的事情做好就是不简单,把平凡的事情做好就是不平凡。任何大事,都是由一个个小事构成的,每件小事都会通过放大效应而凸显其重要影响。小事好做,但做好不容易,一旦做好了,就会产生“一枝一叶总关情”的效果。做好小事,一要热心,二要真心,三要耐心。比如我对手机短信的处理。一线职工每取得一项成绩都会发短信给我,再忙我也要给他们回复。事情虽小,却饱含着对职工的尊重,同时也拉近了与职工的感情。我们集团的职工常年流动施工、野外作业,管不了家。我们就在后方基地组织了 300 多支爱心服务队,当职工家属遇
9、到困难时,就力所能及地给予帮助,让职工及其家属感受到企业的温暖。 宣树小人物。 “小人物”是社会的主流。小人物朴实实在,就在身边,群众看得见、信得过,立得住。人物越小,做事越真、越实,就越能学,越好学。 “阳春白雪,和者盖寡” ,学不到就不学了。宣树小人物,就是肯定社会基本面,敬畏平民百姓,相信“人民,只有人民,才是创造世界历史的动力。 ”比如, “知识型新型工人、农民工楷模”巨晓林就是一名普通农民工,他参加工作 23 年,创新施工方法 43 项,创造经济效益600 多万元,他编写的接触网施工经验和方法 ,被全集团数万名接触网工视为“施工宝典” 。他的先进事迹在全国产生强烈反响,成为全国重大典
10、型。于是,职工自发地开展“寻找身边的巨晓林”活动,形成了比学赶帮的生动局面。集团先后涌现出全国劳模、 “电气化铁路建设的老黄牛”张增学,全国劳模、 “蓝领状元”何军,全国劳模、 “能工巧匠”桑英权,火车头奖章获得者、 “工地神医”韩存录等一大批土生土长的小人物,对推动“四个一流”职工队伍建设发挥了示范作用。 思想政治工作精耕细作“五小”工作法体现精细、务实,不贪大。众多事实使我们清楚地看到,在一些“高瞻远瞩”的目光下,很多小事被忽略了。我们要回归到现实的小事中来,着眼基层、贴近群众,大题小做、精耕细作、以小见大。一滴水可以折射太阳的光辉,一句热情的问候,一个谦恭的手势,一声温馨的祝福,当我们用心做这一切的时候,折射出的是党的形象、干部的作风,让我们从每一件小事做起吧! (作者为中国中铁电气化局集团公司党委书记、董事长)