1、我国人力资源会计现状摘 要 人力资源会计在近几年成为会计学科研究的一个新兴方向，在知识经济时代，人力资源会计必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文阐述了我国人力资源会计应用的必要性以及面临的主要问题，并为我国人力资源会计从理论走向实务提出了一些建议。 关键词 人力资源；会计；问题；建议 中图分类号 F234.3 文献标识码 A 文章编号 1673 - 0194（2013）13- 0006- 01 1 引 言 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一
2、个全新领域。 美国的赫曼森 1964 年首次提出“人力资源会计”这一概念，他认为人力资源构成了企业最有效的经营资产，其内容应该包括人力资本。人力资源会计更完整、更科学地反映了企业人力资源状况，承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，在内容上有所创新变化，构筑出一套完整的新会计体系。 2 我国发展人力资源会计的必要性 （1）知识经济时代的需要。在知识经济时代，会计主体、持续经营、会计分期和货币计量的假设不断受到冲击，对会计的核算原则也产生了新的挑战，会计核算的重点已经开始向知识资源等无形资产转移，而人力资源会计对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，符合时代的要求。 （2）企业提高效益的需
3、要。在市场经济条件下，越来越多的企业意识到人力资源投入的重要性。但测算投入与产出的比例就需要运用人力资源会计来对其原始成本、开发成本、消耗成本、职务重置成本以及个人重置成本等进行核算，并且要考虑到人力资源的折旧、权益分派等问题，以此来提高企业效益。 （3）内部加强管理的需要。企业需要了解组织内部人力资源的开发和维护情况，以便及时合理地调整企业内部的人力资源结构，有效地开发和维护人力资源，现行财务会计不单独提供有关人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，无法满足企业对人力资源的管理和控制信息的需要。 （4）国家宏观调控的需要。国家通过人力资源会计提供的信息，了解整个社会人力资源
4、的存量与质量状况，有效地行使宏观调控的职能，可以通过增加教育投入、对企业相关行为减税等方式来鼓励企业进行人力资源开发，以保持整个社会经济的高效发展。 3 我国发展人力资源会计存在的问题 （1）思想观念陈旧。知识经济时代，人才将是企业核心竞争力的重要组成部分，虽然尊重知识、尊重人才的观念已经成为了社会共识，但是这并没有体现在实际行动上。很多企业仍然只看重物质的利润，而缺少长远的眼光，人力资源会计的应用也就无从谈起。 （2）客观条件限制。主要体现在两方面：一是专业人才不足。人力资源会计是新的领域，在我国还处于研究阶段，高校也几乎没有相应的专业，有人力资源会计专业知识和相关经验的人才极少。二是财务管
5、理制度落后。人力资源会计的核算涉及许多方面的知识，也涉及一些准则的重新制定，但是我国目前没有可参考的先例。 （3）会计计量难题。人力资源会计的创新就在于将原本认为不可计量的人力资源进行计量。难题首先是如何归集和计量，人力资源历史成本也就是招聘、雇佣安置等时的成本以及重置成本即由于人力资源发生变动而产生的成本；其次是折旧与分销，按照某人在企业里预计任期计提折旧，当人员流动时，某个雇员的账户未折旧的余额可作为费用抵减当期收益；再次是人力资源的权益分派，人力资源最根本的产权属于个人，但是在合同期内，则应由契约双方共享；最后是如何列示的问题，在资产负债表下，可增设人力资源投资净额，在所得税、留存收益项
6、以及损益表下也应分别列示。 4 我国发展人力资源会计的建议 人力资源会计的应用，对我国应对知识经济时代的挑战和打造企业核心竞争力具有十分重要的意义。因此，我们应该尽快打破人力资源会计在应用中的困境，以推动经济社会的进一步发展。具体的措施如下： （1）加强宣传教育。由于对人力资源会计的尝试性试验需要耗费大量的人力、物力和财力，如果企业对人力资源会计的实践意义认识不清，没有企业的配合，人力资源会计的实践及其发展将是纸上谈兵。首先，应提高员工对自身价值和人力资源会计的认识；其次，要加强对财务人员的宣传、教育与培训，他们是人力资源会计制度顺利推广、运行的保证；再次，企业的管理层要更新观念，支持、鼓励人
7、力资源会计的应用。（2）政府宏观调控。政府要加大科研投入，将人力资源会计研究作为人力资源研究、会计研究的一项重要课题，通过各种渠道保障人力资源会计研究有充足的科研经费，推进人力资源会计的理论和应用研究；调动高校以及研究机构的专家学者贡献智慧，不断完善人力资源会计的计量方法，从简易和实用的角度出发，改进计量方法，增强可操作性；要建立符合我国国情的人力资源会计制度，完善其核算体系，为人力资源会计的应用提供保障；通过一些财政手段来鼓励企业实行，如减免税收等；要培养人才，可以鼓励高校增设相关专业，鼓励引进人才，也可以加强与发达国家的交流，建设一支高素质的、专业的人力资源会计队伍。 （3）健全人才市场。人力资源会计的推行离不开合适的市场环境。培育和建立要素市场，要规范人才流动制度、产权制度和分配制度。人力资源市场的建立和完善，有利于人才的流动和合理配置，有利于为企业确定人才的市场价值，从而为人力资源会计的核算提供依据。目前，我国各类型人才市场众多，整体来看，其功能还不够完善。应逐步建立多种形式、多种层次和多种功能的人才市场，以准确地反映人才的流动情况，为社会各相关用人单位提供服务。
