1、我国企业体育发展现状与对策研究【摘要】随着社会的不断进步带来的是企业的快速发展，在这个过程中，对企业员工的要求也越来越高，员工的素质是影响企业发展的重要因素，而其身体作为员工素质发挥的基本载体，直接影响着员工的工作效率与质量，企业体育是企业文化建设的一部分，是提高劳动者身体素质的主要途径。 【关键词】企业体育 发展现状 对策研究 随着企业体育的不断发展，在对其惊醒研究过程中会发现，我国的企业体育还存在很多方面的不足，比如，管理理念、体育设施、活动场地以及企业体育的参与率较低，这些因素都严重影响了我国企业体育充分发挥其作用，针对这种情况企业要实施相应的政策，促进企业体育向着更好的方向发展。 一、
2、企业体育的概念 企业体育主要是为了提高员工的身体健康水平，进而不断提高劳动生产效率和质量，为了树立良好的企业形象以及企业精神文明的建设，不断增强企业的凝聚力，在企业内让员工开展各种体育活动。企业体育主要包括以下几种含义：第一，企业体育的对象包括企业员工、企业所在社区以及企业的合作伙伴等与企业利益相关者。第二，企业体育的目的主要是培养员工的竞争、合作、创新意识及能力，不断提高员工的综合素质。另外一个方面是通过体育活动的开展加强企业之间以及员工之间的交流与沟通，使他们之间的关系能够更好的协调，不断扩大企业的影响力，树立企业形象，最终实现企业利益的最大化。第三，企业体育活动的内容主要包括体育项目的整
3、合以及新体育项目的研究与创新这两个部分。第四，企业体育所坚持的主线是充分发挥企业的强大的功能，让体育为企业服务，从而不断提升企业的竞争力。 企业体育作为社会体育的重要组成部分，在企业中主要以开展健康、休闲、娱乐为主的体育活动。体育活动的形式多样，主要有工前操、工间操、小型运动会以及小型的竞技比赛等。企业体育是建设现代文明企业的有效手段。企业体育不仅能够增强员工的身体素质还有利于企业活力的增强，能够提高劳动生产效率，增强企业的凝聚力，提升企业文化。企业同样可以作为全民健身的载体，通过开展各种形式的体育活动，让员工积极参与到体育锻炼中来，不断激发员工的工作积极性，形成一种良好的体育氛围。 二、企业
4、体育的作用 企业要适应时代发展的要求，对于新时期企业员工出现的各种情况，尤其是频繁出现的过劳死现象，所以缓解员工压力，提高其身体素质是保证企业健康发展的重要目标，同时也是树立企业形象，保证企业稳定运行，得以长久发展的重要条件。在企业中开展良好的体育活动不仅可以促进员工的身体健康，还能够增强企业的凝聚力，提高企业的影响力。企业体育的作用主要有以下几个方面。 （一）促进员工身心健康，提高工作效率 体育锻炼作为最积极、最有效的增强体质的手段，可以促进人的骨骼与肌肉的生长，不断改善员工的呼吸系统、消化系统等各种技能状况，通过体育锻炼来改善神经系统的调节功能，使人体能够更好的适应外部环境的变化，不断提高
5、员工的抗病能力与适应能力。在心理上还能调节人的紧张情绪，使人能够以更好的状态投入到工作中。体育锻炼还能够陶冶人的情操，充分发挥其工作积极性，不断提高工作效率。 （二）增强企业凝聚力，促进企业文化建设 企业体育是一项团队活动，需要企业员工之间的合作与交流。体育运动的进步是人类文明进步的重要标志。体育活动可以促进参与者之间思想感情的交流，增强彼此之间的了解，体育运动中人际关系的建立需要遵循一定的原则，员工在体育活动中往往是具有相近的价值观或者共同语言的，通过体育活动，可以加强同事以及上下级之间的交流，使关系变得更加密切。员工在参加体育活动中，逐渐融入到企业这个团队中来，企业体育作为企业文化建设的重
6、要组成部分，体育精神与企业文化能够充分结合，不断提高员工的合作意识，不断促进企业文化的建设。 （三）扩大企业对外交流，提高企业知名度 企业的知名度虽然不像有形的产品那样会给企业带来直接的经济利润，但是也会间接的给企业带来影响。企业的任何经济交往都是从相互了解开始的，知名度对企业发展有着重要作用。企业体育的开展同样是企业之间的相互交流的过程，通过与外界的交流，与客户、媒体、工种进行良好的交流与合作，拉近与外界的距离，提高企业的知名度，给企业带来经济效益。 三、我国企业体育发展的现状 国外的企业体育已经有 40 多年的历史，并且已经具备了多种功能，比如，锻炼、宣传、教育等。部分企业还专门成立了体育
7、协会，企业高度重视员工的身体素质，将体育列入企业发展的计划之中，员工可以加入体育协会，通过体育锻炼不断提高综合素质，这样的做法在一定程度上对群众体育做出了补充。 改革开放以后，我国的经济建设取得了很大的发展，由于受到传统价值观念的影响以及企业体育发展模式、方法的影响，我国企业体育对员工的影响还是很小。企业管理者根本没有意识到企业体育对于员工身心发展的影响以及对员工素质的提高等方面的功能，对企业发展的重要影响，员工对企业体育也没有积极的态度。目前我国的企业可以分为 5中类型，除了国有企业之外，其他都是适应经济类型，由于受到经济效益的制约，这类企业对于企业体育都不够重视，所以，在这些企业中，企业体
8、育具有起步较晚、规模较小、层次较低等特点。在企业体育的管理方面，企业体育的都是由企业高层、负责人领导等负责的，个别企业配有专职人员进行体育事务的管理。在企业体育开展活动方面，主要是围绕竞赛活动为中心，活动内容相对单一，活动项目缺乏吸引力。我国企业体育的设施和场地都存在一定问题，目前大多数企业没有专门的体育活动场地也没有足够的设施，这样就很大程度上阻碍了企业体育的发展。在员工参与率上看，我国企业体育参加的人数较少，甚至在很多企业中根本没有对企业体育进行管理，在有些企业中参与企业体育的员工在年龄结构和男女比例上存在着很大的不合理，这样也严重阻碍了企业体育的发展。 四、我国企业体育发展过程中存在的问
9、题 （一）管理观念和模式落后 目前，我国企业体育在管理观念和模式上还存在着很多的不完善。管理观念方面还没有得到真正落实，也就是说，企业体育工作还没有真正做到从员工的角度出发，为了员工的利益而展开工作。所以，要及时更新和改革企业的管理观念。管理模式方面，我国的大多数企业都是才有自下而上的结构，采用这种结构的原因是公司政策或者企业自身的发展需要决定的。这种结构的缺点是所涉及的环节较多、速度较慢、效率较低。此外，这种结构容易出现官僚作风，与实际情况相脱离，这种模式下的企业体育得不到很好的发展，企业应从实际出发，结合员工的实际情况展开工作。 （二）体育设备和活动场地短缺 由于多种因素的影响，我国的企业
10、体育的设备和活动场地还不完善。绝大多数企业由于受到企业规模、资金短缺以及领导重视程度的影响，没有配备齐全的体育设备和体育活动场所，员工参与体育活动也只能在公共活动区域，无法保证正常的体育活动。虽然有些企业配备了体育设施，但是还是不能满足需要，体育项目也较少，体育器材根本无法满足员工需要，不能达到企业体育的目的。 （三）企业体育员工参与率较低 在企业体育发展过程中，员工的参与度是影响企业体育发展的重要因素，企业员工的体育意识与态度对其参与体育活动起到了很大的影响，很多企业员工在思想意识里就不愿意参加体育活动。我国企业体育存在着员工参与程度不高、参与热情不够的问题，男女参与比例不协调，这些问题产生
11、的主要原因是员工没有树立起正确的体育锻炼的意识，没有正确认识体育活动，这样就严重影响了员工对企业体育的热情。 五、我国企业体育的发展策略 （一）更新管理观念，树立科学的管理模式 根据我国企业发展的特点，将企业体育作为我国企业文化建设的一部分，切实改变管理层对企业体育的管理观念与态度，要让他们足够重视企业体育，还要加大宣传力度，使员工能够充分认识到企业体育，让员工能够积极参与到体育活动中来。企业还要改变现有的体育管理模式，可以以国外的发展模式为借鉴，结合我国企业的发展特点，开展具有中国特色的企业体育活动。各企业根据本公司的实际情况找出既适合公司发展又适合员工参与的企业体育管理模式，保证所有员工都
12、能参与到体育活动中来，不断提高员工素质与工作效率，促使企业的经济效益得到更好的发展。 （二）加大资金投入，不断优化企业体育设施与活动场地 要保证企业体育活动的正常开展，资金是重要的保障，企业体育设施对企业体育活动的开展有重要作用，目前，影响我国企业体育发展的一个重要因素就是资金不够。由于企业对体育没有足够的重视，再加上我国的企业体育还处于起步阶段，资金就成了企业体育发展的根本保障。企业体育要想获得真正的发展首先要解决的就是资金问题，使企业体育能够有资金的保障，充分发挥企业体育的作用。 （三）提高员工参与率，丰富获得内容 只有员工积极参与到体育活动中来，才能实现企业体育的真正发展，要加大宣传力度
13、，让员工认识到企业体育的重要性，企业还要配备齐全的设施呼活动场地，根据员工的爱好，制定多种体育项目，合理分配好时间，逐渐提高员工的参与率，最终达到锻炼的目的。 六、结语 企业体育的开展对企业竞争力和创造力的提高有重要意义，各政府、有关部门要提高对企业体育的重视，结合企业发展的实际，采用多种发展模式，充分调动员工对体育运动的兴趣，使企业体育能够有效发挥其作用，保证企业体育能够有效的开展，为提高企业的经济效益做出贡献。参考文献 1潘绍伟，刘仿娅，蔡建华.美国企业体育的发展及启示J.扬州师院学报，2010（14）. 2孙班军，朱燕空，石磊.企业体育初探J.河北体育学院学报，2011（11）. 3郝小
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