1、新时期企业思想政治工作的思考摘 要：新形势下企业思想政治工作要坚持“以人为本”的工作理念， 要适应社会变革的需要和市场经济的发展。在企业经营管理过程中，思想政治工作面临种种困扰， 我们应积极探索新思路， 研究新办法， 围绕企业改制和生产经营， 开展有效的思想政治工作。 关键词：企业 ；思想政治工作 随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展，企业职工生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识
2、，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。 一、加强企业思想政治工作，要提高认识，解放思想，更新观念 企业的思想政治工作必须坚持实事求是精神，解放思想，更新观念，为企业的发展提供新的动力。当前，随着社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入发展，社会生活和人们的思想呈现出空前复杂多变的趋势，这就给企业思想政治工作带来大量的新情况、新问题。然而，面对这一挑战，企业思想政治工作存在着严重的不适应，主要表现在：一是思想认识不高，理论水平有待提高；二是针对性不强，措施不到位；三是方式方法不新；四是机制不活。 二、加强企业思想政治工作，要坚持以生产经营为中心，有的放矢开展
3、工作 服从服务于生产经营这个中心，是做好企业思想政治工作的关键，偏离这一中心，就容易流于形式。为此，企业的思想政治工作特别要以企业发展战略为着眼点，结合企业目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，达到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩的目标。企业各部门人员要站在企业改革发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。实践中，首先，要从企业的整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方
4、式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。其次，要从企业的发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。要对职工进行市场经济和企业生存与发展的教育，教育职工要有危机感和压力感，帮助职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识。同时要对职工进行效率与效益理念的教育，要通过教育使企业干部职工深深懂得，企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，提高经济效益，从而不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，使企业走出一条既有高速度又有好效益的经济发展之路。 三、加强企业思想政治工作，要做到方式方法创新，内容求新 在企业改革和发展过程中，企业思想政治工作者必须适应不断发展变化的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上
5、由被动向主动转变，必须冲破旧的思维定势，由“唯书” 、 “唯上”向“唯实”转变，真正达到在进行思想教育工作时，从实际出发，坚持实事求是；二是在内容上由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；三是在形式上由集中、统一的方式向小型、灵活、多样的方式转变。 四、加强企业思想政治工作，要适应新形势，积极探索新路子 开展思想政治工作是在新时期抓好企业中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，要始终把思想政治工作与企业发展相结合，努力探索新规律，走出新路子，同时还必须掌握好灵活性，只有这样，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。开展思想政治工作特别要注意把握“四个结合” 、 “一个区别” 。 “四个
6、结合” ，即“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合” 。这些做法是在开展经常性思想政治工作中时常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，以达到职工能听进去、并愿意去实施的目的。 “一个区别” ，即认真区别实际问题与思想问题的界限。在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，我们应在调查研究的基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要进行细致的思想工作，力求解决。与此同时，思想政治工作还需
7、要融入企业管理中，要充分依托企业文化理念，将思想政治工作融入企业文化建设中，依托企业文化营造的良好氛围和价值导向，更好地激发职工的内在潜能，团结、调动职工的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作进入一个更广阔的发展空间，不断增强思想政治工作的渗透力和感召力。 五、加强企业思想政治工作，要建立健全思想政治工作的管理体制和运行机制 做好思想政治工作，企业要注重“三抓”：一是抓体制和机制。要逐步建立目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导、党政共同负责、群团组织积极参与的齐抓共管的管理体制和使思想政治工作与企业经营管理一体化的运行机制。所谓建立一体
8、化管理的运行机制，就是要通过企业以人为本的管理中对人的管理的环节为切入点把思想政治工作融入其中，把思想政治工作的目标同业务工作目标一起制定，任务一起下达，政策措施一同研究，物质奖励与精神奖励同时并举，目标、任务、职责、考核、奖罚五个环节环环相扣，贯穿始终，规范管理。要通过确定目标、分解任务、明确责任、严格考核、奖惩兑现，把思想政治工作的要求量化为具体的可考核的岗位责任，并同具体的物质利益相挂钩，制定出比较完整的思想政治工作的评价体系和考核办法，形成制度，规范管理。只有这样，思想政治工作才能同企业现代化管理相融合，才能为实现现代企业经营目标提供思想保证和精神动力。二是抓制度。要通过必要的制度，将
9、职工的工作、生活、学习予以规范。制定制度不是目的，而是为了规范人的行为。因此在制定制度的同时，应向职工讲清楚，为什么要制定这些制度，其意义何在，让职工自觉去执行，变被动执行为自觉行动。三是抓氛围。有了完善的制度，还需要良好的工作氛围。职工积极性的发挥，在很大程度上会受环境氛围的影响和感染。良好的工作氛围，能激发人的热情，鼓舞人的斗志，增强人的责任感，提高工作效率。在创造良好的环境中，领导之间、职工之间、领导与职工之间、部门与部门之间都要有一种和谐的气氛，做到团结、友爱、有理、有节，在职工之间营造奋发向上的工作环境，互相协作，互相促进，共同提高。思想政治工作的生命力和实效性在于不断创新。要进一步解放思想，转变观念，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，要努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。 参考文献： 1王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索J.科技创业月刊，2010（5）. 2 张开运.企业思想政治工作的途径创新及实效性研究J.现代经济信息，2010（11）：70-73.
