1、信息时代广播电视人才战略研究【摘要】 信息时代下，广播电视作为与社会发展接轨最为密切的产业，行业的发展需要创新与革新，只有不断地创新才能为广播电视产业不断地注入新鲜血液。如何实现创新呢？创新作为一项人类的智力活动，人才战略的实施才是关键和重点。本文基于当前广播电视人才需求现状扼要探讨了信息时代下的广播电视人才战略，为广播电视产业的发展提供需要的人才。 【关键词】 人才战略；信息时代；需求；人才现状；建设策略；创新 人才是第一资源，各行各业的发展都离不开可靠的人才战略。人才资源是推动广播电视业创新、革新与发展的重要动力，建设高素质的人才队伍、实施人才战略是加快广播电视产业发展的基础性工作。进入
2、21世纪，我国广播电视业飞速发展，新媒体、新技术如雨后春笋般涌现，信息传播途径越来越多元化，广播电视市场对人才的需求越来越迫切。对此，有必要分析当下广播电视人才建设所面临的形势，采取可取的人才发展战略，打造一支创新力好、素质高、能力强的媒体队伍。 一、广播电视业人才建设现状及其所面临的形势 （一）建设现状 随着我国广播电视产业不断地繁荣发展，初步形成了一支具有较强新闻宣传、艺术创作、经营管理等能力的媒体队伍。截至现在，我国从事于广播电视业的人员已达六十万。从从业人员的知识结构来看，大专以上学历的人员占有 70%左右，高职、中职等学历的人员占有 11%左右。在全部从业人员中，专业技术人员占有 5
3、0%左右，高层次技术人员、高技能人员、复合型人才与过去相比也有所增加。除此之外，人才分布相对也比较合理。 为打造一支信息社会所需要的广播电视人才队伍，除了加强从业人员专业技术建设外，还要注意人才制度建设。首先，不断深化干部人事制度，规范干部选拨任用程序，加大各级干部竞争上岗的工作力度，以期选拨适用人才。其次，无论国有媒体集团还是其他性质的传媒集团，都要采用公正、公开的岗位竞聘制度，使人员招聘制度化、规范化，逐步提高从业人员素质。第三，构建健全的广播电视人才培养制度，通过有效渠道培养高技能、高素质人才。第四，实施科学、合理的人才考核与激励机制，促进广播电视从业人员快速发展。 （二）建设形势 目前
4、，信息技术不断发展，应用范围越来越广，我国快速步入了信息社会。在这个信息时代下，广播电视业与过去相比发生了翻天覆地的变化。第一，人们的生活质量越来越高，对文教娱乐业要求也越来越高提高，需求逐步多元化。另外，政府逐步加大了对相关文化产业的引导与扶持力度，进一步扩大了国民在文化、娱乐上的需求。这样的一种形势为广播电视业的发展提供了广阔的发展空间，对广播电视人才的需求逐步增加。对此，应围绕广播电视市场需求加强人才培养，实现人才战略。 第二，广播电视是党和国家舆论的喉舌，在传播国家政策、缓和社会矛盾、维护社会稳定上发挥了重要作用，使广播电视业受到了极大重视，为其提供了前所未有的发展机遇。 第三，当前，
5、我国进入了文化体制改革的重要阶段，文化公司也进入重组合并的重要阶段，必然扩大对广播电视人才的需求量。在竞争如此激烈的当下，广播电视集团必须加快机制改革，实施“走出去”战略，通过创新、革新，不断提升核心竞争力，促进自身发展的同时也可以带动广播电视业的整体发展。 二、当前广播电视业人才发展战略 在信息技术的支持下，网络、手机等新兴媒体的应用越来越广，受到了社会大众的广泛喜爱。新媒体对于每一位广播电视人来说，都是一个新的事物，带来了巨大的挑战和发展机遇。就网络的应用范围和程度来看，说当前处于“网络”时代也不为过。网络时代下的媒体环境是复杂的，媒体时间是全天候的，需要的人才不在是单一的，而是复合型的广
6、播电视人才。所以，信息时代下所需要的广播电视人员要具有各方面的能力，如组织能力、策划能力、执行能力、创新能力等。那么，怎样培养的广播电视从业人才呢？应从以下方面着手。 （一）抓住外部发展机遇 现阶段，国家高度重视广播电视业发展，为此要紧抓这一发展机遇，运用党和政府的扶持政策全力实施人才战略，加大广播电视从业人才培养力度。具体就是：针对不同类型的从业岗位的特点、需求，对广播电视人才培养进行科学划分，加强考核与评估，健全人才培养机制，全力培养所需人才。 （二）加强内部建设 第一，高校是人才培养的重要阵地，人才战略的第一步就是要从各大高校抓起。对此，要进一步加强各大高校广播影视专业的针对性建设，提高
7、相关专业的实用性，使其与实际紧密结合在一起，培养实用性、技术型人才。广播电视业作为当前发展最繁荣的产业之一，其需要的人才是全面的，为此广播电视人才的培养应是一个系统的过程，通过“培养投入考评”这一系列举措全力打造所需人才。 第二，广播电视作为一个行业，其中有着各种各样的职位，相应的所需人才类型也会有所不同。对此，应按照岗位将广播电视人才划分为管理人才、宣传人才、策划人才、技术人才等若干种，有针对性地采取人才发展战略。 第三，在广播电视业中一直存在这样一种现象，即“重使用、轻培训” 。虽说实践是培养一个动手动脑能力的有效方式，但是也不可忽视培养在人才发展上的重要性。因此，要切实加大人才培养力度，
8、并要有所倾斜，如在培养经费、培养方向要有倾斜。除此之外，还要大力实行“走出去、引进来”的人才战略，扩大国内外广播电视从业人才交流范围，借鉴国外人才培养模式，完善我国人才培养模式，逐步建立一条系统的、成熟的“培训选拨激励”的广播电视人才培养政策。 第四，革新落后的人事机制。革新旧制、建立新制，是一件十分困难又复杂的事情，要逐步落实。想要落实好这一项重要工作，最好以全国事业单位岗位设置管理工作为契机，深化人事制度改革，使身份管理逐步转化为岗位，实行公开的岗位竞聘，并利用合理的薪酬制度鼓励更多的人投入改行，逐渐壮大广播电视人才队伍。 （三）结合内外资源，充分发挥所有优势 我国广播电视媒体繁荣发展之际
9、，诞生了一大批优秀的广播电视从业人员。随着我国和国际间的交流越来越深入，我国大量优秀的广播电视人被外媒抢夺，虽不至于导致人才紧缺，但也使得人才流失较为严重。为此，我国要优化广播电视业内外资源配置，树立科学的人才流动机制，并加强“硬环境”建设，打造坚实的“硬实力” ，为软实力的提高奠定基础。另外，还要充分发挥岗位竞聘、绩效管理的优势，严格按照绩效支付薪酬。最为重要的是，要学会用情留人、用薪留人，尽量降低人才流失量。 三、结束语 我国广播电视业正处于蓬勃、繁荣发展阶段，虽然取得了显著成绩，但是人才方面还是有所不足。由于广播电视业对人才的需求非常迫切，急需高素质、高技能、高能力的广播电视从业人才，为此必须加强相关人才培养与选拨工作力度，及时分析人才发展中存在的问题并提出有效的应对措施，充分发挥人才最为第一资源的作用，使我国广播电视业的明天更为灿烂。 参考文献 1 王彦锐.关于高校新闻传播专业人才培养的再思考J.新闻知识. 2011（06）. 2 魏佳.论新媒体环境下“受众”新特征J.新闻爱好者.2012（12）. 3 吴胜.播音主持教学中广播教学的发展与思考J.今传媒.2011（02）. 4 朱建飞，周立荣.媒体与高校合作创新新闻人才培养模式J.新闻实践. 2012（05）. 5 帅兴华.论新媒体的新闻人才培养J.新闻爱好者（理论版）.2011（12）.
